PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA DEPOK
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9005Keywords:
Physical Work Environment, Work Discipline , PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the influence of physical work environment and work discipline on the performance of Depok City Social Service employess both partially and simultaneously. The research method used is the quantitative method. The population in this study is employees at the Depok City Social Service which amounted to 52 people with a saturated sample number so the population used was all employees of the Depok City Social Service as many as 52 respondents. Data collection techniques by distributing questionnaires. The data analysis method used simple and multiple linear regression tests, correlation coefficients, determination coefficients, partial t tests and simultaneous tests f. The results of this study show that: there is a positive and significant influence between the physical work environment on the performance of Depok City Social Service employees, this is evidenced by the results of simple linear regression of Y = 19.926 + 0.546 X1, the value of the correlation coefficient is 0.617 (strong), The value of the determination coefficient was 38.0%, and the t-value was calculated 5.537 > t table 2.009 with a significant value of 0.000 < 0.05. There is a positive and significant influence between work discipline on the performance of Depok City Social Service employees, this is evidenced by the results of a simple linear regression of Y = 8.243 + 0.801 X1, a correlation coefficient value of 0.701 (strong), a determination coefficient value of 49.1%, and a calculated t value of 6.945 > t table 2.009 with a significant value of 0.000 < 0.05. Simultaneously there is a positive and significant influence between the work environment and work discipline on the performance of Depok City Social Service employees, this is evidenced by the results of multiple linear regression of Y = 8.151 + 0.191 X1 + 0.618 X2, the correlation coefficient value of 0.715 (strong), the determination coefficient value of 51.2%, and the f-value of 25.695 > f of table 3.187 with a significant value of 0.000 < 0.05.
References
DAFTAR PUSTAKA
aditya, A. K. (2022). Metodologi Penelitian Ilmiah Dalam Disiplin Ilmu Sistem Informasi. Yogyakarta: Cv Andi Offset.
Al Farizsy, R. &. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Terbuka Unit Bahan Ajar (Puslaba) Pondok Cabe Kota Tangerang Selatan. Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation, 352-362.
Alfarizi, M. R. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Wahana Makmur Sejati. Benefit: Journal Of Business, Economics, And Finance, 843-867.
Alfatih, A. (2021). Cara Mudah Kerjakan Penelitian Metode Kuantitatif Eksplanatif (Confirmatory) 2 Variable : X Dan Y. Palembang: Universitas Sriwijaya.
Annisa, N. N. (2025). Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Sumatera Barat: Yayasan Tri Edukasi Ilmiah.
Bayhaqi, M. I. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Cort Indonesia. Joet: Journal Of Entrepreneurship &, 31-42.
Daspar, D. (2020). Pengaruh Lingkungan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ekomabis: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 159-166.
Duli, N. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Deepublish.
Ekasari, R. (2023). Metodologi Penelitian. . Malang: Ae Publishing.
Fadila., Rahayu, W. I., Saputra. M., Hk. . (2020). Penerapan Metode Naive Bayes Dan Skala Likert Pada Aplikasi Prediksi Kelulusan Mahasiswa. . Bandung: Kreatif Industri Nusantara.
Fateqah, B. A., & Nuswardhani, S. K. (2024). Teori Dan Praktik Metode Penelitian. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Fitriani, P. A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bpr Bumidhana. Joce-Ip: Journal Of Communication Education, 44-52.
Gandung, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Prilaku Berorganisasi. Banten: Cv.Aa. Rizky.
Ganyang, M. T. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi Program Amos 24. Bandung: Badan Penerbit Diponegoro.
Kharisma, B. A. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Bulog Kantor Wilayah Sumatera Selatan Dan Bangka Belitung. Jmaeka: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi, 543-548.
Kholipah, S. &. (2018). Teknik Penulisan Karya Ilmiah. Lampung: Swalova Publishing.
Marlina, S. &. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Bpsdm Hukum Dan Ham Kota Depok. Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation, 3(1), 335–347.
Maskur, S. (2024). Praktisi Belajar Metodologi Penelitian Bidang Psikologi Pendidikan Dan Lmu Pendidikan (Buku Ajar Mata Kuliah). Riau: Pt. Indragiri Dot Com.
Moko, W. (2021). Manajemen Kinerja. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Mulyadi, M. Z. (2025). Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif Dan Mixed Metode. Indramayu: Pt. Adab Indonesia.
Musyawaroh, Y. &. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Brastagi Supermarket Medan. Ekoma: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2865-2873.
Novitasari, E. (2020). Dasar-Dasar Ilmu Manajemen. Yogyakarta: Anak Hebat Indonesia.
Oktariani, E. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mandiangin Batubara. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4, 203–212.
Pratama, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Untuk Pemerintahan Dari Teori Ke Praktik). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Riandi, F. &. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Telkom Property Jakarta. Jorapi : Journal Of Research And Publication Innovation, 3(1), 3145–3156.
Rifkhan. (2023). Pedoman Metodologi Penelitian Data Panel Dan Kuesioner. Indramayu: Cv. Adanu Abimata.
Rismawati. S., &. O. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Klinik Lamina Pain And Spine Center. Ekoma: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi.
Riswanto., Joko Dkk. (2023). Metodologi Penelitian Ilmiah : Panduan Praktis. Jambi: Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.
Riyanto, S. H. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif . Yogyakarta: Deepublish.
Roesminingsih, M. V. (2024). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Madiun: Cv. Bayfa Cendekia Indonesia.
Rozi, A. E. (2020). 7 Steps To Hrm 4.0: Strategi Paling Ampuh Mengelola Karyawan. Banten: Runzune Sapta Konsultan.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Kbm Indonesia.
Sayuti, A. J., & Muthia, F. (2018). Manajemen Kantor Praktis. Bandung: Alfabeta.
Sembiring, H., & Ferine, K. F. (2018). Membangun Kepuasan Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Yogyakarta: Deepublish.
Situmorang, O. (2022). Manajemen Sdm (Kajian Implementasi Stuktur Organisasi, Motivasi, Pengambilan Keputusan Dan Kinerja Karyawan. Ntb: Seval Literindo Kreasi.
Soeharso, S. Y. (2023). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: Andi Publishing.
Soesana, A., Subakti, H., Karwanto., Dkk. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Malang: Yayasan Kita Menulis.
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Cv Andi Offset.
Sugeng, B. (2022). Fundamental Metodologi Penelitian Kuantitatif (Eksplanatif). Yogyakarta: Deepublish.
Sugiarti, E., Mukrodi., & Mawardi, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bekasi: Pt Dewangga Energi Internasional.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung: Alfabeta, Cv.
Suhaimi, Junaedi Dkk. (2024). Dinamika Riset Sosial: Isu Dalam Ruang Digital. Tasik Malaya: Edu Publisher.
Sukesi. (2020). Riset Pemasaran Disertai Contoh-Contoh Dan Studi Kasus. Surabaya: Unitomo Press.
Sulistyaningsih, E. (2025). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ponorogo: Wade Group.
Susanti, R. (2022). Strategi Anti Bingung Menyusun Karya Ilmiah. Yogyakarta: Cv. Bintang Semesta Media.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Tiong, P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Wibowo. (2021). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Lingkungan Kerja. Ntb: Pusat Pengembangan Pendidikan Dan Penelitian Indonesia.
Wiradinata, T. S. (2024). Statistika Dan Probabilitas. Yogyakarta: Deepublish Digital.
Yanti, F. A. (2024). Statistik Parametrik (Untuk Penelitian Pendidikan Dilengkapi Praktik). Jakarta: Deepublish Digital.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
