Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dwipillar Persada Utama Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9036Keywords:
Work Life Balance, Nonphysical Work Environment, Employee PerformanceAbstract
This study examines the effects of work life balance (X1) and nonphysical work environment (X2) on employee performance (Y) at PT. Dwipillar Persada Utama, Bekasi, West Java. A descriptive quantitative method was employed using saturated sampling of 56 respondents. Data analysis comprised validity and reliability testing, classical assumption tests, regression analysis, correlation analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing (t-tests and F-test). Results indicate all instruments are valid and reliable; classical assumptions are satisfied (normality, no multicollinearity, no autocorrelation, and no heteroskedasticity). The multiple regression equation obtained is Y = 0.497 + 0.545X1 + 0.292X2. The simultaneous correlation coefficient is R = 0.903, indicating a very “strong relationship” between the independent variables and the dependent variable, with R² = 0.816. Thus, 81.6% of the variation in employee performance is explained by work life balance and the non-physical work environment, while 18.4% is explained by other factors outside the model. In the multiple model, work life balance has a positive and significant effect on performance (t = 3.350; Sig = 0.001), as does the nonphysical work environment (t = 2.013; Sig = 0.049). Simultaneously, both variables significantly affect performance (F = 117.171; Sig = 0.000). These findings highlight that strengthening work life balance and improving the nonphysical aspects of the work environment are key drivers of employee performance in PT. Dwipillar Persada Utama, Bekasi, West Java.
References
Buku
Adhitya Rechandy & Tina Sulistiyani (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan.
Ali, A., dkk. (2023). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Mitra Ilmu.
Anggi, & Erni. (2025). Work life Balance di Dunia Kerja. Padang: Pace.
Arifuddin, A., Alfianto, A., Ulyana, & Firman. (2023). Pengantar manajemen. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Beni Agus Setono dan Enni Sutiyatik (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Teoretis dan Praktis). Surabaya: Universitas Hangtuah.
Dicky, dkk (2022). Ilmu Manajemen. Aceh: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam – IAIN Lhokseumawe.
Farida, N., Badriatul, A., dkk. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Fiernaningsih, N., dkk. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Malang: PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Hadyati, H. (2020). Buku Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Tangerang Selatan: Unpam Press.
Gani dan Amalia (2018). Alat Analisis Data. Yogyakarta: CV. Andi Offset
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS (Edisi Kelima). Semarang:Universitas Diponegoro.
Malayu Hasibuan (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bandung: Bumi Aksara.
Jogiyanto (2020). Sistem Informasi Manajemen. Tangerang Selatan: Universitas Terbuka.
Kadir, M. S., & Yusuf, M. (2021). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sulawesi Selatan: CV. Berkah Bumi.
Krisnandi, H., Efendi, S., & Sugiyono, E. (2019). Pengantar Manajemen. Jakarta Selatan: LPU-UNAS.
Lijan Poltak Sinambela (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Surabaya: Universitas Bhayangkara.
Mangkunegara, A. A. A. P (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Remaja
Rosdarkarya. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Maryati, T. (2020). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Bantul: UMY Press.
Methiana Indrasari (2017). Kepuasan dan Kinerja Karyawan (Tujuan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Novia dkk (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Rahman, A. (2022). Modul Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Swadaya Jakatra.
Robbins, S. P. and Judge (2022). Organizational Behavior. Global Edition: Pearson.
Rohman, A. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media.
Samroh, Shocky, Hairani, dkk. (2023). Pengantar Manajemen. Yogyakarta UPY Press.
Samsul Rizal, M Yusuf, Nur Achanuddin, Abdul Khaliq (2024) Pengantar Manajemen. Bandung: Widina Media Utama.
Siagian, S.p., (2019). Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, E. (2021). Pengantar Manajemen dan Bisnis. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Siswoyo (2018). Manajemen Kinerja (Teori dan Aplikasi). Jakarta Timur: Luxima Metro Media.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian (Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta Bandung.
Unaradjan, D. D. (2017). Metode penelitian kuantitatif. Jakarta: Universitas Atma
Jaya.
Widyaningrum, E. (2020). Peran Semangat Kerja Karyawan untuk Merubah Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional: Dampaknya pada Kinerja. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Jurnal
Akbar, I. R., Nelsi, M., & Kristianti, L. S. (2024). The Influence of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance at Century Pharmacy, South Jakarta. IJME Journal, 3(03), 73-80. (Universitas Pamulang).
Almanshur, F., & Persada, S. M. S. (2022). Peranan Budaya Organisasi dalam Kinerja Karyawan di CV Bratas Partama Tuban. Jurnal Manajemen, 12(1), 109-116.
Dilano, J., Sihombing, R., Dhillon, G., & Bhily. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada generasi milenial di Gading Serpong). Journal of Business Finance and Economics (JBFE), 3(2) 281-298.
Fakar, T. P., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kimia Farma Tbk Jakarta. KOMITMEN: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2) 137-144.
Fauza, N., & Kristianti, L. S. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Paxel Algoritma Unggul Tangerang Selatan. JORAPI, 1(2) 1440-1449 (Universitas Pamulang).
Marito Sihite, L., & Tarjiwo. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Kompensasi, dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai PT. Koba Sukses Berjaya Jakarta. JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4) 2502-6517 (Universitas Pamulang).
Solihin, A., & Munandar, S. A. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Keterikatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai CV Cemerlang Jaya Tangerang Selatan. Jurnal Arastirma, 4(02) 460-471 (Universitas Pamulang).
Sudarso, E. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Paro Profesional Tangerang Selatan. Scientific Journal of Reflection: Accounting, Management and Business, 8(2), 662–669 (Universitas Pamulang).
Suhartini. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Nonfisik terhadap Kinerja Karyawan di PT. Polucherm Indonesia Tbk (Divisi Mesin) Tangerang. eCo-Buss (KDI), 3(3) 122-131.
Sulistyawati, A., & Syamsuddin, R. A. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serim Indonesia Tangerang. JICN: Jurnal Intelek dan Cendikiawan Nusantara, 2(4) 6466-6477 (Universitas Pamulang).
Syagifa, N. K., & Priatna, I. A. (2025). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Lazada Logistik Warehouse Kosambi. Jurnal Musytari Neraca Manajemen, Ekonomi, 24(2) 51-60 (Universitas Pamulang).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
