PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HYUNDAI SERPONG TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i5.6517Keywords:
Work Motivation, Physical Work Environment, Employee Performance.Abstract
This study aims to find out how work motivation and physical work environment affect employee performance at PT Hyundai Serpong South Tangerang, either partially or simultaneously. The method used in this study is the quantitative method. A population of 60 employees with a sample determination using a saturated sampling technique obtained 60 samples. The data was used through observation techniques, questionnaires and documentation. The analysis methods used in this study were validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, determination test and significant test (t test and F test). The results of the study were obtained as a partial result that work motivation has a positive and significant effect on employee performance, this can be seen from the t-test with a t-test of 19.467 > ttable 2.002 and Sig. 0.000 < 0.05. Partially, the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance, this can be seen from the t-test with a t-test with a tcal value of 10.147 > ttable 2.002 and Sig. 0.000 < 0.05. Simultaneously, work motivation and physical work environment have a positive and significant effect on employee performance, this can be seen from the results of the F test with Fcount 200.635 > Ftable 3.16 and Sig. 0.000 < 0.05, multiple linear regression obtained the equation Y=3.837+0.784X1+0.131X2 with a multiple correlation coefficient of 0.936.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi kinerja karyawan menggunakan pendekatan knowledge management & motivasi kerja. Qiara Media.
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Nusa Media.
Akdon, R. (2012). Rumus dan data dalam aplikasi statistika. Alfabeta.
Bambang S, Masrunik, E., & M.Rizal. (2020). Motivasi kerja dan Gen Z: Teori dan penerapan. Zaida Digital Publishing.
Elbandiansyah. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV IRDH.
Emron, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Buku pengantar manajemen. Deepublish.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit UNDIP.
Hamali, A.Y. (2019). Pemahaman praktis administrasi, organisasi dan manajemen (1st ed.). Prenada Media Group.
Hardani. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu.
Hartatik, I.P. (2018). Sumber daya manusia. Laksana.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Hatmawan. (2012). Metode riset penelitian kuantitatif penelitian di bidang manajemen, teknik, pendidikan dan eksperimen. Deepublish.
HyundaiTangerang. (2025). Dealer Hyundai Serpong. https://tangerang-hyundai.com/dealer-hyundai-serpong/
Machendrawaty, N. (2019). Pengantar ilmu manajemen. CV. Mimbar Pustaka.
Mulyadi, & Winarso, W. (2020). Pengantar manajemen. CV. Pena Persada.
Nurdin, M. A., Erislan, & Ramli, S. (2023). Manajemen kinerja karyawan (kedisiplinan kerja, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, serta lingkungan kerja). Mitra Ilmu.
Priyatno, D. (2010). Pahami analisa statistik data dengan SPSS. MediaKom.
Rerung, R.R. (2019). Peningkatan kinerja karyawan melalui employee engagement dan organizational citizenship behavior. CV. Media Sains Indonesia.
Ricardianto, P. (2018). Human capital management. In Media.
Rusilowati, U., Hamsinah, & Wahyudi. (2022). Metode penelitian bisnis. Unpam Press.
Sadikin, A., Misra, I., & Hudin, M. S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. K-Media.
Samsudin, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. CV. Pustaka Setia.
Santoso, S. (2017). Menguasai statistik dengan SPSS 24. PT. Elexmedia Komputindo.
Sedarmayanti. (2019). Sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil (edisi revisi). Refika Aditama.
Sinambela, L.P. & Sinambela, S. (2019). Manajemen kinerja: Pengelolaan, pengukuran dan implikasi kinerja. Rajawali Pers.
Soelistya, D., Desembrianita, E., & Tafrihi, W. (2016). Strong point kinerja karyawan. Nizamia Learning Center.
Sopiah. & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen sumber daya manusia strategik (Ed.1). CV Andi Offset.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N.A. (2018). Manajemen sumber daya manusia. ANDI.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Jurnal
Abid, M., & Safiih, A. R. (2021). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mulia Telecommunication selama memberlakukan WFH (work from home). Jurnal Arastirma, 1(2), 216. https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12360
Agrasadya, A., Apriansyah, M., & Sunarto, A. (2022). The effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT. Putra Bengawan Sukses Bekasi. International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3), 2(3), 713–725. https://doi.org/10.53067/ije3.v2i3.111
Agrasadya, & Mansyah, W. Al. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian gardener pada PT ISS Indonesia Area Pusat Pengelolaan GBK Jakarta. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(8), 1933–1941.
Agustina Mogi, Krida Puji Rahayu & Siti Aesah (2024). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Raya Azura Persada Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1), 1117-1127.
Akbar, I.R. & Nirmala, P. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Shield-On Service Cabang Mall Botani Square Kota Bogor. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1117-1127.
Andika, R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan persaingan kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Andriyanto, M. P., Murdiyanto, E., & Putra, A. P. M. (2023). [Judul artikel tidak disebutkan]. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 114-128.
Aprianto, N.K. & Sunarto, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Barokah di Larangan Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(3), 2205-2214.
Aprilia, F., & Safiih, A. R. (2025). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sen Global Indonesia. JIIC: Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 2666–2680. https://jicnusantara.com/index.php/jiic
Arianto, N., & Septiani, R. (2021). [Judul artikel tidak disebutkan]. Populer: Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(2), 302-315.
Asyifa, H., Siska, E., & Indra, N. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Support. GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3(3), 60-71.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 125-135.
Fitriana, S., Sobariah, A., & Aliyudin, R.S. (2023). Motivasi dan lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan hotel. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 59-67.
Gandung, M. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Roda Bangun Mandiri Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(1), 66-70.
Hadiwijaya, D. & Ahmad. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Internasional Industries Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 62-79.
Hazizan, H. & Wahyuningsih, S. (2023). Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Asia Hoda Indonesia. Journal on Education, 5(4), 15314-15323.
Herlinda, H., Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121–125.
Husna, L.U. & Prasetya, B.P. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19-28.
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh pengembangan karir, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Kasmaludin., Basir M.A.B., & Gazalin, J. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. Journal of Government Science Studies, 2(1), 14-21.
Mulyana, H., Suryanto., & Hidayat, A.I. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Garuda Kecamatan Andir Kota Bandung. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 467-478.
Nisa, I.C., Rooswidjajani., & Fristin, Y. (2018). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(5).
Prabowo, B. & Lesmana, N.S. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lensa Ilmiah Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 2(3), 67-71.
Prabowo, R., & Sutanto, A. (2019). Analisis pengaruh struktur modal, dan likuiditas terhadap profitabilitas pada perusahaan sektor otomotif di Indonesia. Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 1–11. https://doi.org/10.33059/jseb.v10i1.1120
Ranjani, O., & Apriansyah, M. (2024). [Judul artikel tidak disebutkan]. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 925-936.
Rubiyanto, A. (2019). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepemimpinan dan pemberdayaan sebagai variabel moderasi. Majalah Ilmiah Gema Maritim, 21(1), 70–78.
Safiih, A. R. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Kantor Pos Cabang Kebayoran Lama-Jakarta. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2), 107–116. https://doi.org/10.32534/jv.v15i2.1085
Saputra, A., Kirana, K. C., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Inovator Jurnal Manajemen, 10(2), 85–92.
Saputra, D. & Fernos, J. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 62-74.
Saputra, Y.Y. & Susanti, F. (2023). Kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan di Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Economina, 2(11), 3522-3539.
Sinaga, I.N. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 5(2), 98-109.
Syahnego, Agrasadya, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Wahana Express Area Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 4(1), 141–151. https://doi.org/10.32493/arastirma.v4i1.36029
Verawati, T., Utama, R.E., & Budiasih, Y. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Godong Ijo Asri. Media Riset Bisnis Ekonomi Sains dan Terapan, 1(1), 83-97.
Wahyuningsih, S. & Kirono, C.S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma), 3(3), 1028-1033.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
