PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN PROSES SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MCDONALD’S CABANG HASYIM ASHARI PINANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.8930Keywords:
Recruitment, Selection, Employee PerformanceAbstract
Employee performance is one of the main factors determining a company’s success, particularly in the fast-food industry, which demands speed, accuracy, and consistency in service quality. Improving employee performance is closely related to effective human resource management, especially through appropriate recruitment and selection processes. This study aims to analyze the effect of recruitment and selection on employee performance at McDonald’s Hasyim Ashari Branch, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative method. The research population includes all employees of McDonald’s Hasyim Ashari Branch, with a sample of 61 respondents determined using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires, while data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, simple and multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²). The results show that recruitment has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 (p < 0.05). Selection also has a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 (p < 0.05). Simultaneously, recruitment and selection have a significant effect on employee performance, with a coefficient of determination (R²) of 0.716, indicating that 71.6% of the variation in employee performance is influenced by recruitment and selection, while the remaining percentage is influenced by other factors outside this study. The conclusion of this study indicates that recruitment and selection play an important role in improving employee performance. Therefore, the company is advised to continuously improve the quality of recruitment and selection processes in an objective, transparent, and competency-based manner. Future research is expected to examine other variables that may influence employee performance in order to obtain more comprehensive results.
References
Amelia, A., & Manurung, K. A. (2022). Peranan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 21(2), 45–53.
Aulia, S., & Lestari, T. (2024). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Pasti Laba Solusi Teknologi (Rekalaba). Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika, 2(2), 151–159.
Andini, F., & Juanda, A. (2025). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia (Persero) KC Tangerang Selatan 15400. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(9), 476–488.
Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (n.d.). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Nagamas Intipratama Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1), 43–54. Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang.
Andrianti, V., & Syanan, S. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Studi pada Kantor Kecamatan Bojongsari, Kota Depok, Jawa Barat). Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2). ISSN 2598-4837.
Armawati, A. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, analisis jabatan, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Tanjung Tiram. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 6(2), 112–122.
Arumi, D., Salsiani, N., & Nurshamsul, M. (2023). Analisis unsur manajemen dalam pengelolaan berkas rekam medis. Jurnal Kesehatan dan Teknologi (JKT), 6(2), 40–47. Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai.
Arysta, N. N. D., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Sumber Daya Air Kota Administrasi Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4), 1322–1332. ISSN 2985-4768.
Erliyanti, E., & Yurmaini, Y. (2021). Manajemen sumber daya manusia dalam kewirausahaan. AT-TIJARAH: Jurnal Penelitian Keuangan dan Perbankan Syariah, 3(2), 96–114.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Jurnal Jendela Edukasi Manajemen, 3(1), 8–10.
Fitri, F., Wicaksono, T., & Hasanah, N. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Terminal Petikemas Banjarmasin. Jurnal Mirai Management, 8(2), 327–338.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2021). How to design and evaluate research in education. McGraw-Hill.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2022). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiansyah, R. (2019). Analisis seleksi dan penempatan pekerja. Share: Social Work Journal, 9(2), 208–218.
Hajar, S., & Mulyadin, M. (2023). Pengaruh disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja pada Dinas Ketahanan Pangan Kota Bima. Jurnal Economina, 2(9).
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hatmawan, A. A. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Hertyana, D. (2023). Seleksi penerimaan karyawan baru menggunakan metode TOPSIS. Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Komputer (JITK), 8(2), 115–122.
Husaini, H. (2019). Pengertian dan konsep dasar manajemen. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi, 5(1), 1–10.
Husna, L. U. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JUBIMA), 2(2), 19–28.
Hutamto, D. (2023). Pengaruh rekrutmen dan kriteria seleksi terhadap kinerja karyawan melalui kompetensi pada PT Tractorindo Mitra Utama. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(1), 1–10.
Jumadil, W., Rosdian, & Hasan, M. H. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan. Jurnal Sinar Manajemen, 10(1), Artikel 5.
Karim, A. (2023). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
Khairunnisa, F. (2025). Analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada Bimbingan dan Konsultasi Belajar Nurul Fikri (BKB NF). JIEM (Jurnal Ilmu & Edukasi Manajemen), 3(6), 70–80.
Lestari, S. (2020). Analisis seleksi karyawan terhadap kualitas sumber daya manusia. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 5(1), 25–33.
Marlapa, S., & Anah, N. (2022). Manajemen sumber daya manusia. ResearchGate Publications, 12–13.
Maujud, F. (2018). Implementasi fungsi-fungsi manajemen dalam pengelolaan madrasah. Jurnal Pengelolaan Pendidikan, 6(2), 20–30.
Muslimah. (2019). Rekrutmen strategi dalam manajemen sumber daya manusia.
Jurnal At-Ta’lim, 1(1), 17–26.
Ninawati. (2021). Analisis seleksi dan penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan PT Indah Jaya Textile. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 22(2), 61–70.
Ongki, M., Sopandi, A., & Supratikta, H. (2024). Pentingnya rekrutmen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja karyawan perbankan. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), 71–76.
Putra, D. K., & Sari, S. P. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT MAP Mitra Adiperkasa Active cabang Kidz Station Pondok Indah Mall Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 2(9), 85–96. Universitas Pamulang.
Paramita, N. P. S., & Martini, I. A. O. (2020). Indikator penting dalam motivasi, kinerja karyawan, disiplin kerja, mutu pelayanan dan kepuasan kerja. Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 17(1), 140–147.
Putri, A. R. (2020). Analisis statistik dalam penelitian sosial. Jakarta: Penerbit Ilmu.
Rizki, I. M., & Zuliestiana, D. A. (2024). Analisa perekrutan perusahaan CV Arjuna Pratista terhadap karyawan baru. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 10(5), 2934–2939.
Rosmaniar, R. (2024). Analisis sistem rekrutmen dan seleksi pada Female Daily Network. JMBE: Jurnal Manajemen dan Bisnis Ekonomi, 2(1), 130–145.
Safitri, H. I., & Sopiah, S. (2025). Rekrutmen karyawan dan kinerja karyawan: Sistematik tinjauan literatur. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 2(1), 166–179.
Sukasih, A. S. (2025). Pengaruh rekrutmen dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS), 4(2), 799– 809.
Supriaddin. (2020). Rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas SDM perusahaan. Jurnal Universitas Riau Kepulauan, 12(1), 10–20.
Safiih, A. R., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Karya Prima Sentosa di Tangerang. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1376–1383.
Sofi, F. (2018). Identifikasi fungsi manajemen sumber daya manusia pada usaha menengah (Studi pada CV Kota Agung). Jurnal Wirausaha dan Ekonomi, 18(1), 35–42.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2024). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sumardi. (2020). Statistik penelitian untuk ilmu sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sudiantini, D., Rahmawati, L., & Susanti, R. (2023). Peran proses rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaan. Jurnal Mufakat: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 5(2), 75–84.
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Kreatif, 6(1), 14–31. Universitas Pamulang.
Syaifullah, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia bahasa Arab. Jurnal Ihtimam, 5(2), 10–13.
Utami, T. N., Muhammad, I., & Waworuntu, E. (2019). Kinerja petugas program gizi di Puskesmas Padang Bulan Medan Tahun 2019. Jurnal Integrasi Kesehatan & Sains.
Wahyuni, I. (2024). Manajemen sumber daya manusia sebagai pilar strategis dalam pengelolaan lembaga pendidikan. Mudir: Jurnal Manajemen Pendidikan, 5(1).
Wibowo. (2020). Manajemen kinerja (Edisi Kelima). Depok: Rajawali Pers.
Widiyasari, E. (2023). Pengaruh kemampuan karyawan, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. JIMEA: Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 7(2), 1–12.
Yandri. (2020). Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Kompleksitas, 6(1), 80–90.
Yusuf, D. P., Harniati, H., & Hamzah, M. (2023). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja PNS Inspektorat Provinsi Sulawesi Barat. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(4), 415–427.
Zamili, E. (2021). Pengaruh penerapan fungsi-fungsi manajemen terhadap mutu tenaga pendidik. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 15–28.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
