ANALISIS TINGKAT BEBAN KERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA X
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i3.4700Keywords:
employee welfare, task distribution, work effectiveness, workloadAbstract
This research aims to analyze the level of employee workload at Institution X, by highlighting the form of perceived burden, factors that influence workload, and its impact on performance. This research uses a descriptive qualitative approach with a case study method to obtain an in-depth picture through observation, interviews, documentation, and literature study. The results showed that employee workload is fluctuating and influenced by imbalance in task distribution, limited facilities and infrastructure, time pressure, and changes in work procedures. This condition has an impact on work effectiveness, employee welfare, and work patterns that tend to change from collaborative to individual. Although management efforts have been made, such as optimizing task distribution and improving coordination, there are still obstacles in its implementation, especially in cross-team coordination. This research recommends evaluating a more equitable distribution of tasks, time management training, and strengthening work policies that support the balance between workload and individual capacity.
References
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal manajemen dan organisasi, 6(1), 34-44.
Agustyana, N., Wolor, C. W., & Kasofi, A. (2025). Analisis Sifat Individualisme Karyawan Pada PT X. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(1), 480-489.
Andriani, M., & Hidayat, A. (2022). Analysis of mental workload using the nasa-tlx method for production workers at PT. Dolomites Putera Tamiang. JURUTERA-Jurnal Umum Teknik Terapan, 9(02), 1-4.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
CAHYANI, P. I. (2024). SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA, BEBAN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT XYZ Magelang).
Dendeng, R. C., & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unilever. Tbk di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4).
Diniaty, D. D. (2016). Analisis Beban Kerja Fisik dan Mental Karyawan di Lantai Produksi pada PT Pesona Laut Kuning. SITEKIN: Jurnal Sains, Teknologi dan Industri, 13(2), 203-210.
Dita, R. (2022). ANALISIS KEBUTUHAN PEGAWAI BERDASARKAN PERHITUNGAN BEBAN KERJA DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT: Studi kasus di Seksi Akademik dan Kemahasiswaan Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pendidikan Indonesia (Doctoral dissertation, Universitas Pendidikan Indonesia).
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2021). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja.
Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., ... & Bahri, S. (2023). Analisis Beban Kerja dan produktivitas kerja.
Mahendrawan, I. G., & Indrawati, A. D. (2015). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Maulidina Safira, F. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Zurich Asuransi Indonesia Tbk (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Monika, S. (2013). Beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Galamedia Bandung Perkasa. Jurnal Emba, 4(01), 1123-1133.
Nasution, S. S. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Beban Kerja Karyawan PT. Tanjung Timberindo Industri (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.
Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui work life balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 1-9.
Rezeki, F., Yusup, M., Pd, S. P. I., Haslinah, M. K., Pratiwi, E. A., Afriza, S. A., ... & Nuraini Rasyid, S. E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Media Sains Indonesia.
Rolos, J. K., Sambul, S. A., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi BisniS (JAB), 6(004), 19-27.
Yuliantini, T., & Suryatiningsih, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Iss Indonesia). Populis: Jurnal Sosial Dan Humaniora, 6(2), 104-120.
Ziaei, M., YARMOHAMMADI, H., Moradi, M., & Khandan, M. (2015). Level of workload and its relationship with job burnout among administrative staff. International journal of occupational hygiene, 7(2), 53-60
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
