PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LABOUR TURNOVER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR AREA TANGERANG I
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.11722Keywords:
Keywords: Leadership Style, Labour Turnover, Employee Performance.Abstract
Abstract. This study aims to determine the effect of leadership style and labour turnover on employee performance at PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Area Tangerang 1. The research method used is a quantitative approach with an associative type of research. Data collection techniques were carried out through the distribution of questionnaires to 57 respondents who are employees of PNM Mekaar. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²) with the assistance of SPSS version 27. The results of the study indicate that partially, leadership style has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 6.619 > t-table of 2.004 and a significance value of 0.009 < 0.05. Labour turnover also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 9.794 > t-table of 2.004 and a significance value of 0.008 < 0.05. Simultaneously, leadership style and labour turnover have a significant effect on employee performance, with an F-value of 4.292 > F-table of 3.168 and a significance value of 0.019 < 0.05. The coefficient of determination (R²) is 0.137, which means that both independent variables contribute 13.7% to employee performance, while the remaining 86.3% is influenced by other factors outside this study.
Keywords: Leadership Style, Labour Turnover, Employee Performance.
References
DAFTAR PUSTAKA
Aljabar, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Amalia, S. F., & Slamet, T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(12).
Ansory, A., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Globalisasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Apriyanto, D. (2020). Kepemimpinan Efektif dalam Organisasi Modern. Bandung: Alfabeta.
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh turnover intention terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2), 123-129.
Astuti, R., & Sari, S. P. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pamulang. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), 3(1), 1039–1049.Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aswan, M. (2017). Tipe-tipe Kepemimpinan dalam Teori dan Praktik. Jakarta: Bumi Aksara.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management (16th ed.). Boston: Pearson Education.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Dirgahayu, E., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Melzer Global Sejahtera Jakarta. Universitas Bina Sarana Informatika.
Ernie, & Donni, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Fauziah, N., & Komarudin. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Ela Jaya Berkah Pamulang Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM), 3(10), 449–460.
Flippo, E. B. (2018). Personnel Management. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rajawali Pers.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P., & Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ilyas, M., & Handayani, R. (2025). Pengaruh stres kerja dan turnover terhadap kinerja karyawan pada PT Primadaya Plastisindo Tbk Bogor - Jawa Barat. Journal of Research and Publication Innovation (JORAPI), 3(1), 1362–1373.
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161-169.
Jatmiko, H., & Sandy, S. R. O. (2024). Analisis Perputaran Karyawan (Labour Turnover) Hotel Berbintang Di Kota Jember. Tourism Scientific Journal, 9(2), 151-161.
Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Jakarta: Rajawali Pers.
Makalew, T. M., Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428-432.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management (13th ed.). Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Mobley, W. H. (2019). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control. Reading, MA: Addison-Wesley.
Nikmat, S. (2022). Gaya Kepemimpinan dalam Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Octaviani, G., & Muhardi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami terhadap Kinerja Karyawan PAD I di BPPD Kota Bandung. Universitas Islam Bandung.
Prawitasari. (2020). Employee Turnover: Causes, Consequences, and Control (Mobley, W. H., dalam terjemahan). Reading, MA: Addison-Wesley.
PT Permodalan Nasional Madani (Persero). (2023). Laporan Tahunan dan Profil Perusahaan PT. PNM (Persero). Diakses dari https://www.pnm.co.id
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). New York: Pearson Education.
Rumondan, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Efektivitas Organisasi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sakirin, N. S., Indriasari, I., & Indiworo, H. E. (2023). Analisis Kinerja Karyawan Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar di Demak. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan, 3(1), 49-61.
Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen, S. (2021). Manajemen Kinerja Karyawan: Konsep dan Implementasi. Yogyakarta: Deepublish.
Silaen, S., Siregar, E., & Simanjuntak, M. (2021). Manajemen Kinerja dan Kompetensi SDM. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Solekah, N., Indriasari, I., & Indiworoca, H. E. (2022). Analisis Kinerja Karyawan PNM Mekaar di Demak. Universitas PGRI Semarang.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Uas, w. E., timuneno, t., Neno, m. S., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan pada PT. permodalan nasional madani cabang alak. Glory jurnal ekonomi dan ilmu sosial, 5(1), 235-247.
Utami, A. S. (2023, November). Analisis Gaya Kepemimpinan Ketua Kelompok dan Sistem Tanggung Renteng pada PNM Mekaar Kota Depok Cabang Pancoran Mas 2. In Seminar Nasional Riset Terapan (Vol. 12, No. 01, pp. 371-378).
Zaharuddin, R. (2021). Teori dan Praktik Kepemimpinan dalam Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
