PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NIKOMAS GEMILANG-BANTEN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7085Keywords:
Recruitment, Job Placement, Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine the effect of leadership style and extrinsic motivation on employee performance, both partially and simultaneously, at PT Nikomas Gemilang-Banten. This research uses a quantitative method with the Slovin formula, resulting in 85 respondents. The data analysis techniques include data instrument tests, classical assumption tests, linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results show that leadership style has a positive effect on employee performance, with a regression equation of Y = 21.118 + 0.574X1, a correlation value of 0.606 indicating a strong relationship, a determination value of 36.8%, and hypothesis testing results of tcount > ttable (6.948 > 1.988) with a significance level of < 0.05. Extrinsic motivation also has a positive effect on employee performance, shown by the regression equation Y = 22.265 + 0.488X2, a correlation value of 0.683 indicating a strong relationship, a determination value of 46.7%, and hypothesis testing results of tcount > ttable (8.529 > 1.988) with a significance level of < 0.05. Furthermore, leadership style and extrinsic motivation simultaneously have a significant effect on employee performance, as indicated by the multiple linear regression equation Y = 14.805 + 0.356X1 + 0.368X2, a correlation value of 0.762 indicating a very strong relationship, a determination value of 58%, and hypothesis testing results of Fcount > Ftable (56.618 > 2.72) with a significance level of < 0.05.
References
Buku:
Aditama, R. (2020). Manajemen dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Aditia, A. R. R., dkk. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Deepublish.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Ajabar, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Algifari. (2018). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Darmadi. (2018). Pengantar Pendidikan Era Globalisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Firmansyah, M. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2016). Manajemen (Edisi 7). Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutahean, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: CV Budi Utama.
Luthans, F. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 10). Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marsam. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Pujiyanto. (2024). Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan di Era Digital. Yogyakarta: Deepublish.
Jurnal :
Alya. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpianan , Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Disrup Bisnis, 8(2746–2841), 189–198.
Edi. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Budaya organisasi dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT Semen Padang Jakarta Selatan. Ilmiah Manajemen , 15.
Eka. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Islam Dan Sosial, 2(2722–8096), 37–48.
Janet. (2021). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Air Manado. EMBA, 9, 387–394.
Lili. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Komogruop Jakarta. Disrup Bisnis, 5(2746–6841), 81–91.
Menhard. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap PT.Azzuhra Property Pekan Baru . Ilmiah Manajemen, 2(2721), 371–376.
Melati. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Walikota Jakarta Selatan. Disrupsi Bisnis , 5(2746–6841), 229–236.
Prayoga. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt.Gomda Sindru Indonesia di Jakarta Barat. Ekonomi, 1(3046–6884), 803–811.
Rahmatullah. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan PT.BAwana Margatama. Manajemen Dan Bisnis, 1(2828–8718), 27–42.
Raju. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (BPS). Ilmiah Manajemen, 1.
Riska Tangko. (2024). Pengaruh Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melati Tunggal Intinya. Ekonomi, Majemen , 10, 301–308.
Salsa. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PadaPt. Arata Parasolusi. Manajemen, 1(3032–5838), 127–135.
Salzabila. (2023). JPengaruh Gaya Kepmimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Suku Dinas Pendidikan Wilayah Kota Administrasi Jakarta Selatan. Manajemen, 1(2985–4768), 926–936.
Yahya. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasii Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Tirta Sukses Perkasa Jember. Ilmiah, 17, 31–39.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
