PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR KECAMATAN BUBULAN KABUPATEN BOJONEGORO
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.6494Keywords:
Pengembangan Karir, Penghargaan, Kepuasan Kerja dan Loyalitas PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penghargaan terhadap kepuasan kerja serta loyalitas pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja. Studi eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif ini melibatkan 33 pegawai di Kecamatan Bubulan, Kabupaten Bojonegoro, menggunakan metode sensus melalui kuesioner dan analisis data Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan: (1) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas, baik secara langsung maupun tidak langsung; (2) penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja; (3) kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa penghargaan menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas, sedangkan pengembangan karir tidak memberikan pengaruh berarti dalam konteks penelitian ini.
References
Afriansyah, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Bima. Journal Scientific of Mandalika (JSM), 3(9), 28–35.
Aiysah, N., Tanjung, Y. T., & Sudiaman, S. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Sanksi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Internal pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Medan. Journal on Education, 6(1), 9655–9663.
Allail Niken Suciani, Edy Suwasono, & Zaenul Muttaqien. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kud Karya Bhakti Ngancar Kediri. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 2(4), 01-13. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.489
Astoni, P. Y. (2022). Loyalitas Aparatur Sipil Negara dan Ibu Kota Negara Baru. Diambil dari https://kumparan.com/punta-yoga-astoni/loyalitas-aparatur-sipil-negara-dan-ibu-kota-negara-baru-1xg1zPh6OpG/3
Bagaskara, A. S., & Utari, W. (2023). Pengaruh Kualitas Pelayanan Inti dan Kualitas Pelayanan Periferal Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Loyalitas Pelanggan pada Laboratorium Klinik Grha Prodia Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 95–108.
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bismoko, R., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Diklat dan Kompetensi SDM Sebagai Penentu dalam Peningkatan Disiplin dan Kinerja Pegawai. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 3(2), 95–105.
Dewi, R. S., & Nurhayati, M. (2021). The Effect of Career Development on Turnover Intention with Job Satisfaction and Organizational Commitment as Mediators, Study at PT Control Systems Arena Para Nusa. European Journal of Business and Management Research, 6(4), 11–18. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.4.918
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan pemberian penghargaan (reward) dengan kinerja pegawai dinas pariwisata kota samarinda. E-Journal Administrasi Publik, 8(1), 9507–9521.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2018). Perilaku Organisasi (9 ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Lalisang, I. R., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Pegawai Pada Pt. Pln (Persero) Up 3 Tahuna Ulp Tagulandang. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 679–687. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/43837
Lestari, R. P., Sudiarditha, I. K. R., & Handaru, A. W. (2021). The Influence of Compensation and Career Development on Employee Loyalty with Job Satisfaction as Mediator. Oblik i finansi, 3(3(93)), 135–141. https://doi.org/10.33146/2307-9878-2021-3(93)-135-141
Louisa, F. et al. (2023). Pengaruh Peningkatan Gaji , Insentif , Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT . Senyum Pesona Timur. Emabi : Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1, 1–7.
Luthans. (2018). Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.
Manao, L., SalimHarahap, A., & Suseno, B. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Sinex di Medan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 1(2).
Meda, J., John E.H.J. FoEh, & Simon Sia Niha. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(2), 392–407. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2.50
Mukhlisin, M. A., Budiarto, W., & Utari, W. (2018). Pengaruh Kualitas Layanan, Marketing Relationship Dan Handling Switching Terhadap Loyalitas Nasabah Bri Kedungadem Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Manajerial Bisnis, 1(03).
Nurhalifah, E., Haryana, A., & Nurminingsih, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kaliaren Jaya Plywood). Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 151–167.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
Saputra, E. W. H. U., Indrawati, M., & Utari, W. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah Ii Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 104–115.
Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Solihin, A. (2021). Model Hubungan Beban Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Pt. Abc. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Kewirausahaan, 1(1), 36–45. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.26
Suherti, S., Indrayani, I., Khaddafi, M., & Titik Windayati, D. (2022). the Effect of Leadership Style, Motivation, Reward and Punishment on Loyalty With Job Satisfaction As Intervening Variable on Employees of Pt. Telekomunikasi Selular Sumatra, Central Part. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET), 1(11), 601–612. https://doi.org/10.54443/ijset.v1i11.67
Sulistya, N., & Utari, W. (2022). Pengaruh Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Personel Kepolisian Resort (Polres) Pamekasan Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Mediasi. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 9(2), 1–18.
Surya, J. D., Adiwinata, D., & Azizie, E. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap employee loyalty di Badan Pusat Statistik Provinsi Banten. Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB), 4(2).
Suryaningsih, E., & Anwar, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Beban Kerja Dan Insentif Terhadap Loyalitas Pegawai. Journal of Management and Social Sciences, 2(2), 31–41.
Vuong, B. N., Tung, D. D., Tushar, H., Quan, T. N., & Giao, H. N. K. (2021). Determinates of factors influencing job satisfaction and organizational loyalty. Management Science Letters, 11, 203–212. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.8.014
Windiyanti, A., Widyawati, E., Huda, N., & Resmawa, I. N. (2024). Analisis Pengaruh Pengakuan Dan Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Rayon Pasar Turi Dinas Pemadam Kebakaran Dan Penyelamatan Kota Surabaya. Edunomika, 08(03), 1–17.
Wulandari, S. R., Utari, W., & Muninghar, M. (2023). Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggungrejo Pasuruan. Jurnal EMA, 8(2), 153–160.
Yunita, A. S. (2022). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi PT KAI (Persero) Divre Iv Tanjung Karang). UIN Raden Intan Lampung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
