PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT POS INDONESIA TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7009Keywords:
Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the extent of the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. The type of research used is quantitative, with the sampling technique using the saturated sampling method, so the entire population was used as the research sample, totaling 87 respondents. The data collection technique was carried out through the distribution of questionnaires using a Likert scale, then processed using the SPSS version 25 application. Data analysis includes validity and reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results showed that motivation had a significant effect on employee performance with a simple regression equation of Y = 26.986 + 0.385X₁. The correlation value (R) of 0.352 indicates a low relationship, with a contribution of 12.4%. The hypothesis test proves that tcount > ttable (3.468 > 1.988) and a significance value of 0.001 < 0.05, thus H₁ is accepted. Work discipline also has a significant effect on performance with the equation Y = 26.670 + 0.381X₂. The correlation value (R) of 0.327 indicates a low relationship, with a contribution of 10.7%. The hypothesis test shows that tcount > ttable (3.185 > 1.988) and a significance value of 0.002 < 0.05, thus H₂ is accepted. Simultaneously, motivation and work discipline have a positive and significant effect on employee performance with a multiple regression equation of Y = 13.896 + 0.356X₁ + 0.347X₂. The correlation value (R) of 0.460 indicates a moderate relationship with a contribution of 21.1%, while the remaining 78.9% is influenced by other factors outside the study. The F test results prove that Fcount > Ftable (11.262 > 3.11) with a significance value < 0.05, thus H₃ is accepted.
References
Buku
Adamy, M. (2016). Bujoker Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Lhokseumawe: Unimal Press.
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Pegawai Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar manajemen: Teori dan aplikasi. Yogyakarta: AE Publishing.
Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen: Fungsi, Proses, Pengendalian. Mitra Wacana Media.
Candra Wijaya, M. R. (2016). Dasar-Dasar Manajemen. Medan: Perdana Publishing.
Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tangerang Selatan: Unpam Press.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Vol. 1). Medan: UMSU Press.
Sedarmayanti. (2020). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Silaen, N. R., Syamsuransyah, Chairunnisah, R., & Tim Penyusun. (2021). Kinerja pegawai (Edisi 1, Cetakan Pertama). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi dengan Metode R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno. Edi (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Jurnal
Al Amin, R., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Technomedia Journal, 6(2), 176-187.
Amir, N. A., & Guruh, M. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 618-626.
Annisa, Y. P., & Sartika, D. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di PT Sari Melati Kencana (Pizza Hut) cabang Serpong Kota Tangerang. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 4(3), 121-135.
Arif, F., & Putri, F. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pinus Merah Abadi Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1), 50-64.
Damanik, A. S., Situmorang, M. S., Nisa, K., Khotimah, N., & Nur, F. (2023). Konsep dasar manajemen peserta didik. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK, 5(1), 3696-3702.
Eka, P. D. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Serpong Kota Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2897-2907.
Efendi, E., Indrawansyah, I., Aulia, R., & Ningsih, P. S. (2023). Tipe informasi bagi manajemen & mekanisme pengambilan keputusan dalam organisasi. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(2), 3042-3048.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15-33.
Halimatussa’diah, P. P., & Andi, D. (2022). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT Puri Giri Sentosa Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 243-248.
Khairiah, S., & Tamin, M. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor BPKD Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 208-221.
Komalasari, Y., Adinegara, G. N. J., Trimurti, C. P., Junaedi, I. W. R., & Santoso,
R. T. P. B. (2023, November). Pemanfaatan teknologi pada pengembangan sumber daya UMKM. Dalam Prosiding Seminar Nasional Forum Manajemen Indonesia-e-ISSN 3026-4499, 1, 837-842.
Kusnendar, D. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Pendidikan Wilayah I Kota Administrasi Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 270-281.
Maulana, R., & Syukri, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Penta Artha Impressi Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(1), 104-109.
Napisoh, A. D., & Wiguna, M. (2024). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Korin Technomic Kabupaten Tangerang. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1330-1341.
Octaviani, N., Dasmadi, D., & Safitri, U. R. (2021). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Sahabat Unggul Internasional Kabupaten Semarang. EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 9(1), 111-118.
Pertiwi, S. N., Ridwan, R., & Zaeni, N. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada PT Kantor Pos Indonesia Makassar. Jurnal Manuver: Akuntansi dan Manajemen, 1(2), 175-185.
Pramesthi, M. I. (2024). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia cabang Ciputat Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2043-2054.
Ramadhan, A. S., & Fitriansyah, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Pos Indonesia (Kantor Pos Samarinda). Borneo Studies and Research, 4(1), 94-103.
Rizky, A. N., & Ratnawati, W. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Persada Hardana Revorma di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2693-2702.
Sari, D. A. K., Wiyanto, A., & Mujiono, E. (2024). Minat Peserta Didik Perempuan pada Pembelajaran Pendidikan Jasmani Olahraga dan Kesehatan Di Sekolah Menengah Atas. Jurnal Olahraga dan Kesehatan Indonesia (JOKI), 5(1), 17-15.
Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.
Sukmana, F., & Firmansyah, B. (2023). Implementasi ISO 9126 dan analisis fishbone pada sistem perpustakaan sekolah di UPT SD Negeri 27 Gresik. JIPI (Jurnal Ilmiah Penelitian dan Pembelajaran Informatika, 8(1), 345- 354.
Tarigan, B., & Priyanto, A. A. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 20(1), 1-10.
Tumanggor, R. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota
Tangerang Selatan. Jurnal Manajemen & Pendidikan (JUMANDIK, 2(2), 88-95.
Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di masa pandemi COVID-19. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 113-122.
Yusuf, D. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pos Indonesia (Persero) Sibolga. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan, 4(2), 320-330.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
