PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN PT DHASATRA MONEY TRANSFER
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.11723Keywords:
Keywords: Work Involvement, Flexible Working Arrangement, Work Life BalanceAbstract
Abstract. This study aims to analyze the effect of Job Involvement and Flexible Working Arrangement on Work Life Balance of PT Dhasatra Money Transfer employees. This type of research is descriptive quantitative with data analysis methods consisting of descriptive statistical analysis, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient test, hypothesis test, and determination coefficient test with SPSS version 25 program. The data sources used in this study are secondary data sources. The results of this study indicate that the Job Involvement variable has a calculated t value> t table (2.340> 2.0395) with a significance value of 0.026 <0.05, meaning that there is a positive and significant partial influence between Job Involvement and Work Life Balance. The Flexible Working Arrangement variable has a calculated t value> t table (2.521> 2.0395) and a significance value of 0.017 <0.05, meaning that there is a positive and significant partial influence between Flexible Working Arrangement and Work Life Balance. The results of the F test show that the calculated f value is > f table (8.128 > 0.05) so that H03 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that there is a simultaneous influence between Work Involvement and Flexible Working Arrangement on Work Life Balance.
Keywords: Work Involvement, Flexible Working Arrangement, Work Life Balance
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Amiruddin. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indramayu: Penerbit Adab.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Belferik, R. (2023). Manajemen Proyek (Teori & Penerapannya). Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ghodang, H., & Hantono (2020). Metode Penelitian Kuantitatif: Konsep Dasar & Aplikasi Analisis Regresi dan Jalur dengan SPSS. Medan: PT Penerbit Mitra Grup.
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku untuk Orang yang (Merasa) Tidak Bisa dan Tidak Suka Statistika. Yogyakarta: Deepublish.
Handayani, P. W., Hidayanto, A. N., Pinem, A. A., Munajat, Q., Ayuningtyas, D., Hapsari, I. K. (2019). Konsep CB-SEM dan SEM-PLS Disertai dengan Contoh Kasus. Depok: Rajawali Pers
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif: Teori, Penerapan, dan Riset Nyata. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Payadnya, I. P. A. A., & Jayantika, I. G. A. N. T. (2018). Panduan Penelitian Eksperimen Beserta Analisis Statistik dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Priyastama, R. (2020). The Book of SPSS: Analisis & Pengolahan Data.
Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Priyatno, D. (2022). Olah Data Sendiri: Analisis Regresi Linier dengan SPSS dan Analisis Regresi Data Panel dengan Eviews. Yogyakarta: Cahaya Harapan.
Rahmadani, E., Mashuri, M. H., Sitopu, J. W., Hasanuddin, M. I., Suarsana, I. M., Asriadi, M., Putri, J. H., Maharani, I., Hasanuddin, M. I, Maswar, Elfina, H., Irwanto. (2023). Statistika Pendidikan. Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.
Roflin, E., Rohana, & Riana, F. (2022). Analisis Korelasi dan Regresi.
Pekalongan: PT. Nasya Expanding Management.
Sa‟adah, L. (2021). Statistik Inferensial. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah
Sri, Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan Pertama.
Yogyakarta: CV Budi Utama.
Stoner, James A.F. (2018). Manajemen Jilid I. Jakarta: Prahallindo.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Utomo, Kurniawan, P., dkk. (2021). Dasar Manajemen dan Kewirausahaan.
Bandung: Widina Bhakti Persada.
Viddy, A., & Herlina. (2022). Statistik Terapan. Ponorogo: Uwais Inspirasi
Indonesia.
Yunandita, B. D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Ekstrinsik Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rs Prima Medika Pemalang. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
JURNAL
Abid, et al. (2018). The Influence of Prosocial Motivation and Civility on Work Engagement: The Mediating Role of Thriving at Work. Cogent Business and Management, Vol. 5 No. 1, 1-19.
Amrullah, M.A., Eva, N. (2022). Pengaruh Social Support dan Psychological WellBeing terhadap Work Life Balance pada Guru Tingkat SLTA. Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper Psikologi dan Ilmu Humaniora (SENAPIH 2022).
Febriansyah, B., dan Husain, B.A. (2026). Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), Vol. 5 No. 1, 6327-6335.
Iqbal, I., dkk. (2017). Impact of Employee Engagement on Work Life Balance with the Moderating Role of Employee Cynicism. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 7 No. 6 , 1088-1101.
Kirana, Syafa Ziyadah. (2020). Hubungan Flexible Working Arrangement dengan Work Life Balance Driver Gojek di Surabaya. Skrispi Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim. Malang.
Lutvhia, F.A.F.H., dan Susanti, F. (2026). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Work Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Tampah Boga Nusantara Kota Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen (JIEM). Vol.4 No. 2, 3025-7972.
Novianti, E.S., dan Wafa, N. U. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dan Dukungan terhadap Work Studi Balance di Era Digitalisasi pada Mahasiswa Universitas Pamulang. Prosiding Temu Ilmiah Nasional (TIN). Vol 3 No. 01, 542-546.
Nurlaeni, A., dan Winarno, S.H. (2023). Pengaruh Flexible Working dan Disiplin Kerja Terhadap Work Life Balance pada Kaum Milenial. Jurnal Ekonomi dan Bisnis 45. Vol. 2 No. 2, 85-93.
Pratiwi, J.A., Fatoni, F. (2023). Pengaruh Employee Engagement dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 432–444.
Ridawati, D.R.W. (2022). Pengaruh Flexible Working Arrangement terhadap Work Life Balance Pegawa pada Masa Pandemi Covid-19. Skripsi Ilmu Administrasi Negara Universitas Jember. Jawa Timur: Universitas Jember.
Oktaviana, Rina. (2019). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Yang Menggunakan Komputer Di PT Semen Baturaja (Persero) Palembang. MBIA. Vol. 18 No. 3, 2655-8262.
Putri, Diah Nafisa. (2023). Pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement: peran mediasi affective commitment dan moderasi co-worker support. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 11 No. 2., 368-376.
Van der Walt, F. (2018). Workplace spirituality, work engagement and thriving at work. Journal of Industrial Psychology. 44, 1-10.
Widiati, Desy Alif. (2020). Peranan Flexible Working Arrangement dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan UD Kodok Ngorek II Kediri. Skripsi Ekonomi Syariah.
Zeijen, M.E., et al. (2020) Dyadic support exchange and work engagement: an episodic test and expansion of self-determination theory. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93, 687–711.
INTERNET
Rifda, Arum. (2022). “Work Life Balance: Manfaat Dan Berbagai Faktor Yang Memengaruhi.” Gramedia Blog. Retrieved March 11, 2024 (https://www.gramedia.com/best-seller/work-lifebalance/#Manfaat_Work_Life_Balance
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
