Pengaruh Stres Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Perawat Poli Rawat Jalan RSU Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.8949Keywords:
Work Stress, Teamwork, PerformanceAbstract
The purpose of this study is to determine the effect of Work Stress and Teamwork on the Performance of Outpatient Clinic Nurses at RSU Kota Tangerang Selatan, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative research method with a sample of 58 respondents. The data analysis techniques employed include validity testing, reliability testing, normality testing, multicollinearity testing, autocorrelation testing, heteroscedasticity testing, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, simple correlation coefficient analysis, multiple correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, t-test, and F-test. Based on the results of the t-test, the calculated t-value for the work stress variable (X1) is 4.977 > 2.003, with a significance value of 0.000, which is smaller than the probability value of 0.05 (0.000 < 0.05). This indicates that work stress has a positive and significant effect on the performance of outpatient clinic nurses (Y). Furthermore, the t-test results show that the calculated t-value for the teamwork variable (X2) is 5.713 > 2.003, with a significance value of 0.000, which is smaller than 0.05 (0.000 < 0.05). This means that teamwork has a positive and significant effect on the performance of outpatient clinic nurses (Y). Based on the F-test results, work stress (X1) and teamwork (X2) simultaneously have a significant effect on the performance of outpatient clinic nurses (Y), as evidenced by an F coefficient value of 25.355 > 3.16 with a significance value of 0.000 < 0.05. It can be concluded that work stress (X1) and teamwork (X2) simultaneously have a positive and significant effect on the performance of outpatient clinic nurses at RSU Kota Tangerang Selatan (Y).
References
Buku:
Adelia. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Open Science Framework.
Anggoro, B. (2021). Employee Agility Paper. Open Science Framework.
Aulya, W. (2021). Mengelola Sumber Daya Manusia. Open Science Framework.
Fahriza, M. R., & Ulfa, L. (2019). Faktor Penyebab Stress dan Dampak Bagi Kesehatan. Open Science Framework.
Jaenab. (2021). Menejemen dan Bimbingan Konseling di SD. Open Science
Muhajir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Open Science Framework.
Waasi, N. (2021). Kelompok Kerja & Komunikasi Dalam Organisasi. Open Science Framework.
Jurnal:
Afrizal, A. F. (2022). Memahami manajemen pendidikan Islam dan implikasinya. Jurnal Pendidikan Guru, 3(3).
Amelia, R. P., & Sudarso, A. P. (2021). Pengaruh stres kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Santika Premiere ICE BSD City. Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan, dan Sumber Daya Manusia, 1(1).
Anisa, C. A. (2021). Tingkat manajemen dan manajer beserta fungsi-fungsi manajemen. Leadership: Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 150–164
Arhas, S. H., & Suprianto, S. (2019). The effectiveness of 6M implementation at Artebo MSME. Jurnal Ad’ministrare, 6(2), 249.
Arwidiana, D. P., & Citrawati, N. K. (2023). Hubungan stres kerja dengan kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Cakrawarti, 6(1), 122–129.
Atmasari, A., & Hasanah, U. (2021). Faktor yang mempengaruhi stres kerja pada pegawai Lapas Kelas II A Sumbawa Besar. Jurnal Psimawa, 4(2).
Bilqisti, B., Alamsyah, A., & Sunarto, S. (2024). Evaluasi kinerja pegawai pada BKPSDM Kota Palembang. Parlementer: Jurnal Studi Hukum dan Administrasi Publik, 1(3), 119–130.
Fitri, A., Alfahira, N., & Hayati, F. (2023). Membangun kerja sama tim dalam perilaku organisasi. MUDABBIR Journal Research and Education Studies, 2(2), 103–109.
Fitriyana, D., et al. (2024). Peran kepemimpinan dalam organisasi. Karimah Tauhid, 3(2), 1747–1763.
Fristky, D. I., & Suwarni, E. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah MEA, 7(3), 828–842.
Hapsari, H. M., et al. (2025). Peran kepemimpinan dan komunikasi dalam meningkatkan kinerja tim. Cerdika, 5(4), 1460–1467.
Harsoono, Z. A. R., et al. (2019). Review perkembangan riset topik kerjasama tim. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan.
Ibrahim, F. E., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Arastirma, 1(2), 316.
Junaedy, I. K. D., et al. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Cakrawarti, 7(2), 37–47.
Maghfirah, N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan. Jurnal Doktor Manajemen, 6(2), 127.
Marsytha Febriyanti Achmar, et al. (2022). Hubungan beban kerja dan kelelahan kerja dengan stres kerja. Jurnal Multidisiplin Madani, 2(9), 3589–3595.
Musabiq, S., & Karimah, I. (2018). Gambaran stres dan dampaknya pada mahasiswa. Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 20(2), 74.
Nadif, A. A., & Kurniawan, P. (2024). Analisis stres kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 4(2), 340–352.
Novita, & Suherman, H. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Tangerang City. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 4(1). p-ISSN 2775-6025, e-ISSN 2775-9296.
Nurgianto, A., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Vara Sujana Adhi Paramita (King’s Fun) Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(4). ISSN 2985-4768.
Putri Garini, D., & Rahman, M. Z. (2024). Strategi MSDM dalam meningkatkan kinerja pegawai. Co-Value, 15(1).
Putri, E. A., et al. (2022). Penerapan fungsi MSDM. Insight Management Journal, 2(3), 81–90.
Sarta, R., et al. (2023). Analisis efektivitas kinerja pegawai. Publikauma, 11(1).
Sartika, D., & Nengsi, A. R. (2022). Membangun skill kerjasama tim. Jurnal Sosial Humaniora Sigli, 5(2), 142–149.
Shafira, N., & Nasution, F. Z. (2022). Peran eustress terhadap stres kerja. Psikologi Prima, 5(2), 60–67.
Shelawati, & Akbar, I. R. (2024). Pengaruh lingkungan kerja nonfisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Almega Nata Sarana Balaraja. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 2(4). ISSN 2985-4768.
Silvi Aulia Rahmah, et al. (2024). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja. Jurnal Lentera Kesehatan Masyarakat, 3(2), 67–75.
Simanjuntak, H. V. (2018). Pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi. KINERJA, 15(2), 82.
Supardi, E. (2016). Pengembangan karir kontribusinya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Geografi Gea, 9(1).
Suryani, N. K., & Maha Yoga, G. A. D. (2018). Konflik dan stres kerja dalam organisasi. Widya Manajemen, 1(1), 99–113.
Syaifullah, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia bahasa Arab. Jurnal Ihtimam, 5(1), 74–88.
Triana, H., & Yofi. (2024). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kerjasama tim, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Bank BCA KCU Serpong Tangerang Selatan. Jurnal ARASTIRMA Universitas Pamulang, 4(1). p-ISSN 2775-9695, e-ISSN 2775-9687.
Veronika Tamaya, & Mone, M. M. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan kemampuan kerja. Jurnal Projemen UNIPA, 9(2), 1–17.
Wartono, T. (2017). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Majalah Mother and Baby). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2).
Yolanda, P., et al. (2022). Kinerja karyawan: Faktor-faktor yang memengaruhi. Jurnal Diversita, 8(2), 148–157.
Zaky, M. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tim kerja. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 316–326.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
