PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KECAMATAN PAMULANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.11560Keywords:
Keywords: Work Motivation, Non-Physical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of work motivation and the non-physical work environment on employee performance at the Pamulang District Office. The research method used in this study is quantitative. The population of the study consisted of all employees, totaling 88 respondents.The results of the study show that Work Motivation (X1) affects Employee Performance (Y), as seen from the simple regression equation Y = 30.000 + 0.115X1. The correlation coefficient has a value of 0.232, which falls within the interval 0.200–0.399, indicating that the relationship between Work Motivation (X1) and Employee Performance (Y) is low. The coefficient of determination obtained was 0.017, which means that the Work Motivation variable (X1) influences Employee Performance (Y) by 17%, while the remaining 83% is influenced by other variables not examined in this study. The hypothesis test (t-test) shows that the calculated t-value is smaller than the t-table value (1.204 < 1.663).The Non-Physical Work Environment (X2) has a negative effect on Employee Performance (Y). The simple regression analysis produced the equation Y = 50.765 − 0.530X2. The correlation coefficient value is 0.366, which lies in the interval 0.200–0.399, indicating that the relationship between the Non-Physical Work Environment (X2) and Employee Performance (Y) is low. The coefficient of determination obtained was 0.134, meaning that the Non-Physical Work Environment variable (X2) affects Employee Performance (Y) by 13.4%, while the remaining 86.6% is influenced by other variables not examined. The t-test results show that the calculated t-value is greater than the t-table value (3.648 > 1.663).Work Motivation (X1) and the Non-Physical Work Environment (X2) simultaneously affect Employee Performance (Y), as evidenced by the multiple linear regression equation Y = 43.519 + 0.198X1 − 0.601X2. The correlation coefficient indicates that the relationship between work motivation and the non-physical work environment simultaneously with employee performance has a value of 0.425, which means that the dependent and independent variables have a moderate relationship. The coefficient of determination (R Square) obtained is 0.180, which indicates that 18% of the variation in Employee Performance (Y) is determined by the two independent variables, namely Work Motivation (X1) and the Non-Physical Work Environment (X2), while the remaining 82% is influenced by other variables not examined in this study. The results of the hypothesis test (F-test) show an F-value of 9.359 with a significance value of 0.000, indicating that Fcount > Ftable (9.359 > 3.104) and the significance value is 0.000 < 0.05.
Keywords: Work Motivation, Non-Physical Work Environment, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Ady, F. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PadaKecamatan Unit Desa Depok Condongcatur Sleman Yogyakarta. JurnalMaksipreneur , 111.
A.I, Kustati, M, & Sepriyanti, N. (2023), Masalah Penelitian/ Research Problem; Pengertian Dan Sumber Masalah, Pertimbangan, Kriteria Pemilihan Masalah, PerumusanDan Pembatasan Masalah, Landasan Teori. Innovative: Journal Of Social Science Research, 7
Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik Pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman, 2(2), 102–110.
Agrasadya, Rahma Dianti, A., & Sunarto, A. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perkebunan Nusantara VIII Bogor. Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1237–1247.
Almumtazah, N., Azizah, N., Putri, Y. L., & Novitasari, D. C. R. (2021). Prediksi Jumlah Mahasiswa Baru Menggunakan Metode Regresi Linier Sederhana. Jurnal Ilmiah Matematika Dan Terapan, 18(1), 31–40.
Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar , 18.
Amiruddin, & Ishak, R. (2018). Prediksi Jumlah Mahasiswa Registrasi Per Semester. Ilkom Jurnal Ilmiah, 10(2), 136–143.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, M.B.(2022)Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia DalamOrganisasi. Mimbar Kampus:Jurnal Pendidikandan Agama Islam,l32-133.
Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi. Diponegoro Journal of Management , 1-11.
Anshar, M. C., & Umar, H. (2024). Economics and Digital Business Review Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt . Sulawesi Barat Malaqbi ( Perseroda ). 5(2), 659–665.
Ansory, A. F. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Ardhani, J., & Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT.PLN Batam. Jurnal Demensi , 234.
Arsyam, M., & Tahir, M. Y. (2021). Ragam Jenis Penelitian dan Perspektif. Al-Ubudiyah: Jurnal Pendidikan , 2.
Arikunto, S. (2023). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bahri, S. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis , 11-15.
Batubara, R. R., & Gami, E. rahmadani putri. (2021). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada PT Indomarco Prismatama Kecamatan Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang. AFoSJ-LAS, 1(4), 84–93.
Basid, R. A., & Heriza, G. K. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kinerja Pegawai PT.Bank KB Bukopin Tbk.Kantor Pusat Selama Masa Pandemi Covid-19. Ekonomi, Keuangan, Investasi, dan Syariah , 420-428.
Bhandari, P., & Nikolopoulou, K. (2020). What Is a Likert Scale? | Guide &Examples. Scribbr.
Cintia, E., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadao Kinerja Pegawai Pada KPPN Bandung 1. e-Proceeding of Management , 709-714.
Dahrani, & Sohiron. (2024), Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan MotvasiKerjakaryawan. AL MIKRAL: urnalStudiislam dan Humaniora 1974-1987.
Estiania, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y, A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Horiguchi Engineering Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis.339-358,
Efrida, R., Hidayat, H., Annisha, I. S., & Faradillah, N. M. (2024). Pengaruh Asesmen For Learning Portofolio Elektronik Terhadap Peningkatan Kemampuan Berpikir Kreatif Peserta Didik SMA Pada Materi Keanekaragaman Tumbuhan.
Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Syncrum Logistics. Jurnal Optimal , 228.
Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungankerja Fisik Dan Non Fisikpada Kinerja Karyawnan PT. La Nina Niaga Nasional. Um Surabaya, 27-28
Firjatullah,, Wolor, c. w., &Marsofiyati. (2023),Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah.JurnalManuhara: Pusat Penelitian ilmu Manajemen dan Bisnis, 01-10.
Farras,A.M.(2022). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Lingkungan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pondok Pesantren Al-Harokah Darunnajah 12 Kota Dumai. Tifadu Jurnal, 286-301
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Humaniora , 32.
Fairuz Samhari Hermanto, R. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Divisi Sumber Daya Manusia PT. Pos Indonesia Bandung The Influence Of Transformational Leadership Style On Employee Performance In Human Resources Division PT Pos Indonesia Branch B. (1), 6.
Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Journalof Current Research in Humanities, Social Sciences, and Bussiness, 31-32.
Fitriani, D., Nurlaela, & Sudarwadi, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Manokwari. Management Business Journal , 119-133.
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 227.
Gultom, H.N, Nurmasyaroh, Stanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang. Transekonomika Akuntansi Bisnis dan Keuangan, 1- 7
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (p. 51). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hakim, A., Gunawan, A., & Kamal, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Mutu Madrasah (Studi Pada Madrasah Tsanawiyah MALNU KadukaungPandeglang). JPDSH Jurnal Pendidikan asar Dan Sosial Humaniora, 1(8), 1–14.
Hapsari,I., Putriarna, L, &lchwani, T.(2022): Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Non Fisik, ingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawal Ditjen PPKTrans Kemendesa PDTT. JIMP, 81-91.
Harahap, D. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 73.
Hasibuan, M. P., Azmi, R., Arjuna, D. B., & Rahayu, S. U. (2023). Analisis Pengukuran Temperatur Udara Dengan Metode. Jurnal Garuda Pengabdian Kepada Masyarakat , 9-8.
Hulu, D., lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dałam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Boto Muzoi Kabupaten Nias.Jurnal Emba 1480-1496
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa pandemi. Jurnal ilmu Manajemen, 81-91.
Heriyanto. (2023). Metodologi Penelitian: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Deepublish.
Hidayah, S. (2023). Metodologi Penelitian: Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Irawati, N. (2023). Metodologi Penelitian: Kuesioner dan Teknik Pengumpulan Data. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Irwan, A. (2021). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Riztechindo Makasar. Kinerja : Jurnal Ekonomi dan Manajemen , 221.
Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 4(1), 12–23.
Iskandar, B., & Hamdani, U. A. (2017). Desain Dan Pengujian Sistem Informasi Jasa Pengiriman Barang Studi Kasus : PT.XYZ. Semnasteknomedia Online , 68.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan SPSS. Osfpreprints , 3-5.
Julius H. Lolombulan. (2020). Analisis Data Statistika.
Kuncoro, M. (2023). Metode Penelitian untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Luthfiana, A. (2023). Metodologi Penelitian: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Lie, D., Efendi, & Sisca. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . Maker : Jurnal Manajemen , 33.
Loliyana, R., Hadi, M., & Meidasari, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Pada PT. Nisan Abadi Jaya). Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 4(1), 65–74.
Maryana, D., & Widiastuti, W. (2020). Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Tbk Periode 2012-2019. Competitive, 15(2), 137–143.
Manap, A, Nuryakin, R. A. Awaludin, D. T., Lestiani, ., & Komara, D. (2024). Konsep Dasar Mangjemen:Teoridan Praktik. Bekasi: Yayasan Putra Adi Dharma.
Mastutik, D., & Susila, L. N. (2024). Peningkatan Kinerja Pegawai Di PT Sunwoo Garment Indonesia Melalui Lingkungan Kerja Non Fisik, Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja. Kelola, 11(1), 72–86.
Mulyono, S., Sari, A. P., Sudirman, A., Silalahi, I. V., Maulida, E, Aprilia, H. D., etal. (2021). Pengantar Manajemen. Bandung: Media Sains Indonesia.
Mustikasari, A. G., Akbar, T., & Syahputra, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Driver Maxim Di kediri. Jurnal Penelitian Mahasiswa , 62-72.
Nasution, L. M. (2017). Statistik Deskriptif. Jurnal Hikmah , 49-55.
Natania, O.,& Martha, L. (2023). Pengaruh Lingkungan Keria Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawa Di Badan Peneltian Dan Pengembangan Provinsi Sumatera Barat.Jurnal Economina, 2124-2125.
Nurcholis, A. (2023). Metodologi Penelitian Kualitatif: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenada Media.
Nuryadin, A.A, Nuryani,A.A.,Yusup.M,Khasanahu,Anwar sihab, M.,eta (2022).Dasar-DasarManajemen. sukoharjo: Tahta Media Grup.
Novianto, E., Sutopo, Fatmawati, F. U., Mauwalan, D. A., Silintowe, Y. B., Sumarni, et al. (2025). Manajemen Strategis: Konsep, Proses, dan Aplikasi Bisnis. Sumatra Barat: Yayasan Tri Edukasi lImiah.
Noorainy, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Journal Of Management , 78-85.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerjaterhadap Motivasikerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina KonstruksiProvinsitampung. Ekombis Sains, 13-14.
Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi KerjaKaryawan Pada PT Reasuransi Nasional Indonesia. JMP, 74-75.
Prihatini, E. A. (2021). Azas-Azas Manajemen. Yogyakarta: CV. ISTANA AGENCY.
Rahayu, K. W. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai. Ekonomia , 3.
Rakhmat, J. (2023). Metodologi Penelitian Sosial. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Risalatun, N. L. (2019). Manajemen Pengembangan Kurikulum Intrakurikuler Berbasis Keterampilan di Madrasah Aliyah Ar Rahmah Papar Kdiri. Kediri: theses IAIN kediri.
Ridwan Hakiki, A. R. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah Pusat Kesehatan Masyarakat (UPTD Puskesmas) Pagerageung Kabupaten Tasikmalaya, 2(3), 310–324.
Sularmi,L.,Vertia & Hayati.F..A.(2023), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Griya Sukses Bersama Tangerang Selatan. Scientieic Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 640-645
Sabila, S. S., & Hayati, F. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisikdan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Dom Pizza Indonesia Cabang Bintaro Tanggerang Selatan. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1548-1558.
Salim, A. (2023). Dasar-Dasar Analisis Data dalam Penelitian. Jakarta: Kencana.
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: sebuahKajian Kepustakaan. journalof Current Research i Management, Policy, and Social Studies,21-22.
Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan: sebuahKajian Kepustakaan. journalof Current Research in Management, Policy, and Social Studies,21-22.
Saigan, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Umsu , 62.
Samsu. (2017). Metode penelitian: teori dan aplikasi penelitian kualitatif, kuantitatif, mixed methods, serta research & development. Pusat Studi Agama Dan Kemasyarakatan (Pusaka).
Sanusi, A. (2023). Metode Penelitian Sosial: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.
Surijadi, H., & idris, Y. (2020). Dampak lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan. Public Policy:jurnalApkasiKebifokan Publik dan Bisnis 15-18,
Sudjana. (2015). Metoda Statistika (5th ed., p. 59).
Sunardi. (2020). Journal of Research and Publication Innovation. Journal of Research and Publication Innovation, 154.
Sedayu, M. S., &. Rushadiyati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. JurnalAdministrasiDan Manajemen, 137.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen , 12.
Sumanti.V, & Frmansyah. (2021). pengaruh lingkungan kerja non fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Palibelo Kabupaten Bima. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 50-51.
Setiawan, A. (2023). Dasar-Dasar Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Rajawali Press.
Sudariana, & Yoedani. (2022). Analisis Statistik Regresi Linier Berganda. Seniman Transaction, 2(2), 1–11.
Sisca, Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E, Purba, S., Fuadi, etal. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Yayasan Kita Menulis
Sihaloho, R. D. (2019). Pengaruh Lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai pada PT.Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Scretum , 273-281.
Sihotang, H. (2023). Metode Penelitian. Jakarta: UKI Press.
Silalahi, U. (2018). Metodelogi Analisis Data Dan interpretasi hasil. Bandung: Refika Aditama.
Silaen,N.R., Syamsuriansyah, Chairunnisa, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., et al. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung
Slamet, R., & Wahyuningsih, S. (2022). Validitas Dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Ker. Aliansi : Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 51–58.
Supangat, A. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Kencana Prenada Media Group.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam , 956.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung :Alfabeta
Syafnidawaty. (2020). Data Primer. Raharja , 1-2.
Syafnidawaty. (2020). Data Sekunder. Raharja , 1-2.
Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis : Riau Economic and Business Review , 7-8.
Syamsuri, A. R., Anggraini, C. W., Pratiwi, D. P., Afriliana, S., & Maissy. (2021). Jurnal bisnis mahasiswa. Bisnis Mahasiswa, 215–224.
Syahrizal, H., & Jailani, M. S. (2023). Jenis-Jenis Penelitian Dalam Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Jurnal Qosim Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 1(1), 13–23.
Tahir, R., Yendri, O., Iswahyudi, M. S., Waty, E., Yudhanegara, F,, Muktamar, A., et al. (2023). Mangjemen (Konsep, Prinsip, dan Aplikasi). Jambi: PT. Sonpe dia Publishing Indonesia.
Trianggana, D. A. (2020). Peramalan Jumlah Siswa-Siswi Melalui Pendekatan Metode Regresi Linear. Jurnal Media Infotama, 16(2), 115–120.
Umiyarzi, E. (2021). Motivasi Kerja Dalam Perspektif islam; Sebuah kajian Teori.Jurnal ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah Sekolah TinggiEkonomidan Bisnis Syariah (STEBIS) , 252-253.
Usman, S, tasiatun, k, Meike, N.K, Riatmaja, D. S. Papia. . N. & B. A. M. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Tambusi, 10463-10464
Utama, A. N., Marzuki, Awaludin,D. T., Juniarsa, N., & Melianto, D. (2024). Pengantar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Yayasan Putra Adi Dharma.
Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Keislaman , 342.
Veritia, Sularmi, L, & Hayati, F.A. (2023). Pengaruh Disipln Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 880-887.
Wardhana, A., Butarbutar, M., Mardah, S., Budiana, 1., Aprilia, H. D, Munandar, A., et al. (2021). Manaiemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Media Sains Indonesia
Zulkafli, N, &Mahbob, M.H.(2020). Pengaruh FaktorMotivasi Terhadap Prestastkerja. Jurnal Wacana Sarjana, 1-11.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
