Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Pegawai Kelurahan Sukabumi Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9639Keywords:
Work Discipline, Job Satisfaction, Compensation, TrainingAbstract
The purpose of this study aims to investigate the effect of Training, Work Discipline, and Compensation on Job Satisfaction at the South Sukabumi Village Office. Using a Likert scale questionnaire, the study involved a sample of 62 respondents with the Non-Probability Sampling method and saturated sample technique. The results of multiple linear regression analysis in SPSS v.26 showed that Training had no effect while Work Discipline and Compensation had a significant effect on Job Satisfaction. These findings provide insight for management in managing Training as well as to improve supportive Work Discipline and Compensation conditions, with practical implications for improving employee/staff Job Satisfaction, organizational effectiveness, and recommendations for further research in this area.
References
Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Uli, N. D. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(1).
Apriliani, R. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Penyuluh KB Di Kabupaten Kebumen. Universitas Putra Bangsa.
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E. A., & Putra, A. R. (2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 9(2), 516–530.
Darwis, A. D. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)TBK Cabang Somba Opu di Kota Makassar.
Fika, N., & Zohriah, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Jambura Journal of Educational Management, 5(1), 2721–2106. https://doi.org/10.37411
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 668–676.
Hura, M. K., Tanjung, M. A., Hia, Y. F., Apriliani, D. S., & Ulinta, M. S. (2021). Pelatihan, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(2), 263–271.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1).
Karabi, A. K., & Foeh, J. E. H. J. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda NTT (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(2). https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2
Maulana, A., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2025). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi, dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 5(1), 3783–3793.
Mufida, N. L., Minullah, & Pramesthi, R. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Desa Kecamatan Panarukan Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME) FEB UNARS, 4(5), 1085–1103.
Ningsih, A. F., Soeliha, S., & Ciptasari, A. D. W. (2024). Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 3(2), 198–211.
Nurdin, A., Baskoro, F. E. V., & Sulistyorini. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Indomarco Prismatama Kecamatan Pedurungan. SOLUSI: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 21(2).
Nursella, Hasan, S., & Yuliani, T. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Epiroc Southern Asia Balikpapan. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(1), 617–630. https://doi.org/1047467/elmal.v6i1.6675
Silaban, C. K. O. (2023). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(1), 100–107. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i1.480
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistyono, Suswati, E., & Nasir, J. A. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai BPS di Jawa Timur). Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(4), 1741–1752.
Suwarsa, T., & Hasibuan, A. R. (2021). Pengaruh Pajak Restoran Dan Pajak Hotel Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kota Padangsidempuan Periode 2018-2020. Prodi D3 Akuntansi, Gedung Pendidikan, Politeknik Pos Indonesia, 14(2).
Tirtowaluyo, E., & Turangan, J. A. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompendasi Terhadap Kepuasan Kerja PT Mitra Andalan Valasindo. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(3), 721–730.
Triansyah, A. A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. JIEB: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 11–20.
Welkis, S. P., Timuneno, T., Maak, C. S., & Fanggidae, R. E. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sylvia Kupang. Glory: Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 1141–1148.
Wenas, K. P., & Ikhram, M. A. D. (2023). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 2(3), 902–916. https://doi.org/10.21776/jki.2023.02.3.23
Wibowo, C. A. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasiterhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection Yogyakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 17(2), 93–95.
Wirawan, I. K., Widiadnya, I. B. M., & Widyawati, S. R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kesari Haven Villa Denpasar. Jurnal EMAS, 3(2), 119.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
