PENGARUH REWARD PUNISHMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT LUCKY MOM CIKUPA TANGGERANG KABUPATEN

Ariyansah Ariyansah; Yusuf Supardi

doi:10.61722/jrme.v3i5.12350

Authors

Ariyansah Ariyansah Universitas Pamulang
Yusuf Supardi Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v3i5.12350

Keywords:

Keywords: Reward and Punishment, Competence, Employee Work Productivity.

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of Reward and Punishment and Competence on Employee Work Productivity at PT. Lucky Mom. This study employed a quantitative approach using a survey method. The population of this study consisted of all employees of PT. Lucky Mom, with a sample of 65 respondents selected using the saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, correlation tests, coefficient of determination tests, and hypothesis testing (t-test and F-test) with the assistance of SPSS software. The results of the regression analysis indicate that Reward and Punishment have a positive and significant effect on Employee Work Productivity, with a t-value of 3.612. Furthermore, Competence also has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, with a t-value of 4.738, indicating that Competence has a more dominant influence than Reward and Punishment. Simultaneous testing shows that Reward and Punishment and Competence jointly have a significant effect on Employee Work Productivity, with an F-value of 14.673. Meanwhile, the coefficient of determination (R²) test shows that Reward and Punishment and Competence are able to explain 32.1% of the variation in Employee Work Productivity, while the remaining 67.9% is influenced by other factors outside this study. Partial and simultaneous hypothesis testing proves that all proposed hypotheses are accepted. Therefore, the proper implementation of Reward and Punishment as well as good Competence can be important strategies for improving Employee Work Productivity at PT. Lucky Mom.

Keywords: Reward and Punishment, Competence, Employee Work Productivity.

References

DAFTAR PUSTAKA

Buku

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan

Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka

Cipta.

Bangun, W. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management. Pearson Education.

Dessler, G. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi

Aksara.

Hidayat, R., & Anwar, S. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi

Kasus: Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Qurrota A’yun).

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:

Rajawali Pers.

Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:

RajaGrafindo Persada.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human Resource Management. Cengage

Learning.

Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta. Prastyo, B., Rinie, P., & Utami, B. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

AT-TUJJAR, 10(2).

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.

Rivai, V. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta:

RajaGrafindo Persada.

Sedarmayanti. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika

Aditama.

Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE

YKPN.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2020). Competence at Work: Models for

Superior Performance. New York: John Wiley & Sons.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabeta.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta:

Kencana.

Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo. (2022).

Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Jurnal

Amelia, Rizka W., dan Anggita Cahya. 2024. “Pengaruh Pemberian Reward dan

Punishment terhadap Kinerja Karyawan.” Prosiding Seminar Nasional Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No. 2.

Astuti, D., Luthfiana, H., Putri, N. H., Alieviandy, N. S., Sari, N. S., & Pratama,

N. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja: Lingkungan kerja, stres kerja, dan insentif (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2). https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan,

lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jesya

(Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607

Diawati, Prety, dkk. 2023. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja

Karyawan pada PT Pos Indonesia.” Land Journal, Vol. 5, No. 2. https://doi.org/10.47491/landjournal.v5i2.36

Fatahuddin. 2024. “Analisis Pemberian Punishment pada Karyawan CV. Kurnia

Sentosa.” Skripsi. Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.

Gunawan, Ahmad, dkk. 2023. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe.” Jurnal Manajemen, Vol. 11, No. 1. https://doi.org/10.36546/jm.v11i1.862

Gusnella, B., Zaki, H., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan

dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT Indomarco Prismatama Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 278–289.

Hak, C. A., Yusnita, R. T., & Rahwana, K. A. (2023). Pengaruh gaya

kepemimpinan dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Maneksi, 12(2).

Halomoan, Kristian, Retno Japanis Permatasari, dan Sudiarto. 2023. “Pengaruh

Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Ardente Tangerang Selatan.” Jurnal Perkusi, Vol. 3, No. 2.

Hidayat, A. 2023. Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan.

Skripsi. Palembang: Universitas Muhammadiyah Palembang.

Hidayat, T., & Prabowo, A. (2021). Pengaruh Punishment terhadap kinerja

Kharisma, Elis Dinda, dan Ading Sunarto. 2023. “Kinerja Karyawan Berbasis

Rewards dan Punishment.” Prosiding Seminar Nasional Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 2, No. 2. pegawai. Jurnal Manajemen Indonesia, 6(2), 89–97.

Mulyawan, Syafrizal H., dan Syamsi Mawardi. 2025. “Pengaruh Reward dan

Punishment terhadap Kinerja Karyawan.” Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi, Vol. 24, No. 7. https://doi.org/10.2324/thp05j20

Nugroho, A., & Setiawan, B. (2020). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap

kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(3), 150–160.

Paulina, A., Robinson, T., Sevti, S., & Manik, M. (2022). Pengaruh beban kerja dan

stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III. JRAK, 8(1).

Pauji, I., & Nurhasanah, N. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia pada

perusahaan manufaktur. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2). https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.436

Pitoy, T. I., Johnly, R., & Wehelmina, P. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi

loyalitas karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(4).

Pratama, A., & Nugraha, H. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap

kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(2), 115–124.

Putra, Y., & Rahmawati, N. (2022). Pengaruh Reward terhadap produktivitas kerja

karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 10(3), 201–210.

Ramadanita, Dewi Nuzila, dkk. 2021. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap

Kinerja Karyawan PT Glenmore Agung Nusantara.” Syntax Literate, Vol. 6, No. 1. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i1.2269

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi

terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,

(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291

Saputra, D., & Lestari, W. (2022). Pengaruh sistem Reward terhadap kepuasan dan

produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1), 77–86.

Sari, Tiara Puspa, dan Sri Ekowati. 2022. “Pengaruh Reward dan Punishment

terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Entrepreneur & Manajemen Sains, Vol. 3, No. 1. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.1942

Sari, R., & Wijaya, D. (2020). Pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja

karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 45–53.

Setiyono, A., Mulyadi, H., & Hasni, G. A. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, gaya

kepemimpinan Islami, dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(1), 37–51.

Utami, L., & Santoso, B. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap produktivitas kerja

pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(1), 23–31.

Utari, S., & Hadi, M. M. (2020). Gaya kepemimpinan demokratis. Jurnal Pustaka

Ilmiah, 6(1).

Wiranegara, B. F., & Suryadi, A. (2022). Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin

Indonesia.

Wulandari, S., & Hidayat, R. (2021). Pengaruh Punishment terhadap disiplin dan

produktivitas kerja. Jurnal Administrasi Bisnis, 11(2), 98–107.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Rivai, Veithzal. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.

Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2022. Organizational Behavior. Edisi

ke-19. Pearson Education.

Ryan, Richard M., dan Edward L. Deci. 2024. Self-Determination Theory: Basic

Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellness. Edisi ke-2. New York: Guilford Press.

Sedarmayanti. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan

Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sofiastuti, Nurriza, dan Andriani. 2025. “Analisis Pengaruh Reward dan

Punishment terhadap Kinerja Karyawan.” JRME: Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, Vol. 2, No. 1. https://doi.org/10.61722/jrme.v2i1.3516

Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. Wibowo. 2022. Manajemen Kinerja. Edisi ke-6. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Yudantari, Adelia, dan Andarwati. 2023. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Kewirausahaan & Inovasi, Vol. 2, No. 3. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.11

Zulkifli, Irwan, dan Rosalinda. 2023. “Pengaruh Pemberian Reward, Punishment

dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Portofolio: Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 2, No. 2. https://doi.org/10.70704/jpjmb.v2i2.149

Internet

Badan Pusat Statistik. (2023). Statistik Tenaga Kerja Indonesia. Diakses dari:

https://www.bps.go.id

Dessler, G. (2021). Reward and Punishment in Human Resource Management.

Diakses dari: https://www.hr-guide.com Hamdi. (2020). Fungsi manajemen. http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb

Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. (2022). Produktivitas Tenaga

Kerja di Indonesia. Diakses dari: https://www.kemnaker.go.id

Robbins, S. P. (2020). Human Resource Management Concepts. Diakses dari:

https://www.managementstudyguide.com

Rofinaldo, P., Yosepha, S. Y., & Puspiptel, J. R. (2024). Webinar Nasional