PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUMBER ALFARIA TRIJAYA, TBK DC PARUNG, BOGOR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8090Keywords:
Career Development, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of career development on employee performance both partially, the effect of job satisfaction on employee performance partially, and simultaneously at PT Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Parung Branch, Bogor. The research method used is quantitative with an approach. The sampling technique uses saturated sampling with a total of 100 employees. Data collection techniques are carried out through primary and secondary data. Data analysis techniques use the SPSS version 26 program. The analysis techniques used are validity testing, reliability testing, classical assumption testing, normality testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient testing, determination coefficient testing, and hypothesis testing. Partial hypothesis testing of variables using multiple linear regression. The results of the study show that: (1) Career development (X1) obtained t-count 5.839> t-table 1.661 with a significance of 0.000 <0.05, so that H₀ is rejected and H₁ is accepted. This means that career development (X1) has a significant effect on employee performance (Y) (2) Job satisfaction hypothesis test (X2) produces a t-count of 2.226> t-table 1.661 with a significance of 0.000 <0.05, so that H₀ is rejected and H₁ is accepted. This means that job satisfaction (X2) has a positive effect on employee performance (Y) (3) simultaneous hypothesis testing obtained an F-count value of 40.894> F-table 3.09 with a significance of 0.000 <0.05, so that H₀ is rejected and H₁ is accepted. This means that career development and job satisfaction variables have a significant effect simultaneously on employee performance. The determination obtained R Square of 0.457 means that career development and job satisfaction variables together have an influence of 45.7% on employee performance. While the remaining 54.3% is influenced by other factors not examined in this study.
References
Buku :
A.A Mangkunegara., (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya.
A.A Mangkunegara., (2018). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya.
Adawia, P. R., Wijayanti, D., Komalasari, Y. (2023). Dasar-dasar manajemen.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator.Jakarta: Universitas Bina Sarana Informatika.
Arraniri, I., Firmansyah, H., Wiliana, E., Setyaningsih, D., Susiati, A., Megaster, T., Arif, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Insania
Lumingkewas, E. M. C. (2023). Konsep dasar manajemen: Ilmu dan seni mengatur organisasi. Tahta Media Group.
Nurfitriani, M. M. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Cendekia Publisher.
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UMSU Press.
Jurnal :
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
Amalinda, R., & Nasution, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana (Dp2kb) Kabupaten Labuhanbatu. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (Ebma), 1(1), 10-16.
Amruddin, Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rusmayani, N. G. A. L.,Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: Penerbit Pradina Pustaka.
Anggraeni, R. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Chigo X Flip Area 3 Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(9), 36-47.
Angka, A. F. S., & Sulawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Amsir, 1(1), 123-133.
Augustine, A. K., Sunaryo, A. C., & Firmansyah, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 2(1), 147-156.
Bila, A. (2025). Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pelayanan Publik di Sektor Pelayanan Kesehatan. Journal of Public Administration and Management Studies, 3(1), 28-35.
Carsten, J. M., & Spector, P. E. (1987). Unemployment, Job Satisfaction, And Employee Turnover: A Meta-Analytic Test Of The Muchinsky Model. Journal Of Applied Psychology, 72(3), 374.
Dhamayanti, E. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Penempatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Survey Pada Pt Mitra Periangan Persada) (Doctoral Dissertation, Universitas Kuningan).
Ekowati, S., & Arianto, T. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Pt. Agung Automall Cabang Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 551-558.
Fajar, I., Fikri, K., & Ramadhan, R. R. (2023, October). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Delivery Pt. Satria Antaran Prima. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, Pp. 27-36).
Fatma, B., Suryaningtyas, D., & Graha, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pg. Kebon Agung Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 9(1).
Hasibuan, M. S. P. (2015). Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Bumi Aksara.
Idrus, M. (2019). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Erlangga.
Junaedi, J., & Dinantara, M. D. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusat Standardisasi Instrumen Kualitas Lingkungan Hidup Di Serpong. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 27-36.
Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi.
Kuijpers, M. (2025). Career Competencies, Preparing Students For The Future. Mdpi.
Laili, W., & Anshori, M. I. (2024). Leadership And Management Style Pada Pt Pal Indonesia: Studi Literatur Review. Journal Of Management And Creative Business, 2(2), 161-178.
Manoppo, I. D., Koleangan, R. A., & Uhing, Y. (2021). Pengaruh Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Unilever Indonesia. Tbk Di Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1).
Muttaqijn, I., & Fizia, N. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tri Megah Makmur. Jurnal Dinamika Umt, 3(1), 60-70.
Muzammil, A. (2022). Manajemen Kurikulum Pba Di Madrasah. Miqlamah, 4(1), 1-15.
Paath, A., Liando, D., & Sampe, S. (2019). Manajemen Pelayanan Publik Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Manado. Jurnal Eksekutif, 3(3).
Pakualam, S. M., & Panggabean, S. A. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(2), 95-102.
Patty, L. A. A., Ohoiwutun, S. K., & Pattimukay, H. V. R. (2024). Model Pengembangan Dan Kesuksesan Karir Perempuan Tenaga Pendidik Di Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Pattimura. Edu Sociata: Jurnal Pendidikan Sosiologi, 7(1), 185-203.
Ppm Som. (2022, 22 Agustus). Unsur Manajemen: Pengertian Dan Contoh. Ppm School Of Managemen
Pratama, A., & Wibowo, H. (2022). Manajemen Dalam Organisasi Modern.
Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 1(2), 84-92.
Purnami, K. D. (2025). Pengaruh Self Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Cv. Widhi Asih Bali Export (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Puspita, L., Iriani, I., & Nasution, I. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank. Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 15-23.
Rahmaharani, G. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Korea Tomorrow & Global Kota Jambi (Doctoral Dissertation, Universitas Batanghari Jambi).
Sari, A. K., & Komarudin, K. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas Jaya Perkasa. Jurnal Ilmiah
Sari, H. N., Rahmania, N., & Anshori, M. I. (2023). Pengembangan Karir Dalam Era Ambiguitas. Jurnal Bintang Manajemen, 1(4), 25-46.
Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311-320.
Sattvika, I. I. (2024). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sigma Cipta Caraka Regional Denpasar (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Seku, S. I., & Andriyani, S. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management: Small And Medium Enterprises (Smes), 16(2), 387-395.
Sidauruk, O., Sinaga, R. V., & Ritonga, S. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cipta Niaga Semesta Sunggal Deli Serdang. Kukima: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 188-200.
Sularmi, L., & Banjal, T. P. (2020). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Unibless Indo Multi. Journal Manajemen, 3(3), 294.
Suryani, H., & Resniawati, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Harper Purwakarta. Journal Of Indonesian Tourism, Hospitality And Recreation, 5(1), 79-90.
Sutoro, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Finance Jakarta. Jmb: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 102-109.
Sutoro, M. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bca Finance Jakarta. Jmb: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 102-109.
Tambunan, S. G., Tambunan, S. M., Afni, R., Manurung, R., & Nasution, L. (2024). Perencanaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Wangi Sedap Catering Di Akademi Pariwisata Medan Hotel School. Senashtek 2024, 2(1), 226-233.
Utami, A. M., Istiatin, I., & Mursito, B. (2022). Motivasi, Komitmen Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 14(3), 632-638.
Veritia, V., Sularmi, L., & Hayati, F. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Prima Soeka Buana Bekasi. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 6(4),880-887.
Wahyuni, S. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Taman Rahayu Bekasi. Jurnal Ekonomi Utama, 2(2), 172-179.
Wibowo, M., Rifai, A., Alfa, L. M., Oktafiana, A., Amanda, T., & Darmansyah, T. (2024). Pengembangan Karir Dan Manajemen Kinerja: Membangun Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(3), 48318–48323. Retrieved From Https://Jptam.Org/Index.Php/Jptam/Article/View/23283
Widianingrum, A. (2022). Proses Administrasi Jasa Angkutan Pada Bagian Manajemen Logistik Perusahaan Umum Bulog (Doctoral Dissertation, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).
Widianti, H. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm): Sebuah Pengantar Untuk Mahasiswa. Penerbit Nem.
Wijaya, I. P. G. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lpd Sibang Kaja Kabupaten Badung (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Wijaya, M. (2017). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Kimia Farma Plant Medan. Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 3(2), 123-130.
Yani, F. P., & Suwanto, S. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Collectius Asset Management Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, Vol.5
Yuanita, O. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sdi Al-Akbar Mojokerto (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika).
Zulfikar, R., Sari, F. P., Fatmayati, A., Wandini, K., Haryati, T., Jumini, Nurjanah, Annisa, S., Kusumawardhani, O. B., Mutiah, R., Linggi, A. I., Fadilah, H. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif (Teori, Metode Dan Praktik). Bandung: Widina Media Utama.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
