PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) PADA KANTOR KELURAHAN PONDOK LABU JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.11820Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of the Work Environment and Work Discipline on the Performance of Public Infrastructure and Facilities Handling (PPSU) employees at the Pondok Labu Urban Village Office, South Jakarta. This study employed a quantitative approach. The sampling technique used was saturated sampling, with a total of 67 respondents. The data analysis methods included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that the Work Environment had a positive and significant effect on Employee Performance, as indicated by a t-value of 14.403, which was greater than the t-table value of 1.997. Work Discipline also had a positive and significant effect on Employee Performance, as indicated by a t-value of 19.753, which was greater than the t-table value of 1.997. Furthermore, the Work Environment and Work Discipline simultaneously had a positive and significant effect on Employee Performance, as indicated by an F-value of 197.815, which was greater than the F-table value of 2.74. These findings indicate that the Work Environment and Work Discipline are important factors in improving the performance of PPSU employees at the Pondok Labu Urban Village Office, South Jakarta.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hartatik, Indah Puji. (2021). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Herawati, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Jalaludin, M. (2023). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
RajaGrafindo Persada.
Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Marwansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara, A. P. (2020). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas.
Mangkunegara, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, D., & Marlina, L. (2021). Analisis kinerja karyawan berbasis
manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Essentials of Organizational Behavior (14th Editi). Pearson Education, Inc.
Sedarmayanti. (2022). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja.PT Refika Aditama.
Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Siregar, S. (2020). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono, P. (2020). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif dan R&D, alfabeta. Bandung.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Kencana Prenada Media Group.
Tarjo. (2020). Metode Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: Deepublish.
Terry, G. R. (2021). Principles of Management (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi
Aksara. Volume: 13 nomor: 1 tahun 2022
Jurnal:
Afriliani, F. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Pamulang Tahun 2017. Eduka: Jurnal Pendidikan, Hukum, dan Bisnis, 5(1), 44-55. https://doi.org/10.32493/eduka.v5i1.4567
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Anggraini, S. D., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Babelan. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 12-25.
Darmadi. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jati. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkas (LPPM & Magister Manajemen Universitas Pamulang), 1(1), 60-72.
Dewi, S. N., & Marpaung, N. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kiyokuni Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 102-115.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkas (LPPM & Magister Manajemen Universitas Pamulang), 2(2), 88-100.
Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Visionida, 9(1).
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01-10.
Fauzi, A. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 4(3), 210-222.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 145-158.
Juliadi, T. F., & Farida, S. I. (2025). PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NUSATRIP JAKARTA SELATAN. Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 707-718.
Manalu, J. M. B., Adriani, Z., & Sumarni. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Sebagai
Variabel Intervening Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jambi. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 3(2), 32-46.
Prasetyo, E. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Manajemen, 3(1), 30-45.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534-543.
Safitri, A. N., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14-25.
Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Kompetensi terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus pada Mahasiswa Universitas Pamulang)
Susilowati, E., & Andayani, K. V. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Bisnis, 1(1), 1-10.
Sangapan, L. H., Carlos, G. J., & Manurung, A. H. (2025). Pengaruh disiplin kerja, inovasi karyawan, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 6(2), 974-984.
Setyo, D. H., & Nugroho, M. W. (2021). Analisis pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
