PENGARUH REWARD DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA PERDANA INDAH DI SAWANGAN DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8235Keywords:
Rewards, Workload, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of rewards and workload on employee performance at PT Graha Perdana Indah In Sawangan Depok partially and simultaneously. The method used is quantitative. The sampling technique uses saturated sampling, namely 89 respondents. Data analysis uses validity tests, reliability tests, classical assumption tests, regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients and hypothesis tests. The results of this study are that rewards have a significant positive effect on employee performance with the regression equation Y = 18.747 + 0.604X1, a correlation coefficient value of 0.666 (strong positive), a determination coefficient of 44.4% and a hypothesis test obtained t count > t table or (8.334 > 1.988). Workload has a significant negative effect on employee performance with the regression equation Y = 53.609 - 0.204X2, a correlation coefficient value of -0.470 (moderate negative), a determination coefficient of 22.1% and the hypothesis test obtained t count > t table or (-4.968 > 1.988). Rewards and workload simultaneously significantly influence employee performance, with the regression equation Y = 27.747 + 0.534X1 - 0.144X2. The correlation coefficient is 0.741 (strong), with a determination coefficient of 54.9%, while the remaining 45.1% is influenced by other variables. The hypothesis test yielded a calculated F value > F table, or (52.254 > 3.100).
References
Agusantoso, P., Dotulong, L. O., & Loindong, S. (2025). Pengaruh Sistem Reward, Punishment Dan Disiplin Kerja Pada Produktivitas Kerja Karyawan Rm Mutiara Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 13(2), 36-47.
Agustin, I., Muliyadi, M., & Maulida, M. N. (2022). Analisis sistem penghargaan dan beban kerja terhadap kinerja perawat pelaksana rumah sakit pada masa pandemi covid-19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 1249-1258.
Amelia, R. W., & Cahya, A. (2024). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Safari Dharma Sakti Cabang Jakarta Selatan. Prosiding Seminar Nasional Manajemen, 3(2), 501–509.
Anoraga. P. (2021). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Effendy, F. (2024). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif. Takaza Innovatix Labs.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabeta.
Fareira, C., & Ar, H. (2024). Disiplin Kerja Memediasi Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Di Ulaam Sukajadi. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 11(2), 462-474.
Fathorrahman, F. (2024). Manajemen dan evaluasi kinerja. Literasi Nusantara Abadi.
Febrilianti, I., Purwanti, R. S., & Lestari, M. N. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada Karyawan Hotel Krisna Beach Pangandaran).
Firmansyah dan Mahardhika. (2021). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Gunawan, A., Sopandi, E., Salsabila, M., Pangestu, M. I., Assifah, R., Manajemen, J., ... & Pelita Bangsa, U. (2023). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Toedjoe Cikarang. Jurnal Manajemen, 11(1), 1-9.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R., & Soliha, V. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan suasana kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jenius, 3(2).
Hamali, A. Y. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. CAPS.
Herawati, J., Septyarini, E., & Palupi, D. (2023). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT. Wika Daerah Cilacap. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(2), 472-487.
Ilham, F., & Setianingsih, R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Pemberian Reward Terhadap kinerja karyawan PT. Putra Refmi Mandiri. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba, 4(1), 1786-1801.
Ismail S, Setianingsih, R., & Hastuti, D. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Reward Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Brks Cabang Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka Emba, 4(1), 1076-1087.
Iskandar, A., Johanis, A. R. M., Mansyur, M., Fitriani, R., & Ida, N. (2023). Dasar metode penelitian. Yayasan Cendekiawan Inovasi Digital Indonesia.
Juhaeti, J., Damayanti, N., Permatasari, R. I., & Sitio, V. S. S. (2024). Manajemen sumber daya manusia. PT Nasya Expanding Management.
Kahfi, I., & Handayani, R. (2025). Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Rakyat Indonesia Tbk Kantor Cabang Joglo Jakarta Barat. Jurnal Intelek Insan Cendikia, 2(2), 3541-3555.
Kamal, F. M., Gadeng, T., & Tuwisna, T. (2019). Pengaruh reward, beban kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Besar. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh. https://doi. org/10.37598/jimma. v9i1, 968.
Manulang, E.F.M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Marwansyah (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.
Mathis dan Jackson (2021). Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
Milala, J. A. S. (2022). Analisis Kinerja Karyawan Pada Cu Merdeka Berastagi (Doctoral Dissertation, Universitas Quality Berastagi).
Muksin, N. N., Marini, M., Jati, R. P., & Mauliansyah, F. (2024). Buku referensi metodologi penelitian bidang sosial dan komunikasi: Panduan dan teori komprehensif terhadap metodologi penelitian bidang sosial dan komunikasi. PT Sonpedia Publishing Indonesia.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh beban kerja dan jam kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105-112.
Nugroho (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Studi Kasus Kabupaten Kudus. Jurnal Kajian Akuntansi, 2(1), 98-107.
Pitriyana, I. D. (2025). Pengaruh Reward, Punishment, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Kthr Indonesia) (Doctoral Dissertation, Stie Malangkucecwara).
Putra, D. A., Setianingsih, R., & Binangkit, I. D. (2023, October). Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja, Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Satria Antaran Prima Pekanbaru. In Prosiding Seminar Nasional Ekonomi, Bisnis & Akuntansi (Vol. 3, pp. 768-782).
Putra, I. K. A. T., & Surya, I. B. K. (2023). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(5), 481-501.
Putri, L. D., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jawa Tengah Cabang Purwokerto . Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(4), 375-386.
Rakhman, C. U., et al. (2024). Dasar-dasar manajemen (konsep, penerapan dan pengembangan keterampilan). Widina Media Utama.
Randi, J. (2021). Statistika Penelitian (Analisis Manual dan IBM SPSS). Yogyakarta: Andi.
Ratnaningtyas, T. O., Indah, F. P. S., Maelaningsih, F. S., & Kusuma, B. P. (2020). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Karyawan Unit Marketing Dan Teknisi Di Perusahaan “X” Tangerang. Prosiding Senantias, 1(1), 943-952.
Roihan, E. G., Yusuf, F. A., & Hardianto, A. M. The Role of Work Achievement and Teamwork on Employee Performance by Reward Management, Happiness and Job Satisfaction at Adidas Division PT Nikomas Banten. In Social, Humanities, and Educational Studies (SHES): Conference Series (Vol. 7, No. 2).
Rojabi, S. H., Maulida, S. N., Fadillah, M. I., Sugianingrat, I. A. P. W., Sampe, V. L., Suparjiman, Y., Muslimin, Y., Widawati, A. S., Widiyanto, H., Setyawulan, E. S., Darsim, S. K. H., Wau, A., & Darsana, I. M. (2024). Manajemen dan riset sumber daya manusia. CV Intelektual Manifes Media.
Santoso, S. (2019). Statistik Parametik. Jakarta: PT Gramedia Pustaka.
Safroni, L. (2021). Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks. Birokrasi Indonesia (Teori, Kebijakan, dan Implementasi). Yogyakarta: Aditya Media Publising.
Sumarjati, S., & Siswani, S. (2021). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Unilever Indonesia Tbk Jakarta Divisi Field Execution Management. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 11(1), 35-44
Sakarina, S. (2024). Manajemen kinerja: Buku referensi. PT Media Penerbit Indonesia.
Sastraatmadja, A.H.M. et al. (2023) Metodologi Penelitian Pendidikan Kompetensi Dan Aplikasinya. Global Eksekutif Teknologi.
Siregar, S. (2023). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif: Dilengkapi dengan perhitungan manual dan aplikasi SPSS versi 17. Bumi Aksara.
Siswanto, W. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Situmorang, B. B., Maulia, I. R., Raya, C. S., & Sukma, V. A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai. PPIMAN: Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 92-108.
Solihin, I. (2021). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga.
Srimuda, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Primadana Abadi Palembang (Doctoral dissertation, 021008 Universitas Tridinanti Palembang).
Sugiyono (2021). Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D. Bandung: Alfabeta.
Tarjo. (2024). E-book regresi berganda untuk penelitian bisnis. [E-book]
Wangdra, Y. (2024). Pengaruh Reward, Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Batamitra Sejahtera. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 24(1), 69-80.
Wibowo, S. (2021). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2021). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
