PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BALAI BESAR METEOROLOGI, KLIMATOLOGI, DAN GEOFISIKA WILAYAH II, TANGERANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7037Keywords:
Organizational Culture, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at the the Center for Meteorology, Climatology and Geophysics Region II, South Tangerang. The method used is quantitative methods. The population in this study were employees at the Meteorology, Climatology, and Geophysics Center Region II, South Tangerang. With a total of 60 people. This data collection technique is carried out by taking objects from samples called sampling or respondents, the sampling method using the Saturated Sample Technique. the research sample is 60 respondents. The data analysis method used in the study includes instrument testing consisting of validity testing, reliability testing, classical assumption testing consisting of normality testing, multicollinearity testing, autocorrelation testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression testing, correlation coefficients, determination coefficient tests, hypothesis testing consisting of partial t tests and simultaneous f tests. From the results of this study it can be concluded that Organizational Culture has a positive and significant influence on employee performance with a value of > or or (6.435 > 2.002) and is reinforced with a significance value of 0.000 <0.05. Thus, Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. Work Discipline has a positive and significant influence on Employee Performance with a value of > or (6.010 > 2.002) and is strengthened with a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. Organizational Culture and Work Discipline have a positive and significant influence on Employee Performance with a value of > or (25.534 > 3.16) and is strengthened with a significance value of 0.000 < 0.05. Thus, Ho3 is rejected and Ha3 is accepted. Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance have an effect Y = 10.976 + 0.434 X1 + 0.299 X. The result of the R-square value (determination coefficient) is 0.473, it can be concluded that the variables of Organizational Culture (X1) and Work Discipline (X2) together have a contribution to the influence of the Employee Performance variable (Y) of 47.3% while the remaining 52.7% is influenced by other factors or variables that are not studied..
References
Affandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arikunto, S. (2015). Dasar-Dasar Evaluasi Pendidikan. Bumi Aksara.
Arikunto. (2018). Dasar-Dasar Statistik. Jakarta: Erlangga.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, L. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung.
Edison, Emron, Yohny Anwar, Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ganyang. M.T (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program SPSS Edisi Ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPPS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hadyati Harras & Wahyudi. E.S (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa.
Hadyati, H., Sugiarti, E., & Wahyudi. (2020). Kajian Manajemen Sumber Daya untuk mahasiswa. Tangerang Selatan: UNPAM Press.
Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kreitner R dan Angelo Knicki (2016). Perilaku Organisasi : Organizational Behavior. Salemba Empat, Jakarta.
Luthans, F.(2019). Organizational Behavior: An Evidence – Based Approach (14th ed).
Mangkunegara, A.A.A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (S.Sandiasih, Ed.). Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya Offset.
Mangkunegara, A.A.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.
Priyastama, Romie. (2017). Buku Sakti Kuasai SPSS Pengolahan Data & Analisis Data. Yogyakarta: Pt Anak Hebat Indonesia.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Coulter. (2018). Management 14th Edition. Canada Pearson.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. (2018). Manajemen, diterjemahkan oleh Bob Sabran, Wibi Hardani, Erlangga: Jakarta.
Robbins, Stephen P., dan Mary Coulter. (2019). Management. Edisi ke-14. New Jersey: Pearson Education.
Santoso, S. (2015). SPSS 20 Pengolahan Data Statistik di Era Reformasi. Jakarta: PT Alex Media Komputindo. Kelompok Gramedia.
Siagian, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Sinambela, L.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang solid untuk meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Siswanto, Agus (2019). Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Luminary Press Indonesia. ISBN 078-623-10-58829-4
Siswanto, B (2018). Kedisiplinan Kerja. Dalan L.P Sinambela, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Soedarmaryanti. (2020) Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja Cetakan Kedua. Bandung. Cv. Mandar Maju.
Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, PT. Alfabeta: Yogyakarta.
Sugiyono, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Pt. Alfabeta: Yogyakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&d. Bandung: Alfabeta
Supangat, A. (2015). Statistika dalam kajian deskriptif, inferensi, dan non parametik (Edisi ke-1). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Prenada Media Group.
Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Jurnal
Angga Pratama (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Wisata Angka Permai. Jurnal Ilmiah Semarak Vol.3 No 2 ISSN: 2622-3686
Aprillianti, R., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Publik, 9 (2), 357-638
Bachtiar Arifudin Husain (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Dinamon di Bintaro Jurnal Disrupsi Bisnis Vol.1 No.2 ISSN: 2746-6841
Darmadi, D., Suryani, N. L., & Sari, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di divisi likuid pada PT. Eagle Indo Pharma-Tangerang. Jurnal Arastirma, 1 (1), 56-67. ISSN 2775-9687
Mardianti, Sriekaningsih (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Wilayah Kecamatan Tarakan, Jurnal Jenius Vol 2. No 4 ISSN: 25812769.
Miranti, M., & Perkasa, D.H (2023) Pengaruh Isentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Ridho Sejahtera Jaya. Neraca : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akutansi, 1 (1), 35-52
Permatasari, R. J. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2 (3), 410-418. E-ISSN 2598-9502
Putra, A. R., & Paryanti, A. B (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2 (2), 95-106
Sinaga, E. R. H., Ratnasari, S.I., & Zulkifli, Z (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Transfer Ilmu dan Penerapan Teknologi Informasi terhadap Kinerja. Manajerial, Jurnal Dimensi, 9 (3), 412-443
Susanti, F. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Klinik Tumbuh Kembang Yamet Pamulang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 175-188. P-ISSN 2598-9502
Sutrisno, S., Komarudin, K., & Maulana, S. R. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja guru pada SMK Sasmita Jaya di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4 (3), 403-412. ISSN 2622-882, E-ISSN 2622-9935
Warella, S., Saputra, F.D., & Latifah, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Kybernology: Jurnal Ilmu Komputer dan Sistem Informasi. 6 (1), 12-20
Wiyanto, W., & Ibrahim, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Sinar Permaja (South Quarter). Jurnal Disrupsi Bisnis, 4(1), 1-12. ISSN 2746-6841
Ana Sriekaningsih, (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Wilayah Kecamatan Kota Tarakan . Jurnal Borneo Administrator
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
