PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERTAMINA PATRA NIAGA KANTOR REGIONAL JAWA BAGIAN BARAT DI JAKARTA PUSAT
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9710Keywords:
Keywords: Work Motivation, Job Training, Employee Performance.Abstract
This study aims to analyze the influence of work motivation and job training on employee performance at PT Pertamina Patra Niaga, West Java Region Office. Using a quantitative associative method with 68 respondents and multiple linear regression analysis, the results show that work motivation has a significant effect on employee performance, indicated by a t-value of 7.376, while job training also has a significant effect with a t-value of 3.556, both exceeding the t-table value of 1.997. Simultaneously, work motivation and job training significantly affect employee performance, as demonstrated by an F-value of 31.263 > F-table 3.14 with a significance level of 0.000. The R Square value of 0.490 indicates that both variables contribute 49% to employee performance, while the remaining 51% is influenced by other factors outside this study. These findings emphasize the importance of strong work motivation and well-targeted training programs in improving employee performance at PT Pertamina Patra Niaga, West Java Region Office.
Keywords: Work Motivation, Job Training, Employee Performance.
References
Jurnal:
Afandi, L. (2018). An Analysis of Moral Values of the Rainbow Troops Novel by Andrea Hirata. Journey: Journal of English Language and Pedagogy, 1(1), 36-47.
Agustin, E. T. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja, Loyalitas Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Pt. Sinar Mas Arta Raya Terang Mojokerto (Doctoral Dissertation, Universitas Pgri Adi Buana Surabaya).
Alamanda, D., & Irfani, A. (2022, July). Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Kompetensi Jalan, Perumahan, dan Pengembangan Infrastruktur Wilayah (Pusbangkom JPW) Kota Bandung. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 2, pp. 899-904).
Ariyanti, E. ., Sutiman, S., Amalia, G. ., & Hoya, H. . (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Pamulang . Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 229–234.
Fadhila, N., & Andayani, S. (2022). Pengaruh Financial Distress, Profitabilitas, Dan Leverage Terhadap Tax Avoidance. Owner: Riset Dan Jurnal Akuntansi, 6(4), 3489-3500.
Faisal, F. A., Sundi, D., Tosoian, J. J., Choeurng, V., Alshalalfa, M., Ross, A. E., ... & Schaeffer, E. M. (2016). Racial Variations In Prostate Cancer Molecular Subtypes And Androgen Receptor Signaling Reflect Anatomic Tumor Location. European Urology, 70(1), 14-17.
Fitria, R., & Aribowo, H. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Branch Jamrud Nilam Mirah. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(25), 720-727.
Hikmah, N. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kertak Hanyar Kabupaten Banjar (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Kalimantan MAB).
Laboissiere, M., & Mourshed, M. (2017). Closing The Skills Gap: Creating Workforce-Development Programs That Work For Everyone. Mckinsey & Company, 2.
Loo, P. (2022). Pengaruh Kualitas Produk, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. Pasar Swalayan Maju Bersama Glugur. Jurnal Ilmiah Kohesi, 6(1), 68-78.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Onibala, R., Kojo, C., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Pakpahan, O. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sari Barumas Tangerang (Doctoral Dissertation, Kodeuniversitas041060# Universitasbuddhidharma).
Pangestika, K. D., Astari, G. O., Silaban, M., & Haitami, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara. Jurnal Mutiara Manajemen, 4(1), 323-330.
Panggabean, J. R., Prasetijo, A. B., & Widianto, E. D. (2017). Layanan Infrastruktur Komputasi Multitenant Dengan Openstack Di Lingkungan Maas. Jurnal Teknologi Dan Sistem Komputer, 5(4), 142-146.
Sarwani, S., Akbar, I. R., Handoko, A. L., & Ilham, D. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2a), 91-100.
Sunarto, Ading & Larasati, Damai. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Central Asia Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah PERKUSI. 1. 402. 10.32493
Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120-129.
Umi, M. Z., & Nurnida, I. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada PT. Mitra Solusi Telematika (MST) Jakarta. Eproceedings Of Management, 5(1)
Widiansyah, A. (2017). Peran Ekonomi Dalam Pendidikan Dan Pendidikan Dalam Pembangunan Ekonomi. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 17(2), 207-215.
Willson, C., & Hikmah, H. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kinco Prima. Jurnal EMBA: Jurnal Penelitian Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi , 8 (3).
Buku:
Amrullah, Z. (2021), Strategi Manajemen Dalam Perusahaan. Bumi Alesara
Basrowi (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media
Edy,S. (2016). Jakarta:Kencana Prenada Sumber Daya Manajemen Manusia
Effendi, M., & Ritoga, 1. (2023). Dasar-Dasar Manajemen (Cet 1) Bookies Literasi.
Gumathi, H., & Sholikhah, R. (2023). Manajemen Organisasi Modern. Surabaya Graba Ilms.
Handoko, H. T. (2015). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Mangkunegara, A, P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia
Mangkunegara, M. A. P., & Hasibuan, M. M. S. (2000). 2.2 Manajemen Sumber Daya Manusia.
Nugroho, A. S., & Haritanto, W. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif Dengan Pendekatan Statistika: Tonet, Implementasi & Praktik Dengan SPSS (Cat. 1) CV. Andi Offset
Prasadja, R. (2022) Manajemen Sumber Dava Manusta Jakarta: Prenala Media
Prasetya, A., & Rustam (2022) Manajemen Kinerja Sumber Dava Manusia Yogyakarta: CV Andi Offset
Sabrina, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Jakarta: Rajawali Pers
Sagaf S. Pettalongi, Dkk. 2024. Pengembangan Sumberdaya Mannusia. Runzune Sapta Konsultan
Siadiyanto, M. S. (2023). Dasar-Dasar Manajemen (Cet. 1). PT. Literasi Nusantara Abadi Grup
Soetrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Solong, H. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Kontemporer. Makassar: Ekspresi Media
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung.
Sugiyono. 2017. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada
Terry, G. R., & Rue. L. W. (2021). Dasar-Dasar Monajemen (Edisi Revisi). Bumi Aksara
Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Widiasworo, H. (2022). Metodologi Penelitian Untuk Hamis Dan Soxzal. Yogyakarta Andi Offset
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
