PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. LIFETIME DESIGN (ARSITEKTUR) JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i4.12223Keywords:
Keywords: Motivation, Work Environment, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The aim of this study is to investigate the impact of motivation and working environment on employee performance at PT. Lifetime Design (Architecture), both partially and simultaneously. The research method used was quantitative with a sample size of 61 respondents. The data analysis techniques used were: validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, simple linear regression test, multiple linear regression test, simple correlation coefficient test, multiple correlation coefficient test, determination coefficient analysis, t-test and f-test. The results of the study showed that there was a positive and significant influence between training and performance. The simple linear regression equation is Y = 15.753 + 0.685 X1. The correlation value is 0.463 (very strong). The coefficient of determination is 46.3%. The th value (7.126 > 1.678) is significant at 0.000 < 0.05. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. This can be seen from the simple linear regression equation Y = 12.315 + 0.748 X2. The correlation coefficient is 0.548. The coefficient of determination is 54.8%. The t-value is 8.458 > 1.678, with a significance of 0.000 < 0.05. Pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. This can be proven by the multiple linear regression equation Y = 10.077 + 0.257 X1 + 0.540 X2, with a correlation value of 0.790 (very strong). The coefficient of determination is 57.6%, the F-ratio is 39.429 > 3.195, and the level of significance is 0.000 < 0.05.
Keywords: Motivation, Work Environment, Employee Performance
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdurahman, Muhammad Faisal, and Lismiatun Lismiatun. “Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Provices Group Jakarta Selatan.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) 1, no. 1 (2021): 11. https://doi.org/10.32493/jmw.v1i1.9530.
Ajabar. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Ameilia, Vera, and Peggy Ratna Marlianingrum. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Absolute Connection.” Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 12, no. 2 (2022): 357–76. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.595.
Badrianto, Yuan, Muhamad Ekhsan, and Cucu Mulyati. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 5, no. 1 (2022): 401–10. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607.
Dahlia, M. (2022). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT FYC Megasolusi di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. Modernland Realty, Tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2).
Eni Erwantiningsih. “Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Akademika 20, no. 1 (2022): 29–36. https://doi.org/10.51881/jak.v20i1.7.
Fadhil, A., & Mayowan, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kreatif pemimpin sebagai variabel intervening (studi pada karyawan KSPPS BMT NU Jawa Timur di Kecamatan Gapura Kabupaten Sumenep). Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 14(3).
Gabriella, P., & Tannady, H. (2019). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja guru di SMAN 8 Bekasi. Prosiding Seminar Nasional, ISBN 978-602-52720-2-8.
Gardjito, A. H., dkk. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya). Jurnal Ilmiah Melhoraming, 3(1).
Ghozali, I. (2019). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halomoan, Yan Kristian, and Agus Suhartono. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangkit Maju Bersama.” Jurnal Ekonomi Efektif 2, no. 3 (2020): 487–95. https://doi.org/10.32493/jee.v2i3.6814.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayah, N. N. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Total Cipta Solusindo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2).
Huda, K., & Sholeh, R. (2019). Pengaruh pelatihan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Rukun Mandiri Mojokerto. Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen, 2(3).
Hustia, Anggreany. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” Jurnal Ilmu Manajemen 10, no. 1 (2020): 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929.
Ismail. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya 6, no. 1 (2023): 233–46. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897.
Jecson TinambunanAli Zaenal Abidin. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mitra Sinergi Telematika Jakarta Selatan.” Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang 5, no. 3 (2022): 206–12. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/index.
Jufri, A., dkk. (2018). Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jombang. Jurnal Pendidikan Ekonomi Kewirausahaan, Bisnis, dan Manajemen, 2(2).
Jufrizen, Jufrizen, and Tiara Safani Sitorus. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora 1, no. 1 (2021): 841–56.
Juliyanti, Belti, and Onsardi. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Bengkulu.” Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis 1, no. 2 (2020): 183–91.
Katjo, N., Maryadi., & Abdi, A. R. (2021). Pengaruh pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Jurnal Manajemen, 2(3).
Khuril Miftahur Rizky, Siti Saroh dan Daris Zunaidan. “Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. FIF Group Cabang Batu).” Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis (JIAGABI) 10, no. Nomor 1 (2021): 110–18.
Larasati, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Lawolo, O., dkk. (2021). Pengaruh keterlibatan kerja, motivasi intrinsik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Grand Inna Padang. Jurnal Pengembangan Ilmu Manajemen dan Bisnis, 3(2).
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (Edisi revisi). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Maslow, A. H. (1943/2020). Motivation and personality. New York: Harper & Row.
Mauludy, R., & Mogi, A. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Cipta Multiniaga Tangerang Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(5).
Mursalin, dkk. (2023). Pengaruh penempatan, beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional II Palembang. Journal of Social Science Research, 3(5).
Ni Kadek, & John. (2019). Manajemen sumber daya manusia. (Detail publikasi perlu dilengkapi sesuai sumber asli).
Pambudi Pambudi, and Andi Amri. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Kirana Permata.” Jurnal Ilmiah Nusantara 1, no. 3 (2024): 37–48. https://doi.org/10.61722/jinu.v1i3.1506.
Pratama, Abdul Aziz Nugraha, and Aprina Wardani. “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal).” Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 8, no. 2 (2018): 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.
Purnaliasari, R., & Aringga, R. D. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia divisi produksi di Parung Bogor. Jurnal Konsisten, 1(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.
Saputra, R., & Yuliastanty, S. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nestle Padang dengan kompensasi yang diberikan perusahaan sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 2(4).
Sedarmayanti. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, M. (2018). Peranan disiplin kerja dan kompensasi dalam mendeterminasi kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Cahaya Pulau Pura di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(2).
Siti Nadhiroh, Siti Asiyah, Alfian Budi Primanto. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Pabrik PR DD Tajinan Malang ).” Экономика Региона, no. August (2022): 32.
Suci, Ni Made, Universitas Pendidikan Ganesha, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, and Kinerja Karyawan. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bni Kantor Cabang Renon” 5, no. 2 (2023): 293–304.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryani, Lilis. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sriwijaya Dinamika Perkasa Di Surabaya.” Jurnal Ekonomi Efektif 4, no. 1 (2021): 16. https://doi.org/10.32493/jee.v4i1.14500.
Sutrisno, E. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Yumhi. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.” The Asia Pacific Journal of Management Studies 8, no. 2 (2021): 71–78.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
