PENGARUH KOMPENSASI DAN TINGKAT ABSENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT RUMAH ICE CREAM INDONESIA DI JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.7870Keywords:
Compensation, Absenteeism Rate, Work ProductivityAbstract
This study aims to determine the effects of compensation and absenteeism on work productivity at PT Rumah Ice Cream Indonesia in South Jakarta, both partially and simultaneously. This study uses an associative quantitative method. The sampling technique uses a saturated sample of 62 respondents. Data analysis techniques used include data instrument testing: classical assumption testing, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, and coefficient of determination. Hypothesis testing uses t-tests and F-tests. The results of the analysis show that compensation partially affects work productivity with a simple linear regression equation of Y = 23.016 + 0.383 X1. The correlation coefficient value of 0.663 indicates a strong relationship, and the coefficient of determination of 0.439 indicates that work productivity is influenced by compensation by 43.9%. This is proven by the t-test, which obtained a t-value > t- table (5.569>1.670) and reinforced by a significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). The level of absenteeism partially has a positive effect on productivity, as shown by the simple linear regression equation Y = 23.016 + 0.214 X2. The correlation coefficient value of 0.520 means that there is a moderate relationship, and the coefficient of determination of 27% means that work productivity is influenced by the level of absenteeism by 27%. This is proven by the t-test, which obtained a t- value > t-table (3.192>1.670) and is reinforced by a significance value < 0.05 (0.002 < 0.05). The results of the study on compensation and absenteeism simultaneously influential affecting employee performance are shown by the multiple linear regression equation Y = 23.016 + 0.383X1 + 0.214X2. with a correlation coefficient of 0.722, meaning that there is a very strong relationship, and a coefficient of determination of 0.522, meaning that work productivity is influenced by compensation and absenteeism by 52.2%. This is proven by the results of the F test hypothesis, which obtained a calculated F value > F table (32.154> 3.156) and reinforced by a significance value < 0.05 (0.000 < 0.05). Thus, it is proven that Ho is rejected and Ha is accepted.
References
Buku :
Arikunto, Suharsimi. (2015). Prosedur Penelitian, suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rieneka Cipta
Bangun, Wilson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T.Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedelapan. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Mangkunegara,Anwar Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Mangkuprawira, Sjafri & Hubeis, Aida Vitalaya. (2017). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia
Moeheriono. (2015).Pengukur Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: CV. Alfabeta
Rivai, Verithzal. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti, dan Syarifudin Hidayat. (2015). Metode Penelitian. Bandung: Mandar Maju
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Siswanto, Bejo. (2016). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru
Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM Teori, Dimensi dan Implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Bandung: CV. Alfabeta
Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. Alfabeta
Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Jurnal :
Swandi, Nurul Fadilla. (2024) "Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Garama Property di Jakarta Selatan." Journal of Research and Publication Innovation 2.3 (2024): 1713-1724.
Sumampouw, C. L. (2013). Pengaruh Kompensasi terhadap Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk Manado. Acta Diurna Komunikasi, 2(3).
Sunarto, A., & Aziz, R. A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Poliplant Sejahtera Kalimantan Barat. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(3), 166-249.
Ramadhanti, D. I., & Gandung, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Elang Labuan Murni Jakarta Barat. Journal Of Research And Publication Innovation, 2(4), 2886- 2896.Universitas Pamulang
Gandung, Muhammad. (2018) "Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Guru Pada Yayasan Pendidikan Waskito." Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6.4 (2018): 1-13.
Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 146-158.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
Oktavianti, N., & Maurelia, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Nexwave Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 2(1), 563918.
Suryani, N. Lilis. (2014) "Pengaruh Sistem Rekrutment Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Cakrawala Citramega Multifinance Di Ciputat Tangerang." Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 1.2 (2014): 1-33.
Hamzah, Meimun, Abd Rahman Pakaya, and Raflin Hinelo. (2023)."Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Gorontalo." YUME: Journal of Management 6.2.
Fitriana,Rina. (2014) "Pengaruh Tingkat Absensi dan Peran Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Dekor Asia Jayakarya." Jurnal Manajemen 4.2 (2014): 53-60
Purwanti, T., Ramadhan, R. R., Setianingsih, R., & Siregar, D. I. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasir Mas Kabupaten Indragiri Hulu. ECOUNTBIS: Economics, Accounting and Business Journal, 1(1), 173-181.
Rahmawati, W. P. D. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UMKM (Studi Kasus Paguyuban UMKM Pedagang Ayam Potong di Kelurahan Pulo Gadung Jakarta Timur) (Doctoral dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Fitriani, G. (2020). Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Baskara Cipta Pratama Kabupaten Purwakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Harahap, A. T., & Sari, N. (2020). Analisis tingkat absensi dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1).
Prasetyo, B. (2005). Pengaruh Tingkat Absensi Dan Keterlambatan Jam Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Meubel Sumber Abadi Di Langenharjo Grogol, Sukoharjo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Putri Ary Artanti, . (2015) Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Prima Inti Permata. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Achmad Imam Munandar, . (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Central Asia Tbk. Cabang Pondok Cabe Raya Tangerang Selatan (Skripsi Manajemen S1, 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan
Handaru, A. W., & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus Pt Artolite Indah Mediatama). JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 10(2), 386-404
Ika, N., & Sitompul, G. O. (2022). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Bank Kalbar Pontianak. Jurnal Ekonomi, Sosial & Humaniora, 3(09), 22-29.
Harahap, A. T., & Sari, N. (2020). Analisis tingkat absensi dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pada PT. Palmanco Inti Sawit Medan. Jurnal Bisnis Corporate, 5(1).
Prastyo, Y., Noveliaasitamranani, N., & Supartini, S. (2024). Pengaruh Tingkat Absensi dan Perputaran Tenaga Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan: Studi pada CV. Sumber Pangan Sidoarjo. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 1591-1599.
Diani, S., Vidada, I. A., & Hadi, S. S. (2023). Pengaruh Tingkat Absensi Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Multi Teknik Telaga Indonesia Jakarta Barat. MASMAN Master Manajemen, 1(4), 01-12.
Kamal, F., Winarso, W., & Hidayat, W. W. (2020). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Pegawai Pada Kementerian Komunikasi Dan Informatika. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 32-49.
Chusminah, S. M., Sugiyah, S., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Asuransi Ramayana TBK Cabang Kelapa Gading Jakarta. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 5(2), 297-306.
Lestari, N. W. F. A., Dewi, I. R., & Kanivia, A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Dan Motivasi Pada Produktivitas Kerja Pegawai Pt. Jasa Marga (Persero) Tbk. Cabang Palikanci. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 3(1), 1-11.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
