Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Fajar Mitra Krida Abadi Bogor
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9008Abstract
This study aims to analyze the effect of work discipline and physical work environment on employee performance at PT Fajar Mitra Krida Abadi Bogor. This research uses a quantitative method with an associative approach. The population of this study consists of all employees of PT Fajar Mitra Krida Abadi Bogor totaling 52 respondents, and the sampling technique applied is census sampling. Data were collected through questionnaires that had been tested for validity and reliability. The data analysis techniques used include classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial hypothesis testing (t-test), simultaneous hypothesis testing (F-test), and coefficient of determination analysis. The results of the t-test show that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 3.521, which is greater than the t-table value of 2.009, and a significance value of less than 0.05. The physical work environment also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 5.896, which is greater than the t-table value of 2.009, and a significance value below 0.05. Furthermore, the results of the F-test indicate that work discipline and physical work environment simultaneously have a significant effect on employee performance, with an F-value of 51.864, which is greater than the F-table value of 3.19, and a significance value of less than 0.05. The coefficient of determination (R Square) value of 0.679 indicates that 67.9% of the variation in employee performance can be explained by work discipline and physical work environment, while the remaining 32.1% is influenced by other factors not examined in this study. The findings of this research are expected to provide practical implications for company management in improving employee performance through strengthening work discipline and creating a supportive physical work environment
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Agustini, F. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Budiasa, I. G. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Press.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Nitisemito, A. S. (2019). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Ramdan, T., & Sufyani, M. A. (2019). Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2022). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2022). Manajemen Kinerja. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Hadi, Sutarto, Ismi Rajiani, Mutiani, Jumriani, dan Ersis Warmansyah Abbas. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin: Universitas Lambung Mangkurat.
Sadikin, Ali, Isra Misra, & Muhammad Sholehudin. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Jurnal Adi Bisnis Digital Interdisiplin.
Sujarweni, V. W. (2020). Metodologi Penelitian: Pendekatan Kuantitatif. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Riyanto, & Hatmawan, A. A. (2020). Aplikasi Analisis Statistik dengan SPSS 25. Yogyakarta: Andi Offset.
Sumber Jurnal :
Halomoan, Y. K., Permatasari, R. J., & Yuangga, K. D. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 210–225.
Krisyanto, E. (2022). Pengaruh Faktor Manajemen terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, P-ISSN: 2088-4834, E-ISSN: 2685-5534.
Al Farizsy, R., & Suntari, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan CV. Modern Optik Cirebon. Journal of Research and Applied Informatics (JORAPI), 2(1), 352-362. ISSN: 2985-4768.
Handayani, M., & Andi, D. (2024). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja. Journal of Research and Applied Informatics (JORAPI), 2(4), 1796-1807. ISSN: 2985-4768.
Febriyanto, E., & Prasetiyani, D. (2024). Pengaruh Faktor Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Research and Applied Informatics (JORAPI), 2(4). ISSN: 2985-4768.
Riadi, A. R., & Yanuarti, M. (2024). Pengaruh Variabel Manajemen terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Research and Applied Informatics (JORAPI), 2(4). ISSN: 2985-4768.
Al Farizsy, R., & Suntari, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan CV. Modern Optik Cirebon. Journal of Research and Applied Informatics (JORAPI), 2(1), 352-362. ISSN: 2985-4768.
Aprilia, F., & Safiih, A. R. (2025). Pengaruh Manajemen SDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Pamulang, E-ISSN: 3047-7824.
Allamsyah, M. R., & Ellesia, N. (2024). Pengaruh Faktor SDM terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Universitas Pamulang, (P-ISSN: 3025-7972, E-ISSN: 3025-7859.
Sumiyanah, & Yanuarso, B. P. (2025). Pengaruh Manajemen SDM terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Universitas Pamulang, E-ISSN: 3047-7824
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
