PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT KEPOLISIAN UDARA CABANG KOTA TANGERANG SELATAN

Muhammad Mirsa; R.A. Kadarmanta

doi:10.61722/jrme.v2i6.7010

Authors

Muhammad Mirsa Universitas Pamulang
R.A. Kadarmanta Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7010

Keywords:

Leadership Style, Work Discipline, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the simultaneous influence of leadership style and work discipline on the performance of employees of the South Tangerang Branch of the Air Police Directorate. This study uses quantitative research. With a research population of 646 people and 86 people as samples taken using the Slovin formula in this study. Data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, data instrument testing, classical assumption testing, quantitative analysis, and hypothesis testing. The results of the study show that the results of the hypothesis test (t test) of the leadership style variable (X1) on employee performance (Y) obtained a calculated t value > t table or (16.843 > 1.989). Thus, H0 is rejected and H1 is accepted, this shows that the results of the study show that there is a significant influence of leadership style on employee performance. The multiple linear regression equation Y = 0.179 + 0.360 X1 + 0.445 X2 means that employee performance even without the influence of leadership style and work discipline already has an influence of 0.179. Simultaneously, leadership style and work discipline have a positive and significant effect on employee performance, this is proven by the calculated F value > F table, which is (264.977 > 3.113) with a significance value of 0.05 (0.000 < 0.05), so Ho is rejected and H3 is accepted, meaning that there is a positive and significant effect between leadership style and work discipline on employee performance simultaneously at the South Tangerang Branch of the Air Police Directorate.

References

Buku:

Cushway, B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Depitra, & Soegoto, E. S. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Bank BNI KCU Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis,15(2), 123–132.

Elya, N. (2019). Manajemen Kinerja Karyawan dan Evaluasi Hasil Kerja.Jakarta: Prenadamedia Group.

Farida, S., & Fauzi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al-Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 63.

Fathurrochman, I. (2020). Perilaku dan Budaya Organisasi. Penerbit Adab. Fauziah. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 12(3), 77–85.

Fitriawati, N., & Akbar, R. (2023). Metodologi Penelitian: PendekatanKuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hamdani, A. (2020). Statistika untuk Penelitian Sosial dan Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Harianja, B. (2019). Manajemen Kinerja Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers. Harindja, M. T. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Hasan, A. (2021). Kepemimpinan dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadamedia Group.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Jakarta: Bumi Aksara.

Hayati, N. (2022). Disiplin Kerja dan Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadamedia Group.

Herawati, D., & Ranteallo, S. (2020). Gaya Kepemimpinan dan KinerjaKaryawan di Era Digital. Jakarta: Prenadamedia Group.

Herlinawati. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di sektor pemerintahan. Jurnal Ilmu Administrasi dan Manajemen, 14(1), 55– 66.

Hidayah, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja.Jakarta: Prenadamedia Group.

Hidayat, M. (2018). Manajemen dan Gaya Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta. Hidayat, R., & Juliandi, A. (2020). Statistika Terapan dan Analisis Regresi. Jakarta: Rajawali Pers.

Ichsan, R. N., Lukman Nasution, S.E.I., & Sarman Sinaga, S.E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Medan: CV. Sentosa Deli Mandiri.

Irfanudin, A. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Istijanto, E. (2018). Statistika Terapan untuk Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok: Rajawali Pers.

Korpolairud News. (2021). Sejarah Korpolairud.

Korpolairud News. (n.d.). Tentang Kami – Korps Kepolisian Perairan dan UdaraBaharkam Polri. 31 Juli 2025

Lase, A. (2020). Metode Penelitian: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Maharani, R., Sari, D., & Putra, I. (2023). Manajemen dan Kepemimpinan: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management (15th ed.).Boston: Cengage Learning.

Misdiono, A. (2021). Kepemimpinan dan Manajemen: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Oktavia, R. (2022). Gaya Kepemimpinan dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: Prenadamedia Group.

Pratiwi, S., & Andriani, L. (2021). Pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan di Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Manajemen dan Administrasi 157.

Pratiwi, N., & Andriani, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan di Kota Pekanbaru. Jurnal Administrasi Publik dan Manajemen, 9(2), 101–115.

Realita, A. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Administrasi dan Publik, 8(1), 33–45.

Riinawatnawati, R. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Pengaruhnya terhadapKinerja Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2019). Management (13th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Coulter, M. A. (2021). Management (Global 15th ed.). Pearson Education. ISBN 978-1-292-34088-3.

Safroni, M. L. (2018). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalamKonteks Birokrasi Indonesia. Malang: Aditya Media Publishing

Santoso, S. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sastrohadiwiryo, S., & Syuhada, I. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Sawir, M. (2021). Ilmu Administrasi dan Analisis Kebijakan Publik: Konseptualdan Praktik. Yogyakarta: Deepublish. ISBN 978-623-02-2950-3.

Shahara, R. (2021). Gaya Kepemimpinan dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sinambela, L. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Sudaryo, A. (2018). Manajemen Kinerja Karyawan: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ed.Revisi). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Ed. Revisi). Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Wahyuni, S. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan dan Produktivitas Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Wibowo, A. (2019). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Wijaya, B., & Irwansyah, A. (2017). Manajemen Kinerja Karyawan: Teori dan Praktik. Jakarta: Prenadamedia Group.

Jurnal:

Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63-73.

https://sl1nk.com/mfHjE

Hardhiyanti, A. S., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 118- 127.

https://l1nk.dev/Ni7x5

Indriyani, R., & Wijayaningsih, R. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi.

https://l1nq.com/dQcKt

Lestari, D., Nurita, E., & Octavianti, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Surya Semesta Sakti Serpong. ProBank, 1(1), 117-128.

https://l1nq.com/4gCwf

Mindari, E. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumulih. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO).

https://sl1nk.com/vS9BF

Oktora, J., Warasto, H. N., Abidin, A. Z., Tanjung, A. W., & Gandung, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan. Jurnal Lokabmas Kreatif: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 2(1), 15.

https://sl1nk.com/XdxsV

Pamungkas, I. B., Rodiyana, N., & Komala, L. (2021). Pengaruh Tindakan Supervisi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Daerah Kota Tangerang Selatan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 4(3),540-549.

https://surl.li/ooktit

Sasue, A. A., Nelwan, O. S., & Saerang, R. T. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(4), 145-154.

https://l1nq.com/kRSBr

Sinaga, J., & Sinaga, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Sains Dan Teknologi Td. Pardede Medan. Jurnal Prointegrita, 2(348/PASCA-), 83-99.

https://sl1nk.com/QSVYX

Sunarto, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi serta Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kreatif, 8(1), 18-38.

https://sl1nk.com/poMEY