Pengaruh Reward Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada PT Cerita Rasa Nusantara Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9054Keywords:
Reward, Carer Development, Employee RetentionAbstract
Abstract. This study aims to examine the effect of rewards and career development on employee retention at PT Cerita Rasa Nusantara, South Jakarta. The study uses a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to 60 employees as respondents. The data analysis techniques employed are simple linear regression and multiple linear regression using SPSS version 28. The partial test results indicate that rewards (X1) have a positive and significant effect on employee retention (Y), with a significance value where t-calculated > t-table (5.650 > 2.002). Meanwhile, career development (X2) also has a positive and significant effect on employee retention, with a significance value where t-calculated > t-table (9.609 > 2.002). Simultaneously, rewards and career development have a significant effect on employee retention, as indicated by an F-calculated value of 46.129 > F-table of 3.16, with a significance level of 0.001 < 0.05. The coefficient of determination (R²) value of 0.618 indicates that rewards and career development contribute 61.8% to employee retention, while the remaining percentage is influenced by other factors outside this study
References
Jurnal
Aidil. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. . Manajemen Sumber Daya Manusia.
Anugrah. (2024). Implementasi Reward dan Punishment dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Manajemen sumber daya manusia, 8 (3), 210.
Arizal. (2021). Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV Indra Daya Sakti Putra Di Klaten Jawa Tengah. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Dicky. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 8 (1).
Fahmi. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balalai desa Meteorologi Klimatologi dan Geofisika Wilayah Tangerang Selatan. 1783.
Fahmi. (2025). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hush Divisi Bazar Cabang Tangerang Selatan. 347.
Fahmi. (2025). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hush Divisi Bazar Cabang Tangerang Selatan. 347.
Febrianti. (2020). the Effect of Career Development and Motivation on Employee Performance Through Job Satisfaction in Pt Jabar Jaya Perkasa. Internation jurnal of business and social science research , 25-35.
Hira, U. d. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Darna Duta Manggala.
Ifany. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Darna Duta Manggala .
Iqbal, M. (2024). Pengaruh Reward dan Work-Life Balance Terhadap Retensi Karyawan Melalui Job Satisfaction Sebagai Mediasi Pada Generasi Z di Coffe Shop Pontianak. 1(6), 169-181.
Irawansyah. (2024). Peningkatan Kompetensi Lulusan Melalui Model Sertifikasi Operator Alat Berat pada Mahasiswa Program Studi Teknik Alat Berat AKOM Sumbawa. Penelitian Multidisiplin, 2(2), 935-950.
Kawnaknaew. (2024). PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE DIMEDIASI KEPUASAN KERJA. Masters Thesis.
Kusjono. (2020). ). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Darna Duta Manggala . Manajemen Sumber Daya Manusia.
Laksmita. (2019). Analisis Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Manajemen dan Bisnis, 8(1), 81-95.
Lilis. (2026). Pengaruh Sistem Reward, Work Life Balance , Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Melalui Komitmen Organisasi PT Yeon Heum Megasari. 5(1), 31-48.
Mangkunegara. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakary.
Nadia. (2017). Analisis Sistem Reward Terhadap Retensi Karyawan PT Kita Indonesia Raya.
Nadira. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Darna Duta Manggala .
Nurmalitasari. (2021). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang). Jurnal Of Manajemen, 10(3), 1-15.
Parenda. (2016). Analisis Pengaruh Reward, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Retensi Karyawan PT Primayudha Mandiri Jaya. 5(4), 1-11.
Purwanto. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT Darna Duta Manggala .
Rahman. (2019). Kinerja Pegawai (Analisis Komparatif Berdasarkan Gender) di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone.Manajemen Pendidikan. 14(2), 137-143.
Sitohang. (2019). Relationship of Career Development With Employee Performance in Pt Hondamotor Indonesia. International Jurnal Of Research, 7(9), 237.
Suryani. (2025). Pengaruh Reward dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. 4(10), 237.
Wahyu. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Pada CV Raharja.
Wirawan, A. (2018). ). Pengaruh reward dan Punishment Terhadap Kinerja dan Motivasi Karyaan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Jurnal of Applied Busines Administrastion, 2(2), 242-247.
Buku
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa.
Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 4.
Ghozali. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponogoro.
Gintinh. (2017). Panduan Menjadi Karyawan Cerdas. PT. Elex Media Komputindo.
Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta: Bumi Aksara.
Kawnaknaew. (2024). PENINGKATAN RETENSI KARYAWAN MELALUI WORK LIFE BALANCE DIMEDIASI KEPUASAN KERJA. Masters Thesis.
Kriandi. (2019). Pengantar Manajemen. LPU-UNAS, 4.
Rivai. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Depok: PT Raja Grafindo Perkasa.
Rohma. (2017). Dasar-dasar Manajemen. Malang: Inteligensia Media .
Simamora. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Pustaka Setia.
Sinambela, L. (2020). Manajemen Kinerja : Pengelolaan Pengukuran dan Implikasi Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV Alfabeta.
Susan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia .
Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Kencana.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
