PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS ADMINISTRASI PERUSAHAAN (Studi Kasus PT. PANDA INDONESIA IBE TULUNGAGUNG)

Authors

  • Dwika Pertama Sari UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
  • Farandia Aranza Universitas Islam Negeri Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
  • Nafa Faisatul Qolbi UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
  • Nia Lailatul Badriyah UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
  • Rachmadhianing Putri UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung.
  • Rista Vidia Sari UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung
  • Nurul Fitri Ismayanti UIN Sayyid Ali Rahmatullah Tulungagung

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v3i6.13259

Keywords:

Human Resources, Company Administration, Employee Competence,

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mendukung kualitas administrasi perusahaan, terutama dalam ketepatan pencatatan, kerapian dokumen, ketelitian data, dan kelancaran pekerjaan. Artikel ini bertujuan untuk membahas peran SDM dalam meningkatkan kualitas administrasi perusahaan berdasarkan pengalaman Praktik Pengalaman Lapangan (PPL) di PT Panda Indonesia IBE Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif yang dilaksanakan pada 24 Agustus sampai 30 Oktober 2026. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi, dan studi pustaka. Pembahasan difokuskan pada kegiatan administrasi penjualan dan pembelian, meliputi pencatatan transaksi, pemeriksaan kesesuaian dokumen, pengarsipan nota, dan penyiapan berkas audit. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa kualitas administrasi berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan, kedisiplinan, ketelitian, dan tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugas. Upaya peningkatan kualitas administrasi dapat dilakukan melalui pelatihan, evaluasi kinerja, pembagian tugas yang jelas, serta pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Pengelolaan SDM yang baik diharapkan dapat mendukung pelaksanaan administrasi yang lebih tertib, akurat, dan efisien sehingga menunjang kelancaran operasional perusahaan.

References

Ainiyah, Nuhzatul, dkk. “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Organisasi.” Jurnal Bisnis Mahasiswa 5, no. 3 (2025): 1296–1310. https://doi.org/10.60036/jbm⁠.

Anwar, A., dan N. E. P. Lestari. “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kreasi Nilai Grup (Value Consult).” Jurnal Administrasi Bisnis 4, no. 2 (2024). https://doi.org/10.31294/jab.v4i2.6310⁠.

Atmaja, Yoga Surya Putra, dan Reiga Ritomiea Ariescy. “Analisis Deskriptif tentang Pengaruh Kedisiplinan dan Ketelitian Pegawai terhadap Ketepatan Penginputan Data Keuangan di PT Tiga Bintang Electric.” Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) 4, no. 4 (2026): 8545–8553. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4508⁠.

Cahyarani, Dyah Mita, dan Budi Prabowo. “Fungsi Divisi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Efisiensi Administrasi Perusahaan PT Prima Perdana Mandiri.” PESHUM: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora 4, no. 2 (2025): 1875–1882.

Fitri, Sania, dan Christian Wiradendi Wolor. “Analisis Pengelolaan Dokumen Administrasi dalam Mendukung Efektivitas Operasional pada CV Abadi Klender Center.” Jurnal Media Akademik (JMA) 4, no. 6 (Juni 2026).

Kasmad, dkk. “Peningkatan Kapasitas Manajemen Sumber Daya Manusia pada UMKM sebagai Upaya Penguatan Pengelolaan SDM Usaha Kelurahan Margaluyu Kota Serang Banten.” Jurnal PKM Manajemen Bisnis 6, no. 2 (Juli 2026).

Lewaherilla, T. Santi Novai, dkk. “Pengaruh Pengelolaan Kearsipan terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Pengelola Uang dan Aset Daerah Kota Ambon.” Jurnal Administrasi Terapan 4, no. 1 (2025): 104–115. https://doi.org/10.31959/jat.v4i1.3076⁠.

Maulana, Burhan, Iyon Cahyono, Juliandri Johan, Muzhar Khotib, Tanit Prayitno, dan Wahyu Wiguna. “Peranan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.” Journal of Management and Business (JOMB) 8, no. 1 (Januari–Februari 2026): 24. https://doi.org/10.31539/ypt8r984⁠.

Marbun, R. Julianti, dan Haposan Siallagan. “Peran Tata Usaha sebagai Penghubung Administrasi Surat Masuk di Biro Hukum Kantor Gubernur Sumatera Utara.” Jurnal Administrasi Publik 7, no. 2 (2025): 88–96. https://doi.org/10.54209/judge.v6i04.1769⁠.

Mulyapradana, A., dan A. I. Lazulfa. “Tata Kelola Administrasi untuk Meningkatkan Kualitas Pelayanan Administrasi di PT BAM Regency Tegal.” Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan (Juripol) 1 (2018): 16–17.

Nugroho, M. N., dan R. Paradifa. “Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia.” JRMSI—Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia 11, no. 1 (2020): 149–168. https://doi.org/10.21009/JRMSI.011.1.08⁠.

Nugroho, M. R. “Analysis of Records Management as an Effort to Improve Administrative Services at the Wirokerten Village Office.” Custodia: Journal of Legal, Political, and Humanistic Inquiry 2, no. 1 (2025): 12–20. https://doi.org/10.65310/q0320850⁠.

Ratnasari, Sri Langgeng, Berta Saulina L., dan Rona Tanjung. “Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia 4, no. 2 (2021): 153–163. https://doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9084⁠.

Rinur, Reyhalde Devon, dan Budi Fernando Tumanggor. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat.” Jurnal Sumber Daya Aparatur 7, no. 2 (2025): 147–164. https://doi.org/10.32834/jsda.v7i2.969⁠.

Sari, Ayu Dia Puspita, Jeaneta Rumerung, dan Martine Lapod. “Kajian Kompetensi Hard Skill dalam Peningkatan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara.” Manajemen Administrasi Bisnis dan Pemasaran (Jurnal MABP) 4, no. 2 (Agustus 2022): 25–37.

Siregar, Lukmanul Hakim, dan Aftoni Sutanto. “Pola Pengembangan Sumber Daya Manusia di Andalusia Mumtaza dalam Mewujudkan Santri yang Unggul.” As-Syirkah: Islamic Economics & Financial Journal 3, no. 1 (2024): 394. https://doi.org/10.56672/assyirkah.v3i1.193⁠.

Werdiningrum, A., W. Murtini, dan T. Murwaningsih. “Analisis Penerapan Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Surakarta.” Jurnal Informasi dan Komunikasi Administrasi Perkantoran 6, no. 1 (2022).

Wibowo, E., T. Maidarti, dan I. Nuswandari. “Pengaruh Penerapan Good Governance Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Pengelolaan Administrasi Keuangan dan Barang.” Action Research Literate 7, no. 2 (2023): 166–173. https://doi.org/10.46799/arl.v7i2.207⁠.

Wikrama, K. W., A. H. Azhar, N. P. Darsini, dan Y. Efewati. “Rancang Manajemen Kinerja dan Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia: Studi Kasus di Klinik X Bali.” Paradigma: Jurnal Filsafat, Sains, Teknologi, dan Sosial Budaya 32, no. 2 (2026).

Wulandari, A. “Pengaruh Instruktur Pelatihan, Peserta Pelatihan, Materi Pelatihan, Metode Pelatihan dan Tujuan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan.” Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi 15, no. 1 (2020): 40–53. https://doi.org/10.32534/jv.v15i1.1010⁠.

Downloads

Published

2026-11-02

Issue

Vol. 3 No. 6 (2026): November

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.