PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INKABIZ INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i5.6461Keywords:
Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
This study aims to determine the effect of training and work discipline on employee performance at PT. Inkabiz Indonesia. Training and work discipline are two important factors in improving the quality of human resources and achieving company targets. This research uses a quantitative method with an associative approach. The sampling technique employed Slovin’s formula from a population of 108 people, resulting in 85 respondents as the sample. Data were collected through questionnaires. Data analysis included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²), with the assistance of SPSS version 27. The results show that the training variable (X₁) has no positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.223 > 0.05. In contrast, the work discipline variable (X₂) has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0 < 0.05. The simultaneous test (F-test) indicates that training and work discipline together have a significant effect on employee performance, with a significance value of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R²) of 0.598 indicates that 59.8% of the variation in employee performance is influenced by training and work discipline, while the remaining 40.2% is influenced by other variables outside this study.
References
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Malang: Media Nusa Creative.
Ansory, H. Al Fadjar, & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi 4, Cetakan 14. Rineka Cipta.
Sefriady, Dea Fanny, and Donant Alananto Iskandar. "Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Organisasi dan Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Perdagangan." Jurnal Elektronik REKAMAN (Riset Ekonomi Bidang Manajemen dan Akuntansi) 2.1 (2018): 57-68.
Dewi, D, P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STIA Pembangunan Jember.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fayol, H. (2019). Manajemen Public Relations: Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS Edisi Sembilan. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Setiyono, Agus, and Retno Japanis Permatasari. "PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BAHTERA ENERGI SAMUDRA TUAH JAKARTA SELATAN." Journal of Research and Publication Innovation 2.4 (2024): 106-116.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hardani, N. H A., Andriani, H., Fardani, Roushandy, A., Ustiawaty, J., Utami, Evi, F., Sukmana, Dhika, J., & Istiqomah, Ria, R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Vasan Mandiri Indonesia. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Organisasi dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Insan, K., Tarjo, & Hasdani. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Bungo). Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 2(3), 12–31. https://doi.org/10.55606/makreju.v2i3.3154
Isjanto, B. (2018). Metodologi Penelitian Pendidikan: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Lumingkewas, E. M. . (2019). Konsep Dasar Manajemen (Ilmu dan Seni Mengatur Organisasi). Yogyakarta: Tahta Media Group.
Maharani, S., & Effendy, A. A. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panarub Industry Bagian Laboratory Tangerang. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 1–7.
Malhotra, N. K. (2017). Marketing Research: An Applied Orientation (7th Edition). Boston: Pearson Education.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maswar, M. Z., & Jufri, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Meidita, A. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 226–237. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3772
Moeheriono. (2016). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Mulyati, A. (2022). Peran kepala sekolah dalam pendidikan. El-Idarah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 8(2), 71–86.
Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1). https://ejournal.upnvj.ac.id/jye/article/view/5683
Narullia, D., & Subroto, B. (2018). Value Relevance Of Accounting Information And Corporate Social Responsibility In Indonesia And Singapore. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 9–19.
Nugroho, R. D. (2019). Public Policy: Dinamika Kebijakan, Analisis Kebijakan, Manajemen Kebijakan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Nugroho, R. D. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perencanaan, Pengembangan, dan Pengelolaan SDM. Jakarta: Media Penerbit Indonesia.
Nur, L. S., & Kiki, Z. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia Di BSD Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(2), 73–84.
Nurbayani, T. T. A. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai transportasi dan pengamanan pada badan pemeriksa keuangan jakarta pusat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 1692–1702.
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(3).
Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Rini, A., & Indah, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. SENAR (Seminar Nasional Royal), 1(1). https://jurnal.stmikroyal.ac.id/index.php/senar/article/view/221
Rivai, V., & Mulyadi. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Saefulla, A., Nugroho, R., & Wahyuni, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Eureka Media Aksara.
Sahangggamu, P. M., & Mandey, S. L. (2017). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Bank perkreditan rakyat dana raya. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(4). https://doi.org/10.35794/emba.2.4.2014.6359
Sam, C., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Noorman, H. (2022). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pesona Cahaya
Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Santoso, S. (2018). Statistika untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sastrohadiwiryo, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Setiyono, A., & Permatasari, Retno, J. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bahtera Energi Samudra Tuah Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 106116.
Siagian, Sondang, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, Cetakan 27). Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sibagariang, O., Manalu, T., & Girsang, Wulan, S. (2019). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sany Toga Gemilang. Jurnal Darma Agung, 27(2), 924–935.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
Sinambela, Lijan, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, Lukman, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Sodikin, D. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Paradigma Baru. Jakarta: Salemba Empat.
Sofyandi, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sumual, Tinneke, Evie, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:
CV R.A. De Rozarie.
Supangat, A. (2015). Statistika: Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, cetakan 11). Jakarta: Kencana.
Syahputra, Rifaldi, D., & Aslami, N. (2023). Prinsip-Prinsip Utama Manajemen George R. Terry. Manajemen Kreatif Jurnal (MAKREJU), 1(3), 51–56. https://doi.org/10.55606/makreju.v1i3.1615
Veritia, V., & Amalia, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Pengembangan Ekonomi Dan Bisnis, 2(3), 1–12. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i3.11134
Wahab, W. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan
Pada PT. Indomas Rezeki Jaya Kabupaten Pelalawan. Eko Dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe), 11(2), 127–140. https://doi.org/10.36975/jeb.v11i2.268
Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Dharmawangsa, 6. https://doi.org/10.46576/wdw.v0i60.413
Waskito, M., & Sari, N. K. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus Pada Kantor Jasa Penilai Publik (KJPP) Agus, Firdaus & Rekan). Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 123–136. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i01
Wilson, C., & Hikmah. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA, 8(3), 75–83. https://doi.org/10.35794/emba.v8i3.29487
Wulandari, E. (2020). Pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja Terhadap kinerja karyawan PT. Usaha kiat permata di batam. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 417–427. http://www.ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/72
Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD sebagai alternatif meningkatkan kinerja karyawan yang terpapar bising intensitas tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Sutrisno, S., Yanurianto, Y., & Indrawan, YW (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pratama Abadi Industri Di Tangerang. Jurnal Ekonomi Efektif , 3 (4), 464–474. https://doi.org/10.32493/JEE.v3i4.11282
cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, RN (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif , 4 (3), 474–483. https://doi.org/10.32493/JEE.v4i3.20137
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
