PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TELEMARKETING PADA PT TRADISI UNTUK SEMESTA CABANG CIBUBUR JAKARTA TIMUR
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.8981Keywords:
carer development, work discipline, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the effect of career development and work discipline on the performance of telemarketing employees at PT Tradisi Untuk Semesta, Cibubur Branch, East Jakarta, both partially and simultaneously. This research uses a quantitative method with a saturated sampling technique, resulting in a total sample of 76 respondents. Data analysis techniques include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results show that career development has a significant effect on employee performance, with a t value of 4.585 greater than the t table value of 1.666, a simple linear regression equation of Y = 29.911 + 0.270, and a coefficient of determination of 22.1%. Work discipline also has a significant effect on employee performance, with a t value of 6.414 greater than the t table value of 1.666, a simple linear regression equation of Y = 27.677 + 0.332, and a coefficient of determination of 35.7%. Simultaneously, career development and work discipline have a significant effect on employee performance, as indicated by an F value of 70.508, which is greater than the F table value of 3.12. The resulting multiple linear regression equation is Y = 13.343 + 0.318X₁ + 0.370X₂. The correlation coefficient of 0.812 indicates a strong relationship, with a coefficient of determination of 51.7%, while the remaining 48.3% is influenced by other variables outside this study.
References
Sumber Buku :
Affandi, Azhar dkk. (2018). Manajemen SDM Strategik: Strategi Mengelola Karyawan di Era 4.0. Banten: Bintang Visitama Publisher.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.
Algifari. (2019). Analisis Regresi: Teori, Kasus, dan Solusi. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (Edisi Revisi). Jakarta: Rineka Cipta.
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish.
Ghozali. Imam (2019) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan M. S. P. (2020:193). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Putri, F. (2024, Juli 8). Manfaat pengembangan karir bagi karyawan dalam perusahaan.Dibimbing.id.https://dibimbing.id/blog/detail/manfaatpengembangan-karir-bagi-karyawan-dalam-perusahaan
Rivai, V. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Rajagrafindo
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sinambela, L. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara
Sunyoto, D. (2019). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Sazly, M., & Winna, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 20(1), 45-56.
Sumber Jurnal :
Akbar, I. R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Batu Multindo Perkasa Cigudeg Bogor. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 160-169.
Damayanti, A., & Nelsi, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sriboga Marugame Udon Cabang Mall Taman Anggrek Dan Cabang Mall Neo Soho Daerah Jakarta Barat. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 1060-1070.
Erjohansyah, M., & Pamungkas, I. B. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Unggulan Mandiri.
Febrian, M., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Pt Graha Mitra Lestarindo Di Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 190-200.
Fadli, R., Seta, A. B., & Mulyani, S. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Permata Indo Sejahtera Jakarta Selatan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 5738-5744.
Faustyna, F., & Jumani, J. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia I (PERSERO) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Jalaludin, A., & Oktavianti, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Prima Usahatama Jakarta. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 10-18.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1119-1130.
Nafilah, I. K., & Fadlillah, A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang di Masa Pandemi Covid-19. Journal of Young Entrepreneurs, 2(1), 192-200.
Nuriyah, S., Setyowati, T., & Rusdiyanto, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
Somantri, C. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Piesta Dinamika Consult Di Jakarta Selatan. Jurnal Menara, 1(1), 23-35.
Sinaga, S., Silaen, N. R., & Aprian, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelni Lhoksumawe. Jurnal Darma Agung, 29(3), 404-415.
Simamora, C. M., & Syawaludin. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Panca Garda Ultima Jakarta Barat. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 3(1), 274–283.
Wp, M. R., & Andi, D. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Factory 3 Bagian Cutting Pada Pt Pratama Abadi Industri Di Tangerang Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(4), 2994-3004.
Yunanti, S. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Trans Retail Indonesia (Transmart Lebak Bulus). Jurnal Ilmiah Swara Manajemen, 3(2), 293-302..
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
