ANALISIS IMPLIKASI BUDYA ORGANISASI PT X
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i4.5035Keywords:
Budaya Organisasi, Efektivitas Budaya, Kinerja Karyawan, Strategi PeningkatanAbstract
Budaya organisasi merupakan faktor penting dalam kesuksesan perusahaan. PT X menerapkan budaya “TIGER” (Teamwork, Integrity, Growth, Excellence & Efficiency, Relationship Building) untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis implikasi budaya TIGER serta merumuskan strategi peningkatannya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya TIGER memberikan dampak positif terhadap kerja tim dan pengembangan karyawan. Namun, tantangan masih dihadapi seperti belum sepenuhnya terinternalisasi oleh seluruh karyawan, tekanan kerja akibat target yang tinggi, serta kesulitan dalam beradaptasi dengan perubahan teknologi. Strategi yang disarankan pelatihan berbasis praktik nyata, penguatan program mentoring dan role model di setiap divisi, sistem insentif yang mengapresiasi penerapan nilai, serta kebijakan kesejahteraan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Strategi ini diharapkan dapat memperkuat internalisasi budaya TIGER dan memberikan kontribusi pada peningkatan kinerja dan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.
References
Adiawaty, S. (2020). Dimensi dan indikator kepemimpinan dan budaya organisasi yang mempengaruhi pemberdayaan. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 397-403. https://doi.org/10.55886/esensi.v23i3.217
Adiawaty, S. (2022). Peran Organisasi dalam Peningkatan Keinovatifan Karyawan Pt Xyz (Studi kasus Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional). ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25(1). https://doi.org/10.55886/esensi.v25i1.473
Afsar, B., Badir, Y., & Khan, M. M. (2015). Person-job fit, person-organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust. Journal of High Technology Management Research, 26(2), 105–116.
Agustyana, N., Wolor, C. W., & Kasofi, A. (2025). Analisis Sifat Individualisme Karyawan Pada PT X. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 2(1), 480-489. https://doi.org/10.61722/jmia.v2i1.3485
Apriyana, M., & Fadilah, T. (2022). ANALISIS IMPLEMENTASI BUDAYA KERJA ORGANISASI PADA PT BINTANG FARMA PERKASA. Referensi: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 10(2), 91-95. https://doi.org/10.33366/ref.v10i2.3841
Gladiola, (2021). Pentingnya Budaya dalam Organisasi. Kompasiana. https://www.kompasiana.com/verinagladiola7611/611b4ef131a28759b3590b92/pentingnya-budaya-dalam-organisasi?page=1&page_images=2
Kardini, N. L., Elshifa, A., Adiawaty, S., & Wijayanti, T. C. (2023). The Role of Quality Human Resources in Developing Missions of Future Universities in Indonesian Higher Education. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 49-59. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v4i1.342
Komariyah, I., Prayudi, A., Edison, E., & Laelawati, K. (2023). The Relationship Between Organizational Culture And Competence With Organizational Commitment In Employees Of Bumd Binjai, North Sumatra. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 16(2), 210-218. https://doi.org/10.23969/jrbm.v16i2.7572
Kutsiyyah, K. (2021). Analisis Fenomena Pembelajaran Daring Pada Masa Pandemi (Harapan Menuju Blended Learning). Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(4), 1460–1469. https://doi.org/10.31004/edukatif.v3i4.580
Laoli, E. S., & Ndraha, T. P. (2022). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 15– 20. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1. 8
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.
Mekarisce, A. A. (2020). Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data pada Penelitian Kualitatif di Bidang Kesehatan Masyarakat. JURNAL ILMIAH KESEHATAN MASYARAKAT : Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 12(3), 145–151. https://doi.org/10.52022/jikm.v12i3.102
Njie, B., & Asimiran, S. (2014). Case study as a choice in qualitative methodology. Journal of research & method in Education, 4(3), 35-40. http://dx.doi.org/10.9790/7388-04313540
Nicol-Schwarz, K. (2022, August 17). Burnout and bullying: Why startup workers’ mental health is so bad. Sifted.Eu.
Nugroho, A. A., Sholeha, S. S., & Fathor, K. A. (2025). Eksplorasi Budaya Organisasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kualitatif di Perusahaan Startup. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 177-186. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v4i1.3480
Nuralim, N., M. Sofatur Rizky, & Yani Aguspriyani. (2023). TEKNIK PENGAMBILAN SAMPEL PURPOSIVE DALAM MENGATASI KEPERCAYAAN MASYARAKAT PADA BANK SYARIAH INDONESIA. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 3(2), 11–20. https://doi.org/10.8734/musytari.v3i2.1636
Septian, Ahmad dan Gilang, Alini. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rektorat Sumber Daya Manusia dan Umum PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung. Jurnal e-Proceeding Of Management. 6(2), 120-132
Sidiq, U., Choiri, M., & Mujahidin, A. (2019). Metode penelitian kualitatif di bidang pendidikan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1-228.
Sitinjak, W., Anugrah, R., Andary, R. W., Sungkawati, E., Badrianto, Y., Sulaiman, S., ... & Gunaisah, E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Media Sains Indonesia.
Sobirin, A. (2016). Perilaku Organisasi. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Utami, D., & Setiawardani, M. (2023). ANALISIS PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA PT AGRO JABAR PERSERODA. Applied Business and Administration Journal, 2(1). https://doi.org/10.62201/abaj.v2i1.38
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainuddin, M., & Nasikhah, A. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Laznas Nurul Hayat Kediri). Istithmar, 4(2). https://doi.org/10.30762/istithmar.v4i2.8
Zebua, D. I. (2022). Pengaruh Modal Kerja Terhadap Perkembangan Usaha Pada Koperasi Bina Mitra Sejahtera Universitas Nias. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 21 27. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1. 9
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
