Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pinang Kota Tangerang
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i3.4460Keywords:
work environment, career development, employee performanceAbstract
This study aims to determine the effect of work environment and career development on employee performance, both partially and simultaneously, at the Pinang District Office, Tangerang City. The method used is a quantitative method. The sampling technique used was saturated sampling with a sample of 75 respondents. Data were collected through observation and questionnaires. The results of multiple linear regression produced the equation Y = 4.863 + 0.260 X₁ + 0.184 X₂, indicating that the work environment and career development have a positive effect on employee performance. The coefficient of determination (R- Square) of 37.1% indicates that 37.1% of the variation in employee performance is explained by work environment and career development. In the partial test (t- test), the work environment (X₁) has a Tcount of 4.888> Ttable 1.993 with a significance of 0.000, which means that work discipline has a significant effect on employee performance. Career development (X₂) is also significant with a Tcount of 5.397> Ttable 1.990 and a significance of 0.000. The simultaneous test (F test) shows a calculated F value of 14.315 > Ftable 3.12 with a significance of 0.000, which means that the work environment and career development simultaneously have a significant effect on employee performance at the Pinang District Office, Tangerang City
References
Buku:
Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Algifari. (2014). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE. Algifari. (2019). Mengukur Kualitas Layanan Dengan Indeks Kepuasan: Metode
Importance Performance Analysis dan Model Kano. Yogyakarta: BPFE. Ambar, T. S., and Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Amirullah. (2015). Prinsip –Prinsip Manajemen Pemasaran. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks. Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, N. D. (2012). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Salemba Empat. Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia. Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iba, Z., and Wardhana, A. (2024). Operasionalisasi Variabel, Skala Pengukuran & Instrumen Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Eureka Media Aksara.
Istijanto. (2014). Aplikasi Praktis Riset. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nana, S. (2015). Dasar-dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Rivai, V. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V., and Sagala, E. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., and Coulter, M. (2016). Management. Jakarta: Erlangga.
Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Sumatera Utara: UMSU Press.
Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi. Jakarta: PT. Alex Media Komputindo.
Santoso, Singgih. (2011). Structural Equation Modeling (SEM) Konsep dan Aplikasi dengan Amos 18. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Siregar, S. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta: Kencana.
Soedarso, S. W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: teori perencanaan Strategi isu-isu utama dan globalisasi. Bandung: Manggu Media.
Sudiro, A., and Putri, O. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sudjana, N. (2011). Dasar-Dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung: Sinar Baru Algesindo.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center For Academic Publising Service.
Supangat, A. (2018). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan. Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Supomo, R., and Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Tika, P. (2017). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Kerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Usman, H., and Sobari, N. (2013). Aplikasi Teknik Multivariate Untuk Riset Pemasaran. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wijaya, T. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Skripsi:
Gultom, H. E. (2020). Sistem Penilaian Kinerja, Kompensasi Dan Punishment Pengaruhnya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Kantor Wilayah Kementrian Agama Provinsi Jawa Barat. (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Pratiwi, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Divisi Marketing PT. Putra Guna Jaya Mulia Surabaya. (Doctoral dissertation, STIA Manajemen dan Kepalabuhan Barunawati Surabaya).
Sesaria, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Dynaplast Cibitung (DP04). (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Jurnal:
Adriyanto, A., and Muchlis, N. (2017). Pengaruh lingkungan kerja, kesejahteraan, dan kepemimpinan komandan KRI terhadap motivasi kerja prajurit pengawak KRI di Satkor Koarmatim. Jurnal Strategi Pertahanan Laut. Retrieved from https://jurnalprodi.idu.ac.id/index.php/SPL/article/view/56
Ajizah, L. N., Suyoto, S., and Widhiandono, H. (2015). Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Cipta Karya Kabupaten Banyumas. Media Ekonomi, 15(1), 38–48. Retrieved from https://jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/MEDEK/article/view/1287/1125
Akhmal, A., Laia, F., and Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20–24. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/270198245.pdf
Anggraeni, D., and Sanusi, E. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Astra Otoparts Tbk Divisi Ssc (Shared Service Centre). Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(1). https://doi.org/10.35137/jmbk.v9i1.519
Arismunandar, M. F., and Khair, H. (2020). Pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282. Retrieved from https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/download/5129/463 9
Bahri, S., and Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30998/juuk.v4i1.1922
Budy, D. A., and Hartini. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inetrvening Pada Perusahaan Sinjaraga Santika Sport. Jurnal Online Internasional & Nasional Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 20(1), 1–11. Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/285041- pengaruh-pengembangan-karir-dan-lingkung-99ec1977.pdf
Darmadi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 3(3), 240–247. https://doi.org/10.32493/frkm.v3i3.5140
Dewi, N. L. P. A. A., and Utama, I. W. M. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja Pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(9), 5494– 5523. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1370622&val=9 89&title=PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA KARYA MAS ART GALLERY
Disa, L. Z., and Djastuti, I. (2019). Analisis Pengaruh Penghargaan Dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI Air Nav Indonesia Kota Tangerang). Diponegoro Journal of Management, 8(1), 81–95. Retrieved from http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom
Fitriani, D., Nurlaela, N., and Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8
Hakim, A., Effendy, S., and Tanjung, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah I Sumatera Utara Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(1), 22–33. Retrieved from https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/download/13941/92 29
Halifasya, Y., and Ramdani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(11), 334–344. Retrieved from https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/download/1857/1494
Handoko, D. S., and Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Harras, H., Sugiarti, E., and Wahyudi, W. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
Joko, T., Munir, R., and Fattah, N. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengawasan Dan Komoitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Journal Of Management, 2(2).
Kaengke, A. S., Tewal, B., and Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1). Retrieved from https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/viewFile/19099/18657
Katidjan, P. S., Pawirosumarto, S., and Isnaryadi, A. (2017). Pengaruh kompensasi, pengembangan karir dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 224241.Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/490779111.pdf
Mukrodi, M. (2019). Membangun Motivasis Kerja. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(4), 431–440. Retrieved from https://www.ojspustek.org/index.php/SJR/article/download/92/88
Nurhidayah, S., and Umam, M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Institut Agama Islam Negeri Surakarta, 15, 119. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/296475326.pdf
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–75. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102/pdf
Pio, R. J. (2017). Perencanaan dan pengembangan karir. Seminar Nasional TIK Dan Ilmu Sosial (SocioTech) 2017, 7(2), 207–215. Retrieved from https://journal.universitasbumigora.ac.id/index.php/sociotech2017/article/vie w/308
Putri, N. R., and Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55. Retrieved from https://www.academia.edu/download/69217475/853.pdf
Rahayu, M. S., and Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880
Rambe, M. F. A. A., and Harahap, M. I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Nubika Jaya Kabupaten Labuhan Batu Selatan. Bursa: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 145–152. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=2988678&val=2 6848&title=Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Nubika Jaya Kabupaten Labuhan Batu Selatan
Rawi, R. D. P., and Halina, N. (2019). Analisis Pengembangan Karir Yang Efisien Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kota Sorong. Jurnal Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 1–10. Retrieved from https://osf.io/preprints/inarxiv/b43a7/download
Rialmi, Z., and Patoni, P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 210–221. https://doi.org/10.33753/mandiri.v4i2.129
Rizky, M. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja & Budaya Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290–301. Retrieved from https://dinastirev.org/JIMT/article/download/832/526
Rozi, A., and Puspitasari, A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2),106. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9079
Sabilila, R. A., and Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Sosial Kota Surabaya). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(10). Retrieved from http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/download/4936/49 48
Saehu, A. A. (2018). Pengaruh Pembinaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Management Review, 2(3), 238–241. Retrieved from https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview/article/viewFile/180 1/1478
Saragih, J. W. P., Sudarmadji, S., and Aripin, A. (2022). Peran Mediasi Pengembangan Karir pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai KPP Pratama Grogol Petamburan. Labs: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 27(2), 44–52. Retrieved from http://ojs.labora.ac.id/index.php/bisnis/article/download/17/19
Seku, S. I., and Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pegadaian Persero Cabang Ende). Journal of Management, 16(2), 1–15. Retrieved from https://ejurnal.undana.ac.id/index.php/JEM/article/download/7214/5373
Sihaloho, R. D., and Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/download/413/406
Sihombing, W. F., Nasution, A. P., and Prayoga, Y. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Soefindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 1(3), 377–386. Retrieved from https://jurnal.ulb.ac.id/index.php/JUMSI/article/download/2737/2236
Sulaeman, A. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Cakrawala Citramega. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 6(1), 125–145. Retrieved from http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=1068530&val=1 6020&title=ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT CAKRAWALA CITRAMEGA
Tamalika, T. (2017). Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karyatama Saviera Palembang. Jurnal Desiminasi Teknologi, 5(2). Retrieved from https://univ- tridinanti.ac.id/ejournal/index.php/teknik/article/viewFile/380/355
Thamrin, and Setiyadi, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Senyum Indah Indonesia Jakarta Selatan. Swara MaNajemen (Keuangan, Pemasaran, Dan Sumber Daya Manusia), 2(4). Retrieved from https://media.neliti.com/media/publications/563904-pengaruh-motivasi-kerja-dan-stres-kerja-54b336cd.pdf
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
