Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tetap Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Provinsi DKI Jakarta

Authors

  • Dinda Tiara Eka Martaya Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Novita Wahyu Setyawati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Indah Rizki Maulia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v1i3.2226

Keywords:

Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

The aim of this research is to determine the influence of work discipline and work motivation on employee performance. The type of research used in this research is quantitative research using the SPSS 24 application. The number of samples in this research is 37 respondents who are service and archives employees at the Population and Civil Registration Service of DKI Jakarta Province. Data analysis techniques in this research use validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests, and hypothesis tests. The results of this research show that: (1) work discipline has a positive and significant effect on employee performance. (2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance. (3) work discipline and work motivation simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. The contribution of work discipline and work motivation to employee performance is 0.545 or 54.5%.

References

Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). Cv. Penerbit Qiara Media.

Ahmad, R. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11–22. Https://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/Maneggio/Article/View/6715/5411

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi Dan Sampel Dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Balaka, M. Y. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif. Metodologi Penelitian Pendidikan Kualitatif, 1, 130.

Gautama, C., & Marchyta, N. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Kesesuaian Kompensasi Pada Cv. Opto Elektronik Di Kota Makassar. Jurnal Agora, 10(2), 1–18.

Herwanto, & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Journal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408–1418.

Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep Uji Validitas Dan Reliabilitas Dengan Menggunakan Spss.

Mukminin, I. N., Djuhan, M. W., Leaturing, M. P., & Learning, P. (2024). Jiipsi : Jurnal Ilmiah Ilmu Pengetahuan Sosial Indonesia Volume 4 Nomor 1 Tahun 2024 , Hal 19-27 Pengaruh Model Pembelajaran Leaturing Dan Problem- Based Learning Terhadap Hasil Belajar Ips Jiipsi : Jurnal Ilmiah Ilmu Pengetahuan Sosial Indonesia Volume 4. 4, 19–27.

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt Lkm Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V5i2.652

Ningrum, T. K., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Batik Keris Di Surakarta. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 423–432. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V10i2.718

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. Https://Doi.Org/10.36406/Jam.V18i01.375

Putra & Fernos. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629. Https://Valuasi.Lppmbinabangsa.Id/Index.Php/Home/Article/View/210

Ragil Anandita, S., Indriyani, S., & Mahendri, W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Cv. Zam - Zam Jombang). Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta, 16(2), 881–890. Https://Doi.Org/10.37301/Jmubh.V16i2.19047

Rialmi, Z. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bhakti Karya Distribusi Indonesia. Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 286. Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V3i3.4866

Safrizal, D. H. B. A. (2020). Buku Referensi Optimalisasi Kinerja Pegawai. 1–23.

Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926–935.

Setiawan, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen (Jim), 1(4).

Sucipto, S. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Di Pabrik Kulit Carma Magetan. Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

Widasari, E., & Furwanti, M. (2020). Pengaruh Kinerja Keuangan Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Pada Perusahaan Lq45 Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis (The Indonesian Journal Of Management & Accounting), 8(2), 133. Https://Doi.Org/10.55171/Jsab.V8i2.592

Downloads

Published

2024-07-26

Issue

Vol. 1 No. 3 (2024): Juli

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.