PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DIDI KALIBRASI INDONESIA DI JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9883Keywords:
Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of Work Discipline and Job Satisfaction on employee performance at PT. Didi Kalibrasi Indonesia in South Jakarta, both partially and simultaneously. The type of research is associative with a quantitative approach. The research sample consisted of 57 respondents. The data analysis methods used in this study include instrument tests consisting of validity tests, reliability tests, and classical assumption tests, which consist of normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination test, and hypothesis testing consisting of partial t-tests and simultaneous F-tests. The results showed that Work Discipline had an effect on employee performance with a t-value greater than the t-table (8.083 > 1.674) and a significance value of 0.000 < 0.05. Job Satisfaction had a positive and significant effect on employee performance with a t-value greater than the t-table (7.397 > 1.674) and a significance value of 0.000 < 0.05. Work Discipline and Job Satisfaction together had a positive and significant effect on employee performance with an F-value greater than the F-table (43.565 > 3.168) and a significance value of 0.000 < 0.05. The R-square value indicates that Work Discipline and Job Satisfaction jointly contribute an influence on employee performance of 61.7%, while the remaining 38.3% is influenced by other factors or variables not examined in this study.
Keywords: Work Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Aditama, R. A. (2020). Pengantar Manajemen: Teori dan Aplikasi. AE Publishing.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka.
Arditi Nila Handayani & Asih Handayani, 2024. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rumpun Sari Kemuning Kecamatan Ngargoyoso, Kabupaten Karanganyar. Jurnal Riset Dan Publikasi Ilmu Ekonomi Volume. 2 No. 4 Hal. 265-278, Juli 2024
Avriesa Nabila Kharisma & Dedi Gumilar, 2024. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sinar Abadi Bandung. JEMSI Volume 10 (3) Juni Tahun 2024, Hal. 2027-2035.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia (N. K. Suryani, Ed.). CV. Pena Persada.
Deni F M, Titi S L, Heny P M S, & Yosafati G, 2021. Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indonesia Comnets Plus Medan. Jurnal Paradigma Ekonomika Vol. 16, No. 1, Januari – Maret 2021.
Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Feby Mariam & Hasan Munawar, 2024. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Karyawan PT. Panca Anugrah Elektrik Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis (2024) 12(1): 10-19.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (edisi semb). Undip.Ghozali (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26.
George R. Terry & Leslie W. Rue. (2019). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Handayani Rima & Via Soliha (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Suasana Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gunung Agung Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. JENIUS. Vol. 3, No. 2, Hal 166-178. Januari 2020
Handoko, H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Makassar: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heru Kuncorowati & Lalu Supardin, 2023. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Di Yogyakarta. Edunomika – Vol. 8, No. 1, 2023.
Jacklin Alice Tambuwun, Wilfried Manoppo, & Dantje Keles, 2021. Pengaruh Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado. Productivity, Vol. 2 No. 3, 2021.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: Rajawali Pers.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Depok:PT Rajagrafindo Persada.
Kencana, P. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Matra Adhiraya Nusantara Jakarta. Jurnal Ilmiah Swara Manajemen (Swara Mahasiswa Manajemen), 2(4), 599–606.
Maruli, R. (2020). Pengaruh Motivasi Antar Pribadi Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja. Scopindo.
Nurdiansyah, H., dan Rahman, R. S. (2019). Pengantar Manajemen (D. Kreatif (ed.)). Diandra Kreatif.
Pratama, R. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.
Priyastama, R. 2017. Buku Sakti SPPS Pengolahan Data dan Analisis Data. Yogyakarta: Start Up.
Poltak Sinambela dan Sarton Sinambela. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolan Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. Depok: RajaGratindo Persada.
Reni Hindriari, Theobaldus Boro Tura, & Ali Zaenal Abidin, 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sentosa Sejahtera Jakarta Utara. Jurnal Ilmiah PERKUSI. Volume 3, Nomor 2, April 2023.
Siagian, S. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen, N. R. dkk. (2021). Kinerja Karyawan (1st ed.). Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurakunman,13(1), 10–23
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2021). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2022). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Veritia, V. and Amalia, S. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Citradream Bintaro Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI. 1, 3 (Jun. 2021), 298–304
Wiwin Subiyanti & Dedy Trisnadi, 2022. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi PT. Tiga Putra Abadi Perkasa Kabupaten Purwakarta. Jurnal Bisnis (2022) 10(2): 207-219
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
