PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SOCFINDO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i2.4048Keywords:
compensation;job training;performanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (adjusted R2). Hasil persamaan regresi linear berganda menunjukkan Y = 27,218 + 0,233 X1 + 0,189 X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. Variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,029 < 0,05. Hasil uji f menunjukkan bahwa kompensasi dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi (adjusted R2) diketahui bahwa variabel kompensasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfindo sebesar 0,103 atau sebesar 10,3%. Sementara sisanya 89,7% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Kata Kunci: kompensasi;pelatihan kerja;kinerja
References
Akbar, Mada Faisal. (2021). Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Solok: Insan Cendekia Mandiri.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Pubishing.
Burhannudin, Mohammad Zainul, & Muhammad Harlie. (2019). Pengaruh Displin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Islam Muhammad Arsyad Al Banjarmasin. Vol. 8, No. 2.
Chris Rowley (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali Pers, 2012, hal. 436
Dessler, Gary. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terj. Edisi kesepuluh jilid Ibekerja sama dengan Paramita Rahayu. Indonesia: PT Macanan Jaya Cemerlang.
Dwi, Adam Kurnia Aji. (2020). ‘Pengaruh Kepemimpinan, Reward’ (Universitas Muhammadiyah Purwokerto)
Dymastara, E. S., & Onsardi, O. (2020). Analisis Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 1(2), 160-167. Tersedia di: http://jurnal.umb.ac.id/index.php/jems/article/view/920 [Diakses pada 1 April 2022].
Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Erri, Dirgahayu, Ajeng Lestari Puji, and Hasta Asymar Herlan (2021). ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta’, Jurnal Inovasi Penelitian, 1.10 1–208
Ghozali, Imam. (2018).”Aplikasi AnalisisMultivariate dengan IBM SPSS 25”.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Begadai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–27.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S.P. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: BUMI AKSARA.
Johansyah, and Aniek Wahyuati, (2020). ‘Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hokben Disurabaya’, Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. 1–20 <http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2947%0Ahttp://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/2947/295>
Kaswan. (2011). Pelatihan dan Pengembangan untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Bandung: Alfabeta.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (Anna (ed.). PT Remaja Rosdakarya.
Nasution, N. P. N. C. D. D. A. D. (2023). Jurnal Pijar Studi Manajemen dan Bisnis Literature Review. Jurnal Pijar Studi Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 566–577. https://e-journal.naureendigition.com/index.php/pmb
Nugroho, Bambang, Imarlia Ginting, Sri Wanti Nasution, Eva Susanti, and Ummy Syahti. (2021). ‘Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Ii (Persero) Kantor Cabang Kualanamu’, JMB (Jurnal Manajemen Dan Bisnis), 3.2 130–42 <https://doi.org/10.30743/jmb.v3i2.4266>
Pareraway, A S, C Kojo, F Roring, (2018). Pengaruh Lingkungan, ‘The Effect of Environmental Work, Training, and Empowerment of Human Resources on Employees Job Satisfaction Pt. Pln (Persero) Region Suluttenggo’, Jurnal EMBA, 6.3, 1828–37
Prasetiyo, E. D. I. (2019). Fakultas ekonomi dan bisnis universitas bhayangkara surabaya 2019.
Rismawati, Rachmatullaily Tinakartika Rinda, Jani Subakti Manajer (2022): Jurnal Ilmu Manajemen 5 (2), 161-164.
Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi, Yogyakarta.
Rismawati, M. (2018). Evaluasi Kinerja: Penilaian Kinerja atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar. Celebes Media Perkasa.
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Sutrisno, Edy. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2019). the Influence of Motivation, Career Development and Financial Compensation Toward Employee Performance At Pt Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
