PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI  TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SISCOM TECHNOLOGIES

Adiky Dwi Pangestu; Muhammad Gandung

doi:10.61722/jrme.v2i6.7052

Authors

Adiky Dwi Pangestu Pamulang University
Muhammad Gandung Universitas Pamulang

DOI:

https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7052

Keywords:

Work Discipline; Competence, Compensation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of Competence and Compensation on Employee Performance both partially and simultaneously at PT. Siscom Technologies. This research method uses a quantitative method. The data collection methods used are primary and secondary data. The sampling technique used is saturated sampling and the sample obtained in this study amounted to 61 respondents. Data analysis is performed using SPSS version 26. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, autocorrelation test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient test, coefficient of determination test, and hypothesis test. Partial hypothesis test of the competency variable (X1) obtained a t-value > t-table (4.784 > 1.671) and a significance value of 0.000 < 0.05. This means that competency (X1) has a significant effect on employee performance (Y). Partial hypothesis testing of the compensation variable (X2) obtained a t-value > t-table (8.338 > 1.671). This means that compensation (X2) has a significant effect on employee performance (Y). Simultaneous hypothesis testing obtained an fcount > ftable (36.564 > 3.156) and a significance value of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that competence (X1) and compensation (X2) have a significant simultaneous effect on employee performance (Y). Determination obtained an R square of 0.558, meaning that the variables of work competence and compensation together have an influence contribution of 55.8% of employee performance. While the remaining 44.2% was influenced by other factors that were not studied in this study.

References

BUKU :

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator).

Algifari. (2019). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, (201), Manajemen Sumber Daya manusia. Bandung Karya Abadi

Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Penelitian Praktis.Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dessler, G. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empa

Emron, Edison dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja. Bandung: Alfabeta

Emron, Edison, Anwar, & Komariah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Fayol, Henry. (2017). Manajemen Public Relations, fungsi-fungsi manajemen Jakarta: PT. Elex Media.

Firmansyah, A. M., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Edisi ke-1. Yogyakarta: Deepublish.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Handoko, T.H. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPEE

Hasibuan, H. M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, H. M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi; hlm. 121). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Integritas Jurnal Manajemen Profesional(IJMPro),15-25.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta STIE YKPN.

Helmi (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2, Cetakan ke-4; hlm. 67). Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung Remaja Rosdakarya

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2018). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Priansa. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM.Bandung:Alfabeta.

Richard, L. A. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi ; hlm. 36). Jakarta: Penerbit.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). Pearson Education Inc.

Santoso, Singgih. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Jakarta: Penerbit PT. Elex Media Komputindo. Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta. Sutrisno.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Dan Pengembangan Research Dan Development. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru.

Supardi. (2016). Aplikasi Statistika dalam Penelitian: Konsep Statistika yang Lebih Komprehensif. Jakarta: Change Publication.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

JURNAL :

Andiyani, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PLN ULP Rajapolah. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 77-84.

Anwar, T. A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Tenaga Teknisi Indihome PT. Wilayah Telkom Riau Daratan. Jurnal Sumber Daya Manusia Unggul (JSDMU), 1(2), 106-111.

Aprilia, S., & Septiowati, R. (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Bina Insan Madani Sawangan Kota Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2286-2297.

Asniwati. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1161-1174. Bandung: Alfabeta

Castana, C., & Widodo, S. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura II (Persero) Bandar Udara Halim Perdanakusuma, Jakarta. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).

Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FYC Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 668-679.

Emron, Edison dkk. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja. Bandung: Alfabeta

Emron, Edison, Anwar, & Komariah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja. Bandung: Alfabeta.

Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS, 343-354.

Hasibuan, H. M. S. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, H. M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi; hlm. 121). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.Integritas Jurnal Manajemen Profesional(IJMPro),15-25.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Yogyakarta STIE YKPN.

Karin, N. K., Zaki, H., & Akhmad, I. A. (2025). PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MERDEKA EMBA, 4(1), 274-299.

Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58-67.

Muslimat, A. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gramedia Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 586-592.

Neli, N., & Juanda, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Brawijaya Hospital Duren Tiga Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(12), 51-58.

Nofiar, Maswarni, & Susanti, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang. Scientific Journal Of Reflection, 842-849.

Prawirasyah, M. I., & Winarno, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina Patra Niaga Tbbm Ujungberung Group Bandung. Jurnal Manajemen, 4339-4348.

Rizky, M., & Sopandi, A. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HYPE GASTRO INDONESIA BSD TANGERANG SELATAN. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 1(7), 2586-2596.

Setiawan, K. I., & Aditira, R. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Agung Toyota Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 10(3), 818-824.

Sunarsi, D., Akbar, I. R., Prasada, D., Kristianti, L. S., Muliani, H. S., Anjayani, N. S., & Hendra, H. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2), 2465-2472.

Syah, B., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai KPU Kabupaten Banyuasin.

Yulianto, W., & Rikola, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Balai Pendidikan Dan Pelatihan Aparatur Kementerian Kelautan Dan Perikanan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1-6.

Website :

https://siscomtech.com/about-us/