PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. CAHAYA TECHNOLOGY UNGGAS UNIT HATCHERY KABUPATEN PANDEGLANG
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.8975Keywords:
Work Discipline, Organizational Culture, Organizational Citizenship Behavior (OCB).Abstract
This study aims to analyze the influence of work discipline and organizational culture on Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PT. Cahaya Technology Unggas Hatchery Unit, Pandeglang Regency. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study were all employees of PT. Cahaya Technology Unggas, with a sample of 61 respondents determined using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests, simple and multiple linear regression analyses, correlation tests, coefficient of determination tests, and hypothesis tests (t-tests and F-tests) with the help of the SPSS version 26 program. The results of the regression analysis showed that work discipline had a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a t-count of 2.875 > 2.002. Furthermore, organizational culture was also proven to have a positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior with a t-count of 4.964 > 2.002. The results of the correlation test indicate a strong and positive relationship between work discipline and organizational culture with Organizational Citizenship Behavior with an f-value of 164.855 > 3.160. Meanwhile, the results of the coefficient of determination (R²) test indicate that work discipline and organizational culture are able to explain variations in Organizational Citizenship Behavior by 67.8%, while the remaining 32.2% is influenced by other factors outside this study. Partial and simultaneous hypothesis testing proves that all hypotheses proposed in this study are accepted. Thus, improving work discipline and strengthening organizational culture can be an important strategy in improving employee Organizational Citizenship Behavior at PT. Cahaya Technology Unggas.
References
Buku :
Asari, H. (2025). MENGUNGKAP KUNCI SUSES GURU: PERAN BUDAYA ORGANISASI SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA GURU. P4l.
Cendekia, M. S., Dr. Drs. Ismail Nurdin, M. S., Dra. Sri Hartati, M. S., & 228/JTI/2019, A. I. (2019). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL. MEDIA SAHABAT CENDEKIA.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.
Griffin, & Ricky, W. (2021). Management. In 13 (Ed.), Cengage Learning (p. 31). Cengage Learning.
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle., C. M. (2021). A Primer on Partial Least Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Third Edition. European Business Review.
Hamid, M., Sufi, I., Konadi, W., & Yusrizal, A. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS Versi 25 (Edisi Pert).
Hamsal. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Vol. 1, p. 65). UIR PRESS.
Ilham, D. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Widina Media Utama.
Jannah, K. A. M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Sari, M. E., & Ardiawan, K. N. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif.
Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2022). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi SPSS, Edisi 2.
Sirait, R. M., & Munthe, K. (2022). Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi (SMA). Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi, 1, 151–163.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. In Alfabeta.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Jurnal:
Arifin, Y., & Anggiani, M. (2022). MODEL PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI USAHA MENINGKATKAN PERILAKU EKSTRA PERAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. 4. www.dewanggapublishing.com
Ayu, N. P., & Saraswati, S. (2017). PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. Jurnal Bakti Saraswati, 06(02).
Azhari, R. (2022). Analisis Pengaruh Self-Efficacy, Ambiguitas Peran, Dan Workplace Ostracism Terhadap Kecenderungan Cyberloafing Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasinya . Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.
Christy, Y., Maranatha Jl Drg Suria Sumantri No, K., & Ekonomi Program Studi Akuntansi-Univ Kristen Maranatha Jl Drg Suria Sumantri No, F. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Sinta Setiana Puput Cintia. 10(2), 199–211.
Diah, K., Dewi, C., & Riana, G. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Vol. 7, Issue 2).
Dwitya Permana, A., & Sriathi, A. A. A. (2017). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR GURU. 6(8), 4185–4213.
Hayati, I., Muhdi, M., & Miyono, N. (2019). Implementasi fungsi manajemen dalam peningkatan mutu akademik di SMP IT Nurul Islam Tengaran Kab. Semarang. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP), 8(3).
Irawan, E. (2023). Strategi Mengoptimalkan Manajemen Kinerja Karyawan Melalui Konsep Organizational Citizenship Behavior (OCB): Suatu Kajian Literatur. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(2), 16–34.
Kharisma, R., Siamto, W., & Astria, K. (2022). The Influence of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Quality of Work Life (QWL) on Employee Performance at PT. Milan Ecowood Indonesia in Tangerang. Journal of Research in Business, Economics, and Education, 4(3), 60-68.
Kurniawan, P. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Mandom Indonesia. 3(2), 186–195.
Leksono, L. A. B. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Quality Of Work Life (Qwl) Terhadap Kinerja Karyawan . UIN Syarif Hidayatullah.
Lestari, D., & Octavianty, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT. Putra Perkasa Genetika Bogor. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(3), 10949-10964.
L.Sinambela. (2021). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara}.
Luh, N., Sri, K., Program, S., Perhotelan, S. A., Tinggi, S., & Bali, P. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN HOTEL BERBINTANG DI BALI. Universitas Bunda Mulia.
Mahardika, I. N. B. P. , & W. I. M. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan. Udayana University.
Mu’in. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In IAIN Madura Press.
Nawawi, A. (2024). Pentingnya Industri Peternakan Perunggasan di Indonesia.
Nyoman, I., Putra Mahardika, B., Made, I., & Wibawa, A. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN. 8(1), 7340–7370.
Prasetyo, K. D., & Mas’ud, F. (2021). ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SERVANT LEADERSHIP, & KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Studi pada Karyawan Hotel Grasia Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEME NT, 10, 1–11.
Purbawi, P., & Sunardi, D. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Rubber Process Pada Pt Tabad Industri Kota Tangerang Selatan. Jurnal Perkusi, 2(1), 2776-1568.
Setyorini, A. D., Santi, S., & Anggiani, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Garuda Indonesia Tbk. E-Jurnal Akuntansi, 31(2), 427.
Supriadi, A., Ani Kusumaningsih, C., Kohar, M., Andri Priadi, M., Andi Yusniar Mendo, M., Lisda Asi SPd, M. L., Robiyati Podungge, Ms., Afriyana Amelia Nuryadin, M. H., Agus Hakri Bokingo, M., & Fiesty Utami, Ms. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wahyuni, N. P. D. E., & Supartha, I. W. G. (2019). PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(10), 6079.
Wulandari, A., & Hamzah, R. (2019). Dampak disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Jurnal Signaling, 8(2), 41–47.
Yulianti, N. W., Yudhaningsih, N. M., & Wishanesta, I. K. D. (2025). Peran Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Bank BPR Jaya Kerti di Mengwitani Badung. KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 4(1).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
