PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV PRATAMA SHELLINDO JALAN KYAI TAPA NO.261, GROGOL, JAKARTA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.8980Keywords:
Work Environment, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
The research in this thesis aims to analyze the influence of Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at CV Pratama Shellindo Jalan Kyai Tapa No.261, Grogol, West Jakarta. The method used in this study was a saturated sample with a population of 60 people, where all members of the population were made respondents. The data collection technique was carried out through observation and distribution of questionnaires. The data obtained were analyzed using validity tests, realism tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficients, determination coefficients, and hypothesis tests (t-test and f-test). The results showed that the Work Environment had a significant influence on employee performance with a determination coefficient value of 98.3% and the hypothesis test was obtained from table > (3,699>1.67155). Work motivation has a significant influence with a determination coefficient value of 99.0% and the hypothesis test on the t-test is known that t calculates > table t, namely (76.421>1.67155). Simultaneously, these two variables affect employee performance (Fcal > Ftable) with an equation of regression values Y = 8.097 + 0.290 X1 + 0.527 X2 and a determination coefficient value of 99.2% indicating that 0.08% is influenced by other factors. This means that if there is an increase in the variables of Work Environment and Work Motivation, it will have the most dominant effect on employee performance, namely Work Motivation of 99.5%. The hypothesis test on the f-test is known that f is calculated > table f, namely (3565.332 > 3.16). Therefore, it can be concluded that Work Environment (X1) and Work Motivation (X2) simultaneously have a significant influence on employee performance.
References
Abdul Hanafi, Zulkifli Zukkifli. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja terhadap Kinerj Karyawan. JURNAL DIMENSI Universitas Kepulauan Riau, Vol 7 No 2.
Ady, F., & Wijon, D. (2013). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 101–112.
Afandi, P. (2018). Human Resource Management, Riau: Zanafa Publishing.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Ardianti, F. E., Qomariah, N., & Wibowo, Y. G. (2018). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada PT. Sumber Alam Santoso Pratama Karangsari Banyuwangi). Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).
Anthoni, L., Faisal, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AJS Amanahjiwa Giri Artha. Keberlanjutan: Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntasi, Vol 5 (1)
Citra Apsari., Rinaldi Syarif. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sektretariat Komite Farmasi Nasional Kementrian Kesehatan RI. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA, Vol.5 No.2 (2022) : IKRAITH-EKONOMIKA No 2 Vol 5.
Dori Mittra Candana, Ramdani Bayu Putra, Ronni Andri Wijaya. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi (September 2020).
Firmansyah, Anang dan Mahardhika, Budi W. (2018). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Penertbit Deepublish.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen sumber daya manusia (konsep dan realita). Bogor: In Media.
Harefa, A., Subarto. (2024). Kepuasan Kerja ditinjau melalui Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja yang berdampak pada Kinerja Karyawan divisi pembukaan rekening online PT Bank Central Asia. KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 12 (1), 100-110.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen: dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua Puluh Tiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Indiargo Dwi Prastyo, Bowo Santoso. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, Volume 4 No 2.
Kepi Kusumayanti, Sri Langgeng Ratnasari, Lukmanul Hakim. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dnas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam Jurnal BENING prodi manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, VOL.7 No. 2 P-ISSN 2252-5262 E-ISSN 2614-499.
Rini Rahmawati, Ni Wayan Eka Mitariani, & Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Indomaret CO Cabang Nangka. EMAS, 2(3). https://doi.org /10.30388/emas.v2i3.1832
Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mahmudin A. Sabilalo, Ummy Kalsum, Muh. Nur, Andi Runis Makkulau. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Seiko journal of management & business, 2020 ISSN:2598-831X ISSN:2598-8301
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju
Thufail, N. M., & Umiyati, U. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Jakarta Fatmawati). KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 10(2), 224–234., ISSN : 2339 – 0689, E-ISSN : 2406-8616
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
