PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT WOOLU AKSARA MAYA JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.61722/jrme.v3i3.9884Keywords:
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee PerformanceAbstract
Abstract. This study aims to determine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at PT Woolu Aksara Maya In South Jakarta. The population in this study was 121 employees of PT Woolu Aksara Maya In South Jakarta. The sample size was determined using the Slovin formula, resulting in a sample of 55 respondents who were considered representative of the population. The data obtained were then analyzed using several statistical analysis techniques, including descriptive statistical analysis, quantitative analysis, classical assumption test, simple linear regression analysis and multiple linear regression, correlation coefficient analysis, determination coefficient analysis, and hypothesis testing through t-test and F-test. The entire data processing process was carried out using the SPSS 27 program. The results of the study indicate that partially the work discipline variable has a significant effect on employee performance, as evidenced by a significance value of 0.001 (<0.05). The work motivation variable is also proven to have a significant effect on employee performance with a significance value of 0.005 (<0.05). In addition, the results of the simultaneous test indicate that work discipline and work motivation together have a significant effect on employee performance, with a significance value of the F test of 0.000 (<0.05).
Keywords: Work Discipline, Work Motivation, Employee Performance
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134-143.
Aditya, D., Siddiq, A. M., & Hidayat, N. (2025). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT NUN JILBAB BANDUNG. Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau, 13(1), 214-222.
Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Nusa Media. Yogyakarta.
Amstrong, M dan Baron F. 2016. Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.
Andriani, A., Meutia, K. I., & Dewi, N. K. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Komunikasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Alpha Teknologi Indonesia. Manajemen Kreatif Jurnal, 3(3), 54-66.
Bernardin & Russel (Terjemahan Ruky). 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Refika Aditama, Bandung.
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-Mas (Jurnal Manajemen Dan Sains), 4(2), 413-422.
Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.
Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dam. Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
Feriyanto, Andri & Shyta Triana, Endang (2015). Pengantar Manajemen (3 in 1), Penerbit Media Tera, Yogyakarta. Group, C-Mar (2000-2009).
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal: Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2), 81-95.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit. Bumi Aksara.
Kartono, Kartini. 2016. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Kumar, M. C., Tewal, B., & Roring, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Balai Pelestarian Nilai Budaya.
Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Bening, 7(2), 178-192.
Maslow, A. H. (2011). Motivation and Personality: Motivasi dan Kepribadian 1. (Terjemahan). Jakarta: Rajawali Pers.
Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 1(3), 197-207.
Oktavianti, N. U. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan PT. DEW Indonesia.
Oktavianur, M., & Putra, O. A. P. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Mateng Sari Makmur Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2).
Prasetiyani, D. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 8(2), 388-395.
Putri, N. C., & Aldy, H. L. N. (2025). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pasar Swalayan Aneka Buana di Tangerang Selatan. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 5(1), 149–159. https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v5i1.17235
Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal Di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13.
Robbins. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Sinar Abadi, Jakarta.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabeta.
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137-146.
Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. (K. Sihotang, Penyunt.) Jakarta: Unika Atma Jaya Jakarta.
Yulyanti, S., & Kurniawan, P. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Warunggunung Kabupaten Lebak. Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(3), 566-576.
Zellatifanny, C. M., & Mudjiyanto, B. (2018). Tipe Penelitian Deskripsi Dalam Ilmu Komunikasi. Diakom: Jurnal Media Dan Komunikasi, 1(2), 83-90
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
