PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KESELAMATAN, KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUKSES TUNGGAL MANDIRI BAGIAN PRODUKSI DI TANGERANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v2i6.7255Keywords:
Physical Work Environment, Occupational Safety and Health, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the influence of the Physical Work Environment and Occupational Safety and Health on Employee Performance at PT. Sukses Tunggal Mandiri, Production Division in Tangerang, both partially and simultaneously. This research applies a quantitative approach with an associative method. The sampling technique used is saturated sampling, namely all employees of the production division of PT. Sukses Tunggal Mandiri, totaling 80 respondents. Data collection was carried out through questionnaires. Data analysis employed validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²). The results show that the Physical Work Environment has a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value greater than the t-table (9.264 > 1.991) and a significance value less than 0.05 (0.01 < 0.05). Occupational Safety and Health also have a positive and significant effect on employee performance, with a calculated t-value greater than the t-table (14.527 > 1.991) and a significance value less than 0.05 (0.01 < 0.05). Simultaneously, the Physical Work Environment and Occupational Safety and Health have a significant effect on employee performance, with a calculated F-value greater than the F-table (104.355 > 3.115) and a significance value less than 0.05 (0.01 < 0.05). The coefficient of determination (R²) of 0.730 indicates that both variables contribute 73.0% to the dependent variable, while the remaining 27.0% is influenced by other variables outside this study.
References
BUKU
Aditama, T. (2020). Manajemen dan organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep, dan indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afandi, A. & Bahri, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing
Afifuddin. (2020). Metodologi penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2021). Human resource management. New Jersey: Pearson Education.
Flippo, E. B. (2020). Personnel management. New York: McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2020). Organizations: Behavior, structure, processes. New York: McGraw-Hill.
Gitosudarmo, I. (2019). Prinsip dasar manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. H. (2021). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasmin, H., & Jumiaty. (2021). Dasar-dasar manajemen modern. Makassar: CV Nur Lina.
Kasmir. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik). Jakarta: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Malayu, H. S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Human resource management. Ohio: South-Western College.
Moekijat. (2020). Manajemen personalia. Bandung: Mandar Maju.
Mondy, R. W. (2018). Human resource management. Boston: Pearson.
Nawawi, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Prawirosentono, S. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Pratama, Y. (2020). Pengantar manajemen modern. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rivai, V. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2020). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2019). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Schuler, R., & Jackson, S. (2020). Human resource management: International perspective. Singapore: McGraw-Hill.
Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2019). Filsafat administrasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, H. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2018). Kinerja pegawai: Teori, pengukuran, dan implikasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. (2021). Teori, kuesioner, dan analisis data sumber daya manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Umar, H. (2020). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Gramedia.
Wilson, J. R. (2019). Human factors and ergonomics in practice: Improving system performance and human well-being. Boca Raton: CRC Press.
Winardi, J. (2020). Manajemen perilaku organisasi. Bandung: Mandar Maju.
JURNAL
Andini, P. (2023). Peran lingkungan kerja terhadap efektivitas karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Ilmu Manajemen dan SDM, 10(1), 55–63.
Anggini Yuliastri Asih angginiasih, Hamdi Supriadi Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Depok Vol.2, No.8 Agustus 2024 e-ISSN: 3025-7859; p-ISSN: 3025-7972, Hal 535-544.
Dewi, R., & Suyanto, E. (2021). Analisis penerapan K3 dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 5(3), 211–220.
Elphiana, E. G., Diah, Y. M., & Zen, M. K. (2017). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Pertamina EP Aset 2 Prabumulih. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 105–112.
Fira Aprilia, Abdul Rahman Safiih Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sen Global Indonesia Vol: 2 No: 2, Februari 2025 E-ISSN: 3047-7824
Firmansyah, D. (2022). Pengaruh keselamatan kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai pabrik. Jurnal Kinerja dan Produksi, 11(3), 201–210.
Fitriani, D. (2020). Hubungan antara disiplin kerja, keselamatan, dan kinerja karyawan. Jurnal Psikologi Industri, 8(3), 133–142.
Hartono, A., & Sari, L. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 27(1), 55–64.
Hartono, B. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 8(2), 134–142.
Hasanah, U., & Nurhayati, E. (2022). Penerapan sistem K3 dalam mengurangi kecelakaan kerja. Jurnal Keselamatan Industri, 6(2), 120–128.
Hani, T., & Ming Ming. (2024). Lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(1), 22–29.
Istiqlali, F., & Lukiarti, D. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(2), 33–42.
Laili, R., & Nur, F. (2022). Analisis keselamatan kerja di perusahaan logam. Jurnal Teknik dan Keselamatan Kerja, 4(2), 91–100.
Marlina, Y. (2019). Hubungan disiplin dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 95–104.
Moh. Rizki Erdiawan dan Hamdi Supriadi Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pembiayaan PT. Bank Perkereditan Rakyat (BPR) Akasia Mas di Tangerang Selatan Jurnal Konsisten Vol.1, No.4 Desember 2024E-ISSN: 3064-2493.
Ningsih, R., & Arifin, F. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(1), 102–110.
Nurdin, R. (2021). Faktor-faktor keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas. Jurnal Teknik Industri, 12(1), 45–53.
Oktaviana, D. (2023). Dampak penerapan sistem K3 terhadap semangat kerja karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 111–118.
Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 290–304.
Pertiwi, L., & Andri, A. (2020). Keselamatan dan kesehatan kerja pada industri manufaktur. Jurnal K3 dan Ergonomi, 10(2), 144–155.
Pratama, B. (2021). Analisis hubungan penerangan dan sirkulasi udara terhadap kinerja pegawai. Jurnal Teknik Sipil dan Lingkungan, 9(3), 112–120.
Putri, N. S., & Lestari, A. (2021). Hubungan antara keselamatan kerja dengan kinerja karyawan pada industri manufaktur. Jurnal Manajemen dan K3, 9(2), 75–84.
Rahmawati, S. (2021). Hubungan lingkungan kerja fisik dengan produktivitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 45–54.
Rahayu, A. (2021). Lingkungan kerja fisik dan kesejahteraan karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 11(1), 22–29.
Rosyidah, N. A. (2022). Pengaruh sistem keselamatan kesehatan kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Kesehatan, 10(2), 259–270.
Rukmana, D. (2022). Implementasi program K3 terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Teknologi dan Industri, 6(1), 23–31.
Setiawan, R. (2021). K3 sebagai faktor pendukung kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 6(2), 166–175.
Susanto, H. (2022). Implementasi standar keselamatan kerja pada industri manufaktur. Jurnal Keselamatan Kerja dan Lingkungan, 8(2), 200–209.
Suryani, L., & Dwi, A. (2021). Faktor keselamatan dan kesehatan kerja sebagai penunjang kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 18(3), 213–221.
Wahyudi, A. (2022). Evaluasi program keselamatan kerja terhadap peningkatan produktivitas. Jurnal Manajemen dan Teknologi, 14(2), 99–109.
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak kesehatan dan keselamatan kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
Widodo, D. (2020). Hubungan kebersihan tempat kerja dengan tingkat absensi karyawan. Jurnal Kesehatan Kerja, 5(1), 39–47.
Wibowo, F. P., & Widiyanto, G. (2019). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Primanomics: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 17(2), 23–37.
Yuliana, E. (2021). Analisis efektivitas penerapan K3 di perusahaan manufaktur. Jurnal Keselamatan Kerja, 3(2), 77–85.
Yusuf, M. (2022). Analisis hubungan warna ruang kerja dengan semangat kerja karyawan. Jurnal Humaniora, 7(2), 89–98.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
