Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Solusi Prima Sejahtera Di Jakarta Selatan
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i2.9056Keywords:
Work Environment, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
Abstract. The purpose of this study is to determine the partial and simultan effects of Work Environment and Organizational Commitment on Employee Performance at PT Karya Solusi Prima Sejahtera. The method used in this research is quantitative with an associative approach, which aims to identify the relationship between two or more variables. The sampling technique used is saturated sampling, and data were collected through questionnaires, resulting in 81 respondents. Data analysis was carried out using SPSS version 26. The analytical techniques employed include validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of the study show that the Work Environment has a significant effect on Employee Performance, with a coefficient of determination of 48.1%, and the hypothesis test results show t-count > t-table (8,557 > 1.665). Organizational Commitment also has a significant effect on Employee Performance, with a coefficient of determination of 34.4%, and the hypothesis test results show t-count > t-table (6,440 > 1.665). Furthermore, the Work Environment and Organizational Commitment simultaneously have a significant effect on Employee Performance, with the regression equation Ŷ = 7.747 + 0.552X1 + 0.251X2, and a correlation value of 0.587. The coefficient of determination is 0.523 (52.3%), while the remaining 47.7% is explained by other factors. The hypothesis testing shows that F-count > F-table (42.715 > 3.115), indicating that the model is statistically significant
References
Afandi, P. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TEORI, KONSEP DAN INDIKATOR. Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Asnora, F. H. (2024). PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIADALAM PENGELOLAAN PERUSAHAAN. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 66-75.
Batlajery, S. (2016). PENERAPAN FUNGSI MANAJEMEN PADA APARATUR PEMERINTAHAN KAMPUNG TAMBAT KABUPATEN MERAUKE. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, 135-155.
Brenda U. C. Warongan, L. O. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JORDAN BAKERY TOMOHON. Jurnal EMBA, 963-.972.
Dr. Anggia Sari Lubis, S. M. (2023). MONOGRAFI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA 5.0 BERBASIS SPRITUALITAS DALAM MENINGKAATKAN KINERJA KARYAWAN. Medan: UMSU Press.
Dr. Muhammad Ramdhan., M. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Banten: Pascal Books.
Edison, E. A. ( 2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bandung: Alvabeta cv.
Endah Kurniawati, S. M. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jawa Tengah: PT. Nasya Expanding Management .
Eri Pranata, L. K. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NICEPRO MEGATAMA. e-journal.unmas.ac.Id.
Firman, F. (2020). NATURAL SCHOOL MANAGEMENT: A NEW CONCEPT OF EDUCATION. Dinasti International Journal of Education Management And Social Science, 617–624.
Hasibuan, M. S. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bumi Aksara.
Husna Purnama, M. S. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI PROVINSI LAMPUNG. Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, volume 5, nomor 01.
Ita Rahmawati, L. S. (2020). KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Jombang : Universitas KH.A. Wahab Hasbulah.
Kurniawan, A. (2015). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PT X BANDUNG. Jurnal Manajemen, 95– 118.
Lazuardi, T. N., Susanti, F., Putri, L. L., & Hapiyudi, S. (2022). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HUSH DIVISI BAZAR CABANG TANGERANG. Jurnal Sosial Ekonomi Bisnis, 2(2), 62–70. https://doi.org/10.55587/jseb.v2i2.46
Lenny Aprianty, d. A. (2018). ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN, SERTA KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, .204-221 .
Lina, D. (2014). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SISTEM REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 77-79.
Lonto, A. L. (2019). PEDAGOGIC COMPETENCY AND TEACHER LEARNING MANAGEMENT IN STRENGTHENING IMPLEMENTATION OF CIVIC EDUCATION CURRICULUM. 1st International Conference on Social Sciences and Interdisciplinary Studies.
Mehta, A. (2017). AN OVERVIEW OF MANAGEMENT. International Journal in Management & Social Science, 161–167.
Melda Aulia Ramadhani, S. M. (2023). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA MENGOPTIMALKAN POTENSI DAN KINERJA ORGANISASI. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Puji Lastri T. Sihombing, M. U. (2019). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DALAM PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAAN DI CV MULTI BAJA MEDAN. Jurnal Publik Reform UNDHAR MEDAN.
Rahmadianti, V. C., & Susanti, F. (2024). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CRMELOVA ANUGRAH INDONESIA DI JAKARTA SELATAN. Spectrum: Multidisciplinary Journal, 1(4), 316–326. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i5.280
Rosa, H. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PTPN VI UNIT OPHIR SARIAK. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 187 - 197.
Rue, G. R. (2019 ). DASAR-DASAR MANAJEMEN . Jakarta: Bumi aksara.
Safitri, A. N. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PEMBERDAYAAN, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 144-25.
Sambul, A. W. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. COLUMBINDO PERDANA CABANG MANADO. Jurnal Administrasi Bisnis.
Sandra, S. D., & Susanti, F. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN FISIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI APARTEMEN ASPENA RESIDENCE KOTA TANGERANG. 1(4), 962–971.
Santoso, M. R. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI DKI JAKARTA. Jurnal Ilmiah M-Progress, 84-94.
Stefanus Andi Pratama, M. S. (2015). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. ASURANSI JIWASRAYA PERSERO REGIONAL OFFICE MALANG). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Sugih Hartono, R. P. (2021). PENGARUH KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA SMA NEGERI 3 TANGERANG . jurnal.ubd.ac.id.
Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUANTITATIF KUALITATIF (Issue June).
Supiani Supian, N. N. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PADA UPT PERPUSTAKAAN UNIVERSITAS TADULAKO PALU. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan (JIMPE).
Syarif, Y. d. (2017). KOMITMEN ORGANISASI. Makasar: Nas Media Pustaka.
Ummi Kaltsum, S. A. (2016). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA V PEKANBARU (KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN SDM). Jurnal online mahasiswa fakultas ilmu sosial dan ilmu politik universitas riau.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
