Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bilgado Bintang Persada
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9037Keywords:
Physical Work Environment, Discipline, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The purpose of this study is to determine the effect of the physical work environment and work discipline on employee performance at PT Bilgado Bintang Persada, both partially and simultaneously. This study uses a quantitative research method. The sampling technique applied is saturated sampling, with a total sample of 50 respondents. Data analysis was conducted using instrument testing, correlation coefficient test, coefficient of determination test, classical assumption test, simple linear regression, multiple linear regression, and hypothesis testing with the assistance of SPSS version 27 software. The results show that partially, the physical work environment has a significant effect on employee performance with the simple linear regression equation Y = 11.774 + 0.697X1, a coefficient of determination of 63.6%, and the t-test result indicates t count > t table (9.161 > 2.010). Work discipline also has a significant effect on employee performance with the simple linear regression equation Y = 9.814 + 0.755X2, a coefficient of determination of 67.6%, and the t-test result shows t count > t table (10.003 > 2.010). Simultaneously, the physical work environment and work discipline have a significant effect on employee performance with the multiple linear regression equation Y = 9.487 + 0.219X1 + 0.541X2. The coefficient of determination is 68.5%, while the remaining 31.5% is influenced by other factors outside this study. The F-test result indicates F count > F table (51.012 > 3.195)..
References
Buku
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Firmansyah. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish.
Gunawan, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service)
Handoko, T. H. (2017). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Keith Davis. (2016). Human Behavior at Work: Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Education.
Notoatmodjo, S. (2016).Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Prawirosentono, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Strategik. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Jurnal
Amelia, Rizka Wahyuni & Firli. F (2023). "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Burger King Jakarta". JORAPI, Vol. 1, No. 2, ISSN: 2985-4768.
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Center of Economic Student Journal, 5(4), 318–327.
Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 1–15.
Cahyono, D. (2019) Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 105–116.
Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Horiguchi Engineering Indonesia. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 340–356.
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 1(2), 185-192
Hidayat, R., & Taufik, M. (2020). Peran disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 14(2), 89–98.
Kusuma, A. R., & Nugraheni, R. (2018). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 1–12.
Ningrat, M. N. B., & Suarmanayasa, I. N. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada objek wisata Batur Natural Hot Spring Kabupaten Bangli. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 6(2), 370–375.
Pandawangi, D. A., & Amirudin. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada J&T Express Drop Center 10a Depok. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen (JAEM), 2(4), 23-35
Putra, A. S., & Rahmawati, D. (2019). Hubungan lingkungan kerja fisik dengan kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 68(1), 1–8.
Saputra, Y., & Wibowo, A. (2021). Disiplin kerja sebagai faktor penentu kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 8(2), 134–143.
Sari, Putri Novia. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Logistik dan Supply Chain (BLOGCHAIN), 3(1), 11-17.
Sondakh, G., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sinarmas Tbk cabang Utama Manado. Productivity, 4(1), 55-60
Suhardi, D. (2018). Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 45–54.
Wahyuni, S., & Kurniawan, R. (2020). Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(2), 77–85.
Yuangga, K. D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2017). The Influence of Technology Determinism and Technology Literacy on Student Learning Outcomes (On MA Daarul Hikmah Pamulang). PINISI Discretion Review, 1(1), 23-30.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2), 29-44.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
