ANALISIS PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Perbankan Syariah)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i1.3516Keywords:
Reward, Punishment, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh penerapan reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) terhadap kinerja karyawan di sektor perbankan syariah. Reward (penghargaan) bertujuan meningkatkan motivasi kerja melalui penghargaan finansial dan non-finansial, sementara punishment (hukuman) dimaksudkan menegakkan disiplin dan mencegah pelanggaran aturan. Berdasarkan studi literatur, reward (penghrgaan) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan. Namun, efek punishment (hukuman) bervariasi, tergantung pada keadilan dan proporsionalitas penerapannya. Kombinasi reward (penghargaan) dan punishment (hukuman) yang diterapkan secara simultan terbukti lebih efektif dalam mendorong produktivitas, disiplin, dan kualitas kerja karyawan. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk menyeimbangkan kedua pendekatan tersebut demi optimalisasi kinerja karyawan.
References
Abdullah. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Aminah, S. (2020). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Sepinggan Balikpapan. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Samarinda.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan. Universitas Negeri Gorontalo.
Azzahra, F., & Muchtasib, A. B. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Wilayah Depok). Seminar Nasional Akuntansi Dan …. http://prosiding-old.pnj.ac.id/index.php/snampnj/article/view/5842
Douglas, A. (2000). "Human Resource Strategies and High Work Performance in Organizations." Journal of Human Resource Management, Vol. 15 No. 3, 123-135.
Dymastara, E. S., & Onsardi. (2020). Analisis Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Jurnal Etrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2712-5415 Vol 1 No 2, 160-167.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gunawan, H. (2020). Analisis Pengaruh Reward terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan di Sekolah Menengah Atas. Jurnal Pendidikan Nasional, Vol. 12 No. 1, 35-49.
Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nuzul Ramadhan, Muhammad Ridwan, & M. Ikhsan Harahap. (2024). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Medan Pulo Brayan. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Dan Keuangan Syariah, 2(2), 01–13. https://doi.org/10.59059/jupiekes.v2i2.1127
Paramarta, Y. Ambeg. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja karyawan di Lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan Ham Edis Pertama. Jakarta: CV Persada Mandiri Utama.
Pradnyani, G., Rahmawati, P., & Suci, N. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV Ayudya Tabanan Bali. Prospek Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol. 2 No. 1, 21-30.
Rahmawati, N. (2021). Pengaruh Sistem Penghargaan dan Sanksi terhadap Produktivitas di Industri Manufaktur Jawa Timur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, Vol. 16 No. 2, 74-89.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.
Rosna, S. F., & Irfani, A. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Di Kota Pandeglang. Bandung Conference Series: Business and Management, Vol. 3 No. 2, 633-640.
Sutrisno, E. (2020). Efektivitas Sistem Disiplin Kerja Melalui Pendekatan Reward dan Punishment di Sektor Konstruksi. Jurnal Teknik Sipil Indonesia, Vol. 12 No. 3, 45-58.
Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: John Wiley & Sons.
Widyastuti, A. (2020). Penerapan Reward dan Dampaknya terhadap Keterlibatan Karyawan di Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen Keuangan dan Perbankan, Vol. 9 No. 1, 60-72.
Yudantari, A., & Andarwati, A. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, Vol. 2 No. 3, 748-761. Universitas Brawijaya.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
