PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ACON INDONESIA GUNUNG SINDUR BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7095Keywords:
Workload, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of workload and work motivation on employee performance at PT Acon Indonesia, Gunung Sindur, Bogor, both partially and simultaneously. The research uses a quantitative descriptive method. The sampling technique applied is a saturated sample, involving 80 respondents. Data analysis techniques include instrument testing, classical assumption tests, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, and coefficient of determination. Hypothesis testing is conducted using t-test and F-test. The analysis results show that workload has a significant effect on employee performance, as indicated by the simple linear regression equation Y = 5.418 + 0.414X₁. The correlation coefficient is 0.742, indicating a strong relationship, and the coefficient of determination is 55.1%, meaning that performance is influenced by workload by 55.1%. This is supported by the t-test result where t-count > t-table (2.443 > 1.991) and the significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). Work motivation also partially has a positive and significant effect on employee performance, shown by the regression equation Y = 4.679 + 0.652X₂. The correlation coefficient is 0.866, indicating a very strong relationship, and the coefficient of determination is 75%, meaning that performance is influenced by work motivation by 75%. This is confirmed by the t-test result where t-count > t-table (2.082 > 1.991) and significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). The simultaneous test results show that workload and work motivation together have a significant effect on employee performance, as indicated by the multiple linear regression equation Y = 3.164 + 0.147X₁ + 0.212X₂. The correlation coefficient is 0.871, showing a very strong relationship, and the coefficient of determination is 75%, meaning that performance is influenced by workload and motivation by 75%. This is supported by the F-test result where F-count > F-table (9.665 > 2.723) and significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). Therefore, H₀ is rejected and Hₐ is accepted, indicating that workload and work motivation significantly affect employee performance.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Alfisyahr, R., & Devita, L. D. R. (2021). Manajemen Penjualan. Universitas Brawijaya Press.
Amirullah, A. (2015). Manajemen Strategi. Mitra Wacana Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Balance Scorecard Model Pengukuran Kinerja Organisasi Dengan Empat Perspektif. Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Marihot, M. (2008). Manajemen Personalia. Gadjah Mada Press. Munandar. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi Original. UI Press.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Jurnal:
Adelia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science.
Agustin, A., Ihsan, T., & Lestari, R. A. (2021). Gambaran Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kelelahan Kerja Pada Pekerja Industri Tekstil Di Indonesia: Review. Jurnal Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan, 2(2), 138–151.
Alimin, F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Center for Open Science.
Arini, N. W. (2019). Peningkatan Kinerja Guru Sekolah Dasar Dalam Mencapai Hasil Belajar Siswa. Adi Widya: Jurnal Pendidikan Dasar, 4(2), 126.
Asnora, F. H. (2024). Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengelolaan Perusahaan. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 4(3), 66–75.
Astuti, S., Elkhalisha Bahar, F., Arsaf, T., Ulinuha, I., Adi Nugroho, A., Supraptika, H., & Sachro, S. (2023). Motivasi Lulusan SMK dalam Menentukan Pilihan Melanjutkan ke Perguruan Tinggi atau Berwiraswasta. Jurnal Pengabdian Tangerang Selatan : JURANTAS, 1(2), 47–53.
Elburdah, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Riau. Jurnal Mandiri, 2(2), 443–445.
Elma & Palahudin. (2025). Beban Kerja pada Perusahaan JG. Karimah Tauhid, 4(2), 1554–1561.
Fatah, T. M. (2019). Motivasi Kerja Dan Motivasi Berhasil. An-Nidhom : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 58.
Ghofar, A. (2023). Komitmen Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi: Tinjauan Melalui Komunikasi Interpersonal. Jurnal Gici Jurnal Keuangan Dan Bisnis, 14(2), 193–200.
Harjianto, P. H. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daoben Communication—Kota Tangerang (Studi Kasus Pada Area Dua Wilayah Ciputat Pamulang Dan Serpong). JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 299.
Hayati, I., & Yanuarso, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Impodio Indonesia Tangerang Selatan. AMANAH : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(2).
Irhamni, Yusmiana, G., Alimin, F., & Winda. (2021). Makalah Aspek Manajemen Pada Studi Kelayakan Bisnis. Center for Open Science.
Juanda, A., & Nasution, F. F. Y. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Apron Movement Control (AMC) PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Internasional Sultan Mahmud Badaruddin II Palembang. Indonesian Journal of Aviation Science and Engineering, 1(2), 6.
Khoiriyah, L. (2019). Profesionalitas Seorang Guru Terhadap Motivasi Belajar Siswa. Center for Open Science.
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200.
Maryuni, S. (2016). Kinerja Organisasi Publik dalam Memberikan Pelayanan Kepada Publik. (PROYEKSI Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora PROYEKSI Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial Dan Humaniora (e-Journal)), 21(1).
Munandar. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi Original. UI Press. Nur’Aini, S. (2019). Gambaran Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Kabupaten Jember). Insight : Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 15(1), 137.
NurFadillah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Center for Open Science.
Nurhidayat, M. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bumi Agung Wilayah Kota Tangerang Selatan. Scientific Journal Of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 448–456.
Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Agra Energi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
Puspitasari, E., & Munna, N. (2022). Pengaruh Unsur Manajemen (6m) Dengan Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di Balai Besar Laboratorium Kesehatan Surabaya.
Journal of Public Health Science Research, 2(1), 39.
Sabina, F. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan. KINERJA: Jurnal Manajemen Organisasi Dan Industri, 4(1), 70–78.
Sahranafa, K., & Nafi’ah, B. A. (2024). Implementasi Analisis Beban Kerja Berbasis WEB Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Tenggilis Mejoyo Kota Surabaya: Impelementasi, Sistem Informasi, WEB Analisis Beban Kerja (ABK). VISA: Journal of Vision and Ideas, 4(3).
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Solihin, D. C. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Center for Open Science.
Sudarso, A. P., Abid, M., & Rukmana, I. J. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Unggul Abadi di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(1).
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Syafrinadina. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Beban Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Persandian Dan Statistik Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Analisis Manajemen, 7(2), 132–139. https://doi.org/10.32520/jam.v7i2.1825
Yanis, A. (2022). Konsep Dan Peran Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Ihda’ : Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 14(2), 423–432.
Zulhadi, Z., & Daniati, A. (2022). Hubungan antara Beban Kerja Fisik dan Waktu Kerja dengan Perasaan Kelelahan pada Karyawan Dazzle Wilayah Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 1(2), 80–88.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
