PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANGOR BERKEMBANG BERSAMA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8460Keywords:
Training, Career Development, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of training and career development on employee performance at PT Bangor Berkembang Bersama. This research uses a quantitative method with a population of 68 employees, and the saturated sampling technique was applied so that the entire population became the research sample. The results of multiple regression analysis show that the coefficient of determination (R²) is 0,141, which means that 14.1% of the variation in employee performance can be explained by training and career development simultaneously, while the remaining 85.9% is influenced by other factors outside this research. The t-test results indicate that training has a significant effect on performance with a t-value of 6,725 > t-table 1.997 and a significance value of 0,000 < 0,05. Career development also has a significant effect with a t-value of 8,669 > t-table 1.997 and a significance value of 0.000 < 0.05. The simultaneous F-test shows that F-value 55.512 > F-table 3.14 with a significance value of 0.000 < 0.05, indicating that training and career development together have a positive and significant effect on employee performance at PT Bangor Berkembang Bersama.
References
Buku
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
Amirullah. (2022). Indikator Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Arismunandar. (2020). Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Armstrong, M. (2021). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Arum, D. P. (2021). Sistem pengembangan karir perusahaan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(3), 201–212.
Dessler, G. (2022). Human Resource Management. Boston: Pearson Education.
Dwijatmiko. (2022). Manajemen Karir. Yogyakarta: Deepublish.
Fadilah, N. (2021). Analisis pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 9(4), 45–53.
Firdaus, Purboyo, & Niti Lestari. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT Cakra Kencana Lestari. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1), 55–66.
Griffin, R. W. (2021). Manajemen (Edisi ke-14). Jakarta: Salemba Empat.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Bisnis Modern, 5(1), 55–64.
Hidayat, T. C. (2020). Pengaruh pengembangan karir, insentif, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus Matahari Department Store Cabang Pondok Gede). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 33–45.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Keller, T., & Noe, R. A. (2022). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, & Suryanto. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Nadapdap, B. (2022). Manajemen Modern dan Strategi Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Mon, A., & Mulyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Bandung
Purnawati, I. A., & Widyani, N. L. P. (2021). Pengembangan Karir dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Denpasar: Universitas Warmadewa Press.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2022). Indikator Kinerja Karyawan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Syahputra, A., & Tanjung, R. (2020). Indikator Pelatihan dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Syahputra, A., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 8(2), 45–58.
Tampubolon, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Aplikasi. Medan: Pustaka Bangsa Press.
Jurnal
Ajeng Maulida, Roni Fadli, & Rita Satria. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Cipta Griya Semesta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang
Dewi, P. E. S., & Rahmawati, P. I. (2020). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Munduk Moding Plantation Nature Resort and Spa. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 112–122.
Putri, I. A. (2022). Pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Terapan, 11(2), 134–141.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (Edisi ke-18). New Jersey: Pearson Education.
Sadira Fauziyyah Wulansari & Nurdinni Tilova. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan di PT Wahanatri Tata Wicaksana. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Sari, R., & Fitriani, N. (2020). Hubungan pelatihan dengan produktivitas kerja. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(3), 211–220.
Sedarmayanti. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Shela Indah Savitri & Camelia Putri Iskandar. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan di PT Temprint Jakarta Barat. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pamulang, Kota Tangerang Selatan.
Simanjuntak, P. J. (2021). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI Press.
Simanjuntak, P. J. (2021). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap efektivitas kerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(4), 88–95.
Stoner, A. F. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Suastina, N., dkk. (2021). Pengaruh motivasi, pelatihan, disiplin, dan pengembangan karir terhadap kinerja guru di SMAS Birrul Walidain NW Rensing. Jurnal Pendidikan dan Manajemen Pendidikan, 9(1), 45–57.
Yuliana, M. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT X. Jurnal Administrasi dan Bisnis Indonesia, 7(2), 99–108.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
