PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SPPBE PT PARUNG MUSTIKA ABADI
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9882Keywords:
Keywords: Work Discipline, Physical Work Environment, Employee Performance.Abstract
The purpose of this study is to determine the influence of work discipline and physical work environment on employee performance at SPPBE PT Parung Mustika Abadi. The method used in this research is a quantitative method with a saturated sampling technique totaling 45 respondents. Data analysis includes validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, and hypothesis testing.The results showed that partially, work discipline has no significant effect on employee performance, as evidenced by the t-count < t-table value of (-0.144 < 1.681) with a significance value of 0.886 > 0.05. Meanwhile, the physical work environment has a positive and significant effect on employee performance with a t-count > t-table value of (5.707 > 1.681) and a significance value of 0.000 < 0.05. Simultaneously, work discipline and physical work environment have a significant effect on employee performance with an F-count > F-table value of (59.604 > 3.220) and a significance value of 0.000 < 0.05. This is supported by the regression equation Y = 5.899 - 0.023X1 + 0.880X2. The coefficient of determination indicates that these two variables contribute 73.9% to employee performance, while the remaining 26.1% is influenced by other factors outside of this study.
Keywords: Work Discipline, Physical Work Environment, Employee Performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.
Afriyana, S. Z., Mulyati, & Hamiyati. (2020). Hubungan Asertivitas dan Motivasi dengan Keterampilan Manajemen Waktu dalam Penyusunan Skripsi Mahasiswa. JKKP : Jurnal Kesejahteraan Keluarga Dan Pendidikan, 7(April), 74–86.
Arikunto, S., Suhardjono, & Supardi. (2015). Penelitian Tindakan Kelas. PT Bumi Aksara.
Ariyanti. (2024). Manajemen, Pengertian Manajemen, Fungsi, dan Jenis Keilmuan yang Harus Kamu Tahu. Cermati.Com. https://www.cermati.com/artikel/manajemen-pengertian-manajemen-fungsi-dan-jenis-keilmuan-yang-harus-kamu-tahu
Astutik, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 2(2), 141–159. https://doi.org/10.21070/jbmp.v2i2.1098
Budiasa, I. K. (2021). BEBAN KERJA DAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA. Pena Persada.
Edison, E., Riyanti, A., & Yustiana, D. (2016). BUDAYA ORGANISASI DALAM ASPEK PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Di Hotel Perdana Wisata , Bandung ) ORGANIZATIONAL CULTURE IN THE ASPECTS OF IMPROVED PERFORMANCE OF EMPLOYEES ( Case Study In Perdana Wisata Hotel , Bandung ). 1, 134–151.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33.
Fauzi, I., & Duwiki, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI YAYASAN AL WASATIYAH TANGERANG. Jurnal Ekonomi Efektif, 2(2), 298–305.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) Cetakan ke Vlll. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. N. (2012). Dasar-dasar Ekonometrika (Edisi 5). Salemba Empat.
Gujarati. (2018). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.
Hani Handoko, T. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Pono, N. F., Hadi, S., & Kirana, K. C. (2022). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI SERTA LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI OCB DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(1), 10–22.
Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. CV. Pustaka Setia.
Sedarmayanti, & Rahadian, N. (2018). HUBUNGAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI. Jurnal Ilmu Administrasi ( JIA ), XV(1), 63–77.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.
Soetrisno, E. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Kencana.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Kuantitatif, Kulitatif, dan R&D. Bandung: : Alfabeta, CV.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Tahir, R. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Terry, G. R. (2019). Dasar-dasar Manajemen. Bumi Aksara.
Veithzal, R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
