Pengaruh Fleksibelitas Kerja Terhadap Kinerja Melalui Insetif Sebagai Variabel Moderasi

Authors

  • Darianto Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
  • Arian Yusuf Wicaksono Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
  • Ardiansyah Ahsanul Hayat Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Lamongan
  • Muhammad David Institut Teknologi dan bisnis ahmad dahlan lamongan

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v1i2.1314

Keywords:

Fleksibilitas Kerja, Insentif, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh  dan fleksibilitas kerja terhadap kinerja driver Grab bike dengan Insentif sebagai variabel moderasi. Responden dalam penelitian adalah sebanyak 44 driver dan dipilih menggunakan metode purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Sumber data berasal dari hasil penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Smart PLS.

Penelitian ini menyajikan hasil dari penelitian yang nantinya dapat digunakan peneliti yang akan datang, sedangkan bagi perusahaan Grab Indonesia harus tetap menjaga konsistensinya untuk menyediakan transportasi online yang mudah diakses oleh para pengunanya dan meningkatkan kinerja driver dengan memberikan kebijakan baru yang kompetitif, penelitian selanjutnya disarankan untuk menambah variabel sehingga hasilnya akan lebih memperkaya pembahasan mengenai kinerja driver Grab, penelitian selanjutnya disarankan untuk mengganti variabel moderasi sehingga akan memperkaya variabel moderasi terhadap kinerja driver Grab Bike lebih berkembang lagi.

References

Farisandi, M. (2019). Pengauh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Pelanggan Sebagai Variabel Intervining. Skripsi. Malang: Program Studi S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/56225.

Lailiyah, U.W., & Wahyuningsih, T.H. (2019). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Driver Grab Bike Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Media Ekonomi. 19(1): 190-201. Doi: 10.30595/medek.v19i01.4887.

Mangkunegara, A.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rahman, Z., & Wahyuni, D.U. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Grab di Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 8(12): 1-15.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2013). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Raja Salemba Empat.

Setiawan, D. (2021). Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Kompensasi, Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver GrabBike Ponorogo. Skripsi. Ponorogo: Program Studi S1 Manajemen Universitas Muhammadiyah Ponorogo. http://eprints.umpo.ac.id/id/eprint/6760.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding The National Conference on Management and Business (NCMAB) . Vol : 1 No : 1.20

Downloads

Published

2024-05-15

Issue

Vol. 1 No. 2 (2024): Mei

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.