PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG PARUNG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i1.8463Keywords:
Work Motivation, Work Ethic, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the effect of work motivation and work ethic on employee performance at PT. Indomarco Prismatama, Parung Branch. The research employs a quantitative research method with a survey approach. The sample consists of 65 respondents who are employees of PT. Indomarco Prismatama, Parung Branch. The data analysis techniques used include simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, partial testing (t-test), and simultaneous testing (F-test). The results indicate that, partially, work motivation has a positive and significant effect on employee performance, as evidenced by a t-value greater than the t-table value (7.375 > 1.998) and a significance level of 0.000 < 0.05. Likewise, work ethic partially has a positive and significant effect on employee performance, as shown by a t-value greater than the t-table value (8.863 > 1.998) and a significance level of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work motivation and work ethic have a significant effect on employee performance, which is proven by an F-value greater than the F-table value (47.583 > 3.15) and a significance level of 0.000 < 0.05. Therefore, it can be concluded that improving work motivation and work ethic simultaneously contributes significantly to enhancing employee performance at PT. Indomarco Prismatama, Parung Branch.
References
Buku :
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Cetakan Pe). CV. Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Agustini, N. K. I., & Dewi, A. S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231-258.
Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo
Dahlan, P. (2018). Kinerja Guru: Kompetensi Guru, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sukabumi: CV Jejak (Jejak Publisher).
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Handoko. (2023). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kelelahan Kerja Di Pt X Di Jabodetabek. Jurnal Cahaya Mandalika Issn 2721-4796 (Online), 3(2), 720–727.
Hasibuan, S. P. M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
Indriasari, N. (2023). Factors Affecting ConsumerC`Interest In Purchasing Decisions At Sentral Cell Lubuk Linggau Shop FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Minat Konsumen Dalam Keputusan Pembelian Smartphone
Pada Toko Sentral Cell Lubuk Linggau. 4(3), 1055–1062.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, 2019. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan Ketujuh.Bandung : Penerbit PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press.
Maslow, A. H. (2017). Motivation and Personality (Achmad Fawaid dan Maufur: Penerjemah). Yogyakarta: Cantrik Pustaka.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Sidoarjo: Zifatama Publishing.
Rismawati, Mattalata. 2018. Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar : Celebes Media Perkasa.
Robbins, S. P., & Judge (2018). Manajemen. Jilid 1 Edisi 13, alih Bahasa: Bob sabran Dan devri bardani P, Jakarta: erlangga.
Santoso, Singgih. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung. PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka Cipta.
Sinambela, P. D. L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siswanto. (2021). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Administrasi: Dilengkapi dengan Metode R dan D,Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno , E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno , E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno , E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Grou
Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia . Jakarta : Salemba Empat.
Jurnal :
Caissar, C., Aan, H., Adhie F. N., & Kadir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat. STIE Pasundan, Bandung. Acman: Accounting and Management Journal Vol 2, No. 1, Februari 2022, 11 – 19.
Esthi, R. B. & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja Karyawan: Motivasi Dan Disiplin Kerja Pada Pt Asahi Indonesia. Universitas Pelita Bangsa. Forum Ekonomi : Vol 22, No 1, Januari 2020, Hal 130-137.
Farisi, S., Irnawati, J. & Fahmi, M. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Medan Jurnal Humaniora, Vol. 4, No. 1, April 2020 : 15-33.
Marlinah, H. & Hendri G. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Dinas Pendidikan & Kebudayaan Kota Tangerang Selatan. Universitas Pamulang. Jurnal Semarak : Vol.4,No.2, Juni 2021, Hal 51-59.
Nurdjati, I. & Veta, L. D. P. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai PT Bank Negara Indonesia Divisi Perencanaan Strategis di Jakarta Pusat. Universitas Pamulang. Jurnal Disrupsi Bisnis : Vol. 5, No. 2, Maret 2022, Hal 150- 151.
Ratnawati, W., Setiawan R., & Irawati L. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa. Universitas Pamulang. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Simetri Putra Perkasa.
Sudarso, A. P. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. Universitas Pamulang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 3, No. 2, Januari 2020, Hal 182-187.
Suryani, L., Sulaeman, A. & Patmawati P. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Zillion Tech Indonesia. Universitas Pamulang. Jurnal Disrupsi Bisnis : Vol. 4, No.1, Januari 2021, Hal 28-35.
Tsuraya, A. F. & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN) Vol.2, No.2 Juni 2023 Hal 259-278.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
