PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ISS INDONESIA AREA GELORA BUNG KARNO DI JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8064Keywords:
Job Training, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
Every human resource requires training and discipline in working. Both of these aim to improve employee performance so that they can work optimally. This study aims to examine the effect of job training and work discipline on employee performance at PT. ISS Indonesia Gelora Bung Karno Area, South Jakarta. By using quantitative research methods and a research sample of 64 employees, the results of the study indicate that job training (X1) and work discipline (X2) have a positive and significant influence on employee performance (Y) at PT.ISS Indonesia Gelora Bung Karno Area, In South Jakarta. The constant (a) value of 0.906 states that when job training and work discipline do not increase or do not increase, Employee Performance (Y) remains at 0.906. The coefficient of determination R Square value of 0.838 states that the variables of job training and work discipline contribute 83.8% to the Employee Performance variable (Y) while the rest comes from other variables not discussed. In the F-test, the significance value of the job training and work discipline variables was 0.01 < 0.05, thus rejecting H0 and accepting H1, indicating a positive effect.
References
Abdullah, Karimuddin dkk. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Dyah Pratiwi, dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3).
Elsya Azkiyathul Fangiziah, dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal Innovation Multidisiplinier Research, 1(3).
Fajri, Chotamul dan Herik Dalmar. (2020). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada CV Permata Mitra Karya Tanggerang Selatan. Jurnal Invest: Jurnal Inovasi, Bisnis dan Akuntansi, 1(2).
Hamid, Muhammad Nawal dkk. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Mediasi pada Departemen Produksi pada Salah Satu Perusahaan Tambang di Indonesia. Jurnal J-Mas, 9(2).
Handayani, Rima dan Silpia Oktapiani. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Pusdiklat Pasar Minggu Jakarta Selatan. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA), 1(3).
Handoko. (2022). Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Harahap, Putra. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Konsep). Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.
Hasibuan, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
I Ketut Wira Parta, dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Paris: Jurnal pariwisata dan bisnis, 2(8).
Ibrahim, Andi. (2022). Metodologi Penelitian. Makassar: Gunadarma Ilmu.
Indrastuti, Sri. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Stratejik (Edisi Revisi). Riau: UR Press.
Inzani, J Fuji dkk. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. F-JIM, 6(2).
Lestiana, Reva Diah dan Suryadi. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Keahlian dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Metro. Jurnal Manajemen Diversivikasi, 1(3).
Mahsun, M. (2022). Pengukuran Kinerja Sektor Pelayanan Publik. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, AAAP. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Remaja Rosdakarya.
Nafilah, Inez Khansa dan Alnisa Min Fadlillah. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1).
Nurhikma Yasin, dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Belopa. Seiko: Journal of Management & Businnes, 6(1).
Nuryadi et al. (2022). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta: Sibuku Media.
Pratama, Marcell dan Arman Syah. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada PT Robere Manajemen Indonesia Jakarta. Jurnal Konsisten, 1(1).
Pricilia, Tiara et al. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pusaka Rakyat Bekasi. Kampus Akademik Publising: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(7).
Rahardjo, Daniel Adi Setya. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Rifqah Harahap dan Hennika Sijabat. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Jurnal Visi Ekonomi Akuntansi dan Manajemen, 4(1). Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/6359.
Rismayanti, Inna dan Irwansyah. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Andalasia Jakarta Selatan. Jurnal Intelek Insan Cendekia, 2(8).
Safitri, Sopiyah dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Liong Indotasa Bogor. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 3(2).
Sahir, Syafrida Hafni dkk. (2021). Model-Model Pelatihan dan Pengembangan SDM. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Siagaan, Sondang P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silmi, Nizamuddin. (2024). Perencanaan Dalam Ilmu Pengantar Manajemen. Journal of Student Research, 2(1).
Simamora, Henry. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susan, Eri. (2022). "Manajemen Sumber Daya Manusia" Adaara, 9(2).
Sutrisno, Edy. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahyuningsih, Sri. (2022). Pengaruh Pelatihan dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta, 60.
Wibowo, Agus. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Widodo, Eko Suparno. (2022). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Winata, Clarrista. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Widya Techno Abadi. Jurnal Intelek dan Cendekiawan, 1(1).
Yasin, Nurhikma dkk. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Ulp Belopa. Jurnal Seiko, 6(1).
Yuliawati, Eni dan Nopi Oktavianti. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rewash Jakarta Selatan. Jurnal Cakrawala, 1(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
