PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT IRA KONSULTAN INDONESIA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.12008Keywords:
Keywords: Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Job SatisfactionAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of financial and non-financial compensation on job satisfaction of PT Ira Konsultan Indonesia employees both partially and simultaneously. The research method used is a quantitative method. The population in this study were 50 employees of PT Ira Konsultan Indonesia with a sample size using the Slovin formula with a margin of error of 5%. A sample of 40 employees was obtained as research respondents. The data collection technique was by distributing questionnaires. The data analysis method used multiple linear regression tests, partial t tests and simultaneous f tests. The results of this study indicate that there is a positive influence between financial improvements on job satisfaction of PT Ira Konsultan Indonesia employees, this is evidenced by the results of the t-count value of 5.347> t-table 2.024 with a significant value of 0.000 <0.05. There is a positive and significant influence between non-financial improvements on job satisfaction of PT Ira Konsultan Indonesia employees, this is evidenced by the results of the t-count value of 5.055> t-table 2.024 with a significant value of 0.000 <0.05. Simultaneously, there is a positive and significant influence between financial and non-financial improvements on employee job satisfaction at PT Ira Konsultan Indonesia, this is proven by the results of multiple linear regression of Y = 2.789 + 0.572 X1 + 0.543 X2, the coefficient of determination value is 53.2%, and the calculated f value is 21.025 > f table 3.25 with a significant value of 0.000 < 0.05.
Keywords: Financial Compensation, Non-Financial Compensation, Job Satisfaction
References
DAFTAR PUSTAKA
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press.
Aesah, S., Mogi, A., & Rahayu, K. P. (2025). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap loyalitas karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT Serambi Nusantara. Journal of Innovative and Creative, 5(3), 28935–28941.
Agus, T., & Sari, L. (2021). Efek kombinasi kompensasi finansial dan non-finansial pada karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 5(4), 34–50.
Aradea., Fahri, A. M., Berutu, R. H., Sulistyaningrum, E. P., Zulvie, M. R., & Supratikta, H. (2025). Pengaruh kompensasi finansial dan non-finansial terhadap kepuasan kerja pada industri food and beverage. JURIHUM: Jurnal Inovasi dan Humaniora, 2(6), 450–454.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan Page.
Bateman, T. S., & Snell, S. A. (2021). Management: Leading & collaborating in a competitive world. New York: McGraw-Hill Education.
Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2021). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. New York: McGraw-Hill Education.
Dessler, G. (2021). Human resource management (16th ed.). Pearson Education.
Drucker, P. F. (2020). The practice of management. New York: Harper Business.
Faustyna. (2023). Metode Penelitian Qualitatif Komunikasi (Teori & Praktek. Umsu Press: Sumatera Utara.
Farchan, F. (2021). Manajemen sumber daya manusia strategik dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 45–56.
Griffin, R. W. (2020). Management. Boston: Cengage Learning.
Handayani, R., & Astuti, E. P. (2023). Pengaruh kerja sama tim dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Komindo Bizolusi Jakarta Pusat. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 6(4), 774–781.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hartono, B., & Lestari, D. (2020). Pengaruh kompensasi non-finansial terhadap motivasi kerja. Jurnal Manajemen Keuangan dan Bisnis, 4(2), 98–110.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: Wiley.
Jones, G. R., & George, J. M. (2021). Contemporary management. New York: McGraw-Hill Education.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2016). Organizational behavior. McGraw-Hill Education.
Lestari, R. (2023). Dampak kompensasi non-finansial terhadap kepuasan karyawan. Jurnal Ilmu Sosial dan Ekonomi, 9(1), 23–35.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2020). Human resource management. Boston: Cengage Learning.
Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review, 50(4), 370–396.
Mintzberg, H. (2020). Mintzberg on management: Inside our strange world of organizations. New York: Free Press.
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2021). Human resource management (15th ed.). Pearson.
Nawawi, H. (2021). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Noor, J., dkk. (2020). Pengaruh penghargaan non finansial terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 8(1), 33–41.
Nugrahanti, P., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. (2016). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 40(1), 67–75.
Nugraheni, A. D. P. (2020). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada dosen dan staf Fakultas Bahasa dan Seni UKSW Salatiga). Jurnal Ekobis Dewantara, 3(1), 11–19.
Priyono. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putro, A. (2023). Pemanfaatan sistem informasi sumber daya manusia dalam meningkatkan efisiensi kerja. Jurnal Teknologi dan Manajemen, 10(1), 21–30.
Rachmandika, I., Musadieq, M. A., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 33(1), 9–17.
Ramli, A. H. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(2), 100–109.
Retnoningsih, T., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(2), 53–59.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.
Roesminingsih, M. V. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Madiun: Cv. Bayfa Cendekia Indonesia.
Santoso, A., & Handayani, L. (2021). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan di PT XYZ. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(3), 55–65.
Schermerhorn, J. R. (2020). Management. New York: Wiley.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sukesi. (2020). Riset Pemasaran Disertai Contoh-Contoh Dan Studi Kasus. Surabaya: Unitomo Press.
Supriadi, F. (2021). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kubu Raya. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 65–73.
Susita, D., dkk. (2021). Pengaruh kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(2), 88–97.
Sutarto. (2020). Dasar-dasar organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Syamsudhuha, W., & Abdurahman, K. R. (2024). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Rumah Sakit XYZ Cimahi. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan (JIIP), 7(3), 2469–2479.
Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen publik. Jakarta: Grasindo.
Tantowi, A., Said, L. R., & Rahmawati, R. (2016). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap turnover intention pada pelaut di PT Maritim Barito Perkasa Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen (JWM), 4(1), 11–22.
Vidè, R., et al. (2023). Fair performance appraisal and employee motivation. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 44–55.
Wardana, I. M. (2021). Keadilan kompensasi dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(2), 77–85.
Wardhani, D. (2023). Sistem kompensasi berbasis kinerja dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1), 50–61.
Wijaya, R., & Putri, S. (2023). Analisis hubungan kompensasi non-finansial dengan kepuasan karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 3(4), 210–225.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
