Analisis Peran Pemimpin terhadap Kinerja Karyawan di Bio Foto Studio Nganjuk
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i1.3426Keywords:
Employee Performance; HR Management; Leader.Abstract
Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan penting dan tidak dapat dipisahkan dengan bidang manajemen lainnya dalam mencapai tujuan organisasi. Masalah kinerja karyawan seringkali menjadi hambatan bagi pertumbuhan organisasi. Pemimpin yang berkualitas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan Bio Foto Studio di Kabupaten Nganjuk sebagai objek penelitian. Temuan menunjukkan bahwa pimpinan Bio Foto Studio secara efektif menjalankan peran sebagai motivator, direktur, supervisor, dan komunikator. Produktivitas pegawai meningkat karena adanya motivasi, arahan, dan pengawasan yang diberikan oleh pemimpin. Upaya peningkatan kualitas kinerja pegawai dilakukan melalui pengawasan dan bimbingan yang efektif. Selanjutnya, tepat waktu penyelesaian tugas dipengaruhi oleh pengawasan dan arahan pemimpin.
References
Davis. (2007). Enam Dimensi Strategi Administrasi Publik Konsep, Teori dan Isu. Gava Media.
Dharma, A. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Fazrien, A., Sumartono, & Domai, T. (2015). ( Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang ). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 2(4), 603–607.
Kartono, K. (2002). Psikologi Sosial Untuk Manajemen Perusahaan & Industri. Raja Grafindo Persada.
Kartono, K. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Raja Grafindo Persada.
Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Pemilu Kota Administrasi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(01), 80–98. https://doi.org/10.21009/jimd.v19i01.12954
Mangkunegara, A. A. P. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia. PT Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2008). Reformasi Administrasi. Bumi Aksara.
Mulyadi, D. (2018). Pengantar Manajemen. Alfabeta.
Paul, H., & Blancard, K. (2004). Situasional Leadership. Prenado.
Rivai, V., & Jauvani Sagala, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik (2nd ed.). Rajawali Pers.
Rivai Zainal, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi,. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Prentice Hall.
Siagian. (2007). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. PT. Gunung Agung.
Siagian, S. P. (2002). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Simanjuntak, P. J. (2011). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan : pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. ALFABETA.
Suwatno, & Juni Priansa, D. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta.
Thoha. (2005). Pemimpin dan Kepemimpinan Dalam Management. Alumni.
Widjaja. (1985). Pola Kepemimpinan dan kepemimpinan Pancasila. Armico.
Yukl, G. (2001). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Prenhallindo.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
