PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TARAINDO ENERGI PERKASA
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.8929Keywords:
Transformational Leadership Style, Physical Work Environment, Employee Performance.Abstract
This study examines the transformational leadership style and physical work environment on employee performance at PT. Taraindo Energi Perkasa, both partially and simultaneously. Employing a quantitative associative approach, it processes questionnaire data via SPSS version 23. The population comprises 60 employees, serving as the sample. Analysis techniques include instrument tests, classical assumption tests, regression, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis testing. Findings reveal transformational leadership style positively and significantly impacts employee performance partially, with t-calculated (6.529) > t-table (2.002) and significance of 0.424 (42.4%), rejecting H0 and accepting Ha. The physical work environment also exerts a positive significant partial effect, t-calculated (6.305) > t-table (2.002), with 0.422 (42.2%) significance, accepting Ha and rejecting H0. Simultaneously, both variables positively and significantly affect performance, yielding the regression equation: Y = 1.951 + 0.469X1 + 0.466X2. F-calculated (45.824) > F-table (3.10), with 0.617 (61.7%) significance, rejecting H0 and accepting Ha. Recommendations urge leaders to adapt approaches, enhance lighting, and refine work programs and job descriptions to boost employee performance at PT. Taraindo Energi Perkasa.
References
Buku :
Afandi, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. H. (2020:4), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. (Cetakan ke). Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, P. S. Malayu, (2021), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Refika Aditama
Suhartini. Eka. (2018). Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja. Makassar: Alauddin University Press
Sunarto, (2018), Manajemen Karyawan. Yogyakarta: AMUS
Veithzal Rivai, (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Raja Grafindo. Persada.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Rumondang, B. A., dkk (2025). Kepemimpinan Transformasional dalam Organisasi. Cetakan pertama. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Wulandaru, D. R., Pranandari, A., Vivi, Z., & Ramadhani, S. D. T. (2024). Kepemimpinan Transformasional Menuju Era Keberlanjutan. Yogyakarta: Deepublish.
Jurnal :
Astuti, Y. F. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dankompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Padakaryawan Pamella Supermarket 7. Universitas Negeri Yogyakarta
Burhanudin Gesi, dkk., (2019), Manajemen Eksekutif. Jurnal Manajemen. Vol 3. No.1. Chayaratanasin et all. 2019
Handayani. T., Tarigan, (2024), The Influence of Leadership, Motivation and Work Discipline on Employee Performance At PT. Pelnimedan Branch.
Cognizance Journal of Multidisciplinary Studies, 4(2), 83–92. https://doi.org/10.47760/cognizance.2024.v04i02.008
Darmadi, D. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Indomaret Cabang Kelapa Dua Gading Serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 240-247.
Elza Manurung., dan Savitri. S. I. (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Central Asia Bumi Serpong Damai .JIIC: Jurnal Intelek Insan CendkiaVol : 2 No: 3
Hidayat, dkk, (2023), Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Jurnal Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1), 19-32
Istiqomah, T. dan Savitri, S. I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kimerja Karyawan Pada PT. Makan Ikan Indonesia ‘Ngikan Yuk!’ Pondok Pinang Jakarta Selatan. Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia Volume 2.(1) p. 131-146 ISSN: 3109-161X
Nitisemito, (2018), Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PEMKAB Bondowoso). Jurnal Manajemen Personalia,
Nurjaya, Afiah Mukhtar, dan Nur Achsanuddin UA. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35-43.
Priskilla Ni Made D dan I Putu Santika. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Trasformasional, Iklim Organisasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal of Applied Management Studies (JAMMS), 1(1), 61-73
Saepudin., dan Savitri. S. I. (2024). Pengaruh Displin Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Jorapi : Journal of Research and Publication Innovation Vol. 2, No. 1. Halaman : 250-259. ISSN 2985-4768 Halaman : 250-259
Samsuni, (2023), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jebiman: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3
Sihaloho, R. D., & Siregar, (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum
Simanjuntak, C. (2018), Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Mangli Djaya Raya Jember.
Suryani, P., Cahyono, Y., dan Utama, B. D., ( 2020 ). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di Pt Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Volume: 1 No: 1
Suryani, W., & Tarigan, S.S.D. (2021), Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Niagara Parapat Toba Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), 41–50. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.463
Wahyuningtyas, Ramadhani. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Gunung Kidul. Journal Of Economics And Business Vol 6, No.1
Wulandari, F. & Harsono, R. D. M. ( 2024 ). Analisis Gaya Kepemimpinan Berdasarkan: Sektor Bisnis, Kepemimpinan Perempuan, Institusi Pendidikan dan Institusi Pemerintahan (Literature Review). Jurnal Of Management Volume 7 Issue 1 (2024) Pages 842 – 855 ISSN : 2614-851X
Wulantika, Lita, (2018), Employee Performance Influenced by Their Quality of Work Life and Work Discipline. Advances in Social Science, Education and Humanities Research. 255:288 . ISSN 2352-5398
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
