Pengaruh Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Optima Mandiri Persada

Andini Mayangsari; Arief  Budi Santoso

doi:10.61722/jrme.v2i5.6677

Authors

Andini Mayangsari Universitas Pamulang
Arief Budi Santoso Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v2i5.6677

Keywords:

Reward, Work Discipline and Employee Performance

Abstract

Abstrak. To determine the partial effect of rewards on employee performance. To determine the partial effect of work discipline on employee performance. To determine the simultaneous effect of rewards and work discipline on employee performance at PT. Optima Mandiri Persada. The type of research used in this study is quantitative research. The population is 63 employees of PT. Optima Mandiri Persada. Using total sampling or saturation, that is, the entire population is sampled. The analysis results show that reward (X₁) has a positive and significant influence on employee performance (Y), with the regression equation Y = 15.302 + 0.846 X1. The coefficient of determination is 56%. The hypothesis test results indicate that the t-value exceeds the t-_table (2.373 > 2.0030), suggesting statistical significance then Ha is accepted and H0 is rejected . Similarly, work discipline (X₂) also has a positive and significant impact on employee performance (Y), with the regression equation Y = 6.707 + 1.065 X2. The coefficient of determination is 76.5%, and the t-value is greater than the t-_table (7.919 > 2.0030), indicating significance. Simultaneously, reward (X₁) and work discipline (X₂) significantly and positively affect employee performance (Y), as represented by the regression equation Y = 5.750 + 0.242 X1 + 0.870 X2. The coefficient of determination is 78.5%, while the remaining 21.5% is explained by other variables outside the model then Ha is accepted and H0 is rejected . The F-test shows that the F_-value exceeds the F-_table (109.548 > 3.15), So it can be said that Rewards (X1) and Work Discipline (X2) together have an influence on Employee Performance (Y).

Keywords: Reward, Work Discipline and Employee Performance.

References

Buku :

Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Buku ajcar manajemen sumber daya manusia II. UNMUH Ponorogo Press.

Handayani, R. (2020). Metodologi penelitian sosial. Trussmedia Grafika.

Khaeruman, K., Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, H., Supatmin, S., Yuliana, Y., Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati, I. (2021). Meningkatkan kinerja manajemen sumber daya manusia: Konsep & studi kasus. CV. AA. Rizky.

Maskur, M., Wahidin, M. N., Primawan, M., Khristina, Mardiana, R., Azizah, R., Fatmawati, & Juniartuti, D. (2024). Disiplin kerja: Tanggung jawab, reward dan punishment. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari.

Pasaribu, B. S., Herawati, A., Utomo, K. W., & Aji, R. H. S. (2022). Metodologi penelitian: Untuk ekonomi dan bisnis. Media Edu Pustaka.

Rapingah, S., Sugiarto, M., Sabir, M., Haryanto, T., Nurmalasari, N., Gaffar, M. I., & Alfalisyado. (2022). Buku ajar metode penelitian. CV. Feniks Muda Sejahtera.

Raymond, R., Siregar, D. L., Indrawan, M. G., Sukma, M., Hartati, H., Sari, V. N., Andra, R. S., Lubis, B. L. R. A., Mirsal, M., Candana, D. M., Afuan, M., Sari, M. W., Anwar, R. N., Juliardi, B., & Novrianto, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. CV. Gita Lentera.

Ridhahani, R. (2020). Metodologi penelitian dasar: Bagi mahasiswa dan peneliti pemula. Pascasarjana Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin.

Rohman, A. (2017). Dasar-Dasar Manajemen. Inteligensia Media.

Sahir, S. H. (2021). Metodologi penelitian. Penerbit KBM Indonesia.

Sari, A., Dahlan, Tuhumury, R. A. N., Prayitno, Y., Siegers, W. H., Supiyanto, & Werdhani, A. S. (2023). Dasar-dasar metodologi penelitian. CV. Angkasa Pelangi.

Setyawan, I. D. A. (2021). Modul hipotesis dan variabel penelitian. CV Tahta Media Group.

Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, F., Kusumawardhani, Z. N., Rusman, I. R., Simarmata, N., Sari, Y. P., Novita, D., Hasanah, H., Kristanti, D., Sukaesih, I., Jaya, H., Nuraeni, & Arifin. (2023). Manajemen sumber daya manusia. PT Global Eksekutif Teknologi.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A. S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada.

Shinde, S. (2025). The Role of Reinforcement Strategies in Employee Retention: A Conceptual Analysis Based on Skinner Theory. International Journal of Management and Development Studies, 14(5), 18–24.

Suhardi. (2018). Pengantar manajemen dan aplikasinya. Gava Media.

Tiwa, T. M. (2022). Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Lakeisha.

Wibowo, A. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yayasan Prima Agus Teknik.

Widiana, M. E. (2020). Buku ajar pengantar manajemen. CV. Pena Persada

Jurnal :

Adzansyah, A., Fauzi, A., Putri, I., Fauziah, N. A., Klarissa, S., & Damayanti, V. B. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, serta kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan (literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(4), 498–505.

Afiati, D. F., Supeni, R. I., & Hermawan, H. (2022). Pengaruh sistem reward financial, punishment, dan disiplin terhadap kinerja karyawan SPBU 54.681.08 Tanggul Jember. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 6(1), 18–27.

Agustin, E. F., & Santoso, A. B. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan penerapan (K3) keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Multi Makmur Indah Industri Kota Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(4), 332–344.

Amelia, R. W., & Cahya, A. (2024). Pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Pt. Safari Dharma Sakti Cabang Jakarta Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 501-509.

Anggraeni, I. D., & Wardani, E. S. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kangklin Jaya Bersih di Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 3(3), 135-143.

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106-119.

Arif, M., & Mujiatun, S. (2022). Reward dan punishment dalam kinerja karyawan PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah. AL-MULTAZAM: Jurnal Manajemen Bisnis Syariah, 2(2), 262–274.

Az-Zahra, E., & Santoso, A. B. (2025). Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tulip Tonata Indonesia. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 2(1), 27-34.

Dewan, R. S., & Alhabsyi, M. Y. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan PT Jasa Angkasa Semesta Jakarta. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 2694-2704.

Djuarni, W., & Malik, N. R. (2024). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Berlian Makmur Jaya Cianjur. EL-ECOSY: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam, 4(1), 52-64.

Gesi, B., Laan, R., & Lamaya, F. (2019). Manajemen dan eksekutif. Jurnal Manajemen, 3(2), Oktober. Universitas Muhammadiyah Kupang. ISSN: 2303-3495.

Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, H. M. (2020). Hubungan pemberian penghargaan (reward) dengan kinerja pegawai dinas pariwisata kota Samarinda. eJournal Administrasi Negara, 8(1), 9507-9521.

Jenilatifah, A. Y., & Indirasari, I. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Legreen Gatot Subroto di Jakarta Pusat. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia, 4(4), 761-770.

Masae, R. L., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2022). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada UD. Mutiara Timor Star Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 5(2), 695-710.

Maulana, M. F., Simanjuntak, D. C. Y., & Robin. (2020). Pengaruh disiplin kerja, insentif, komunikasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Ganda Saribu Utama. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 8(2), 57–66.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis disiplin kerja karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(1), 22–38.

Purnomo, S., Putranto, A. T., & Syah, A. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang. Aufklarung: Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora, 3(1), 98-106.

Purnomo, S., Syah, A., Prabowo, B., & Hartuti, E. T. K. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Bandara Internasional Hotel Tangerang Banten. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 7(2).

Rozi, A. (2019). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Citangkil Kota Cilegon. Business Innovation & Entrepreneurship Journal, 1(2), 123-128.

Setiadi, A. E., & Sudarso, A. P. (2023). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kredit Pintar Indonesia. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan & Sumber Daya Manusia, 3(4), 543-551.

Santoso, A. B. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Cabang Pamulang). Jurnal MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, 1(2), 248-271.

Suwanto, Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh pemberian reward dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja yang berdampak pada kinerja karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471–484.

Pengaruh Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Optima Mandiri Persada

Authors

DOI:

Keywords:

Abstract

References

Downloads

Published

Issue

Section

License

MENU